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【9132】 傘寿を迎えて「5/15事件」を考える（上） | 【吉備野庵】
★ 私は、昭和５年(1930)生まれです。世界大恐慌の最中、ファシズムが台頭し、テロ、軍事クーデターが続発した時代でした。中国東北では”満州事変”が起こり、政党政治が腐敗し、失望した国民の多くは社会主義運動に走っていました。 ★ 正に「内憂外患」の時代。翌昭和６年には「国家改造」を目指して”跳ね上がり”軍人が右翼団体と組んでファッショ政権樹立を画策し、実行しました。首相以下閣僚を殺害して戒厳令の下、軍事政権を樹立しようとしたのです。実行は失敗。後に「三月事件」「十月事件」として明るみに出ましたが、事件処理はヤミに葬られました。 ★ しかし、翌年（1932)５月１５日、大日本帝国海軍急進派の青年将校らの反乱事件は、実に簡単にファッショ政権を実現させました。首相官邸等を襲撃し、犬養毅首相が射殺した実行犯人は、古賀清志中尉ら海軍将校１０人、陸軍士官学校生徒１１人、民間右翼２０人のたった４１人。
日本で働けなかった社会不適合者が海外から仕事様についてちょっと語ってますw。 ニートの海外就職日記
有給を堂々と取ってください。取リにくいのは、はっきり言って上司や経営側の怠慢ですよ。女性が女性の足を引っ張ってどうするのですかね？そんなことでは、いつまでたっても、「子育て＝退職」の構図が崩れず、会社内の女性の地位が一向に上がってきません。 私（男）が経営している会社では、男女問わず、積極的に有給は消化するように、常に促しています。ましてや育児の真っ最中、社員が必要と思うときに、有給を取れないのであれば、何のための権利かわかりません。私は、有給や育児休業を上手にとる社員の方が、私生活も充実し、十分リフレッシュができ、生産性も高いと考えております。労働時間を区切る分、正確かつ迅速に仕事をこなそうとするので、作業効率は必然的に上がります。意外とこういう社員の方が、愛社心が強かったりして、いざという時に無理してでも良くがんばってくれたりします。 仕事なんて無限にあります。もし、ある従業員が有給を
ネット上の性とジェンダーみたいな何か - 1000万人都市の片隅から
SNSやTwitterなどのサービスを利用していると，ネット上だけでの交流やゆるやかな繋がりがある人の数が増えてくる。（ネトゲはしてないのでこの項では扱わない）。 レベルはさまざま。はてブで同じ記事をブクマしてる事が多いだけとかTwitterで相互フォローしてるだけ程度の「あの人通勤電車で同じ車両で見かけるのよね」レベルや，ブコメに☆をつけ合ったりTwitterでふぁぼりあったりの「なんとなく目があったら目だけで挨拶とか会釈とか」レベルでも，なんとなくその人の為人は窺える。 はてブでid言及したり，ブログにコメント残したり，＠を飛ばし合ったりしはじめると，直接交流を持っていると言ってもいいだろう。 それが複数のサービスにまたがり，複数年が経過すると，一度も会ったこともなくても直接のメール等のやりとりがなくても，まるで旧知の仲であるかのように錯覚してしまいがちである。特にTwitterは文字
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