「ロックアウト解雇」、職場から締め出し自主退職促す：朝日新聞デジタル
今後も解雇規制を緩める議論は続く見通しだ。それを先取りするかのように、職場では様々な方法で正社員が解雇に追い込まれている。 ２０１３年６月１２日付で解雇します――。外資系ＩＴ企業、日本ＩＢＭ（本社・東京）の会議室。今年５月末の午後４時すぎ、入社２４年目の女性（４５）は、マネジャーに「解雇予告通知」を突然渡された。 「業績が低く、会社が支援しても改善されない」と解雇理由が読み上げられ、「もはや放っておくことができない」と断言された。続けて人事担当者が「１週間以内に自ら退職する意思を示した場合は解雇を撤回し、自己都合退職を認める」と自主退職を勧めた。そして、定時の午後５時３６分までに私物を持って帰るよう指示した。 「ロックアウト解雇」とよばれる。いきなり会社の外に「ロックアウトする（締め出す）」からだ。 「退社を命じられたら、パソコンを持ち出せ」。女性は、加入している労働組合にそう助言されてい
キャバクラの意味が全く分からない
友だちにキャバクラに連れて行かれた。 何しろ、大学時代の女友達が働いているという理由でだ。 それなりにキレで上玉が揃っていたキャバクラだったが、そもそも私にとっておいしいところというのは一つもなかった。 キャバクラの女の子にも手を出せないし、友だちの知り合いという変な観念に縛られイマイチ盛り上がることも出来ない。 そもそも、友だちなのであれば飲み会でもすればいいのに、何故プロになった彼女に破格のお金を落とすのか全く意味が分からない。指名良バックなんて知れてるだろうに。 高級クラブなどなら分かるが、そもそも何故こんな教養もないアホみたいな子娘にお金を払わないといけないのか、そもそも対等な価値として全くつりあっていないだろ。 むしろ、女の子に気を遣って話している俺が金ほしいくらいだわ。 ましてや、会社のシガラミならまだ百歩譲って許せても、全くのプライベートで気を遣った挙句盛り上がらずに高額な金
厚労省の診療データ 約８割が活用できず NHKニュース
厚生労働省が４年前からデータベースに蓄積している診療報酬明細書のおよそ５８億件のデータのおよそ８０％が、特定健診のデータと突合できず、糖尿病など生活習慣病の対策に活用できなくなっていることが分かりました。 厚生労働省は研究班を作って原因の調査を始めました。 このデータベースは、生活習慣病の対策に役立てようと、特定健診でメタボリックシンドロームと診断された人が、その後どのような病気になりいくら医療費がかかっているかなどを分析するため、厚生労働省が、４年前に５億円余りをかけて導入しました。 これまでに、４０歳以上が受ける特定健診などのデータがおよそ９０００万件、その後どのような医療を受けいくらかかったかが分かる診療報酬明細書のデータが５８億件余り、名前や生年月日を暗号化して登録されています。 しかし、厚生労働省が去年、同じ人について健診と明細書のデータを突合して分析しようとしたところ、明細書の
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