#非正規春闘2023 アマゾンの倉庫で働く組合員が、本日から１週間ストライキを行います｜総合サポートユニオン
全国のAmazon倉庫などに労働者を派遣している派遣会社「マスタッフ」に雇用されている、Amazonのフルフィルメントセンター（物流拠点）で働く労働者が総合サポートユニオンに加入し、１０％の賃上げを求めて今日３月１３日（月）より１週間、ストライキを行うことになりました。 組合員が書いたnote 生活不可能な賃金水準と過酷なノルマ 現在、急激な物価高騰により、実質賃金の低下が進んでいます。昨年１２月には、昨年同月と比べて消費者物価指数が４％上昇し、今後光熱費や食費を中心にさらなる物価上昇が予想されています。 そんな中、今回交渉に踏み切ったAmazonの物流倉庫で働く組合員は、時給１１５０円で働いており、フルタイムで働いたとしても月給は１８万円にしかなりません。この賃金水準では到底生活は成り立たちません。 それに加え、工場では８秒に１つのペースで棚に荷物を詰めなければならないなど過酷なノルマが
東映株式会社を退職します/セクハラについて｜総合サポートユニオン
はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 会社で長時間労働・セクハラ・パワハラに遭い精神疾患を患った上、その被害に対する会社への対応が不十分で、不信感が募っている中、たまたま、以前より興味を持っていた企業よりオファーを頂いたため、転職することを決めました。 今後も会社との交渉は続けていきますので、現状をお伝えさせていただきます。 現場環境の改善は不十分東映は労働環境改善に真摯に向き合ってほしいです。 現状、「ユニオンに加入している人がひとりだから要求は個別の事案に限られる」と言われ、建設的な話し合いをしてくれない状況です。テレビ企画制作部部長は団体交渉で、本件に対し「労働時間路管理していくことが難しいのであれば（プロデューサーとしての）適性の問題」「仕事の向き不向きがありますよね」など発言し、会社が原因で起きている問題を、ひとりの能
東映との闘いの一年間のまとめ（長時間労働・残業代不払・セクハラについて）｜総合サポートユニオン
◯はじめに私は東映株式会社に入社し、制作現場でパワハラ・セクハラ・過重労働の被害に遭い、適応障害で休職をしています。 休職期間中は、精神科やカウンセリングに通いながら、総合サポートユニオンに加盟し、東映と交渉を行ってきました。 総合サポートユニオンに加入し、交渉することを選んでから、約１年が経ったので、振り返りをしていきます。 なお、noteに書いた東映側の対応は、録音・スクショ・文書などの客観的な記録にもとづいたものです。 ◯これまでの経緯2021年7月 適応障害で休職 2021年9月 東映へ団体交渉を申し入れ 9月27日に東映株式会社へ団体交渉の申し入れに行ってきました。#仮面ライダー 等の制作現場では、過重・長時間労働・女性従業員に対するセクハラが横行しています。 東映に対して、未払い賃金の返金と真摯な対応を求めます。 今後業界全体での労働環境の改善を求めていきます！ pic.twi
東映（株）に対し過重労働/セクハラの改善を求めます【仮面ライダープロデューサー補佐が被害を訴え】｜総合サポートユニオン
はじめまして。 私は東映株式会社に勤めています。 新卒で正社員として東映に入社し、製作部や演出部などを経て、2020年11月からは仮面ライダー50周年記念作品である「仮面ライダー」のプロデューサー補佐（以下、AP）を勤めました。 そして、2021年6月から適応障害で休職しております。 この度、個人加盟の労働組合「総合サポートユニオン」に加入し、東映株式会社へ労働条件に関する要求及び団体交渉をすることになりました。 自分の体調管理が原因で作品から退くことは、とても不甲斐なく思っています。 しかし「仮面ライダー」「スーパー戦隊」という作品は、私だけではなく、近年、APの退社が多く見られます。 人事はこの事態について「他の夢に向かって転職した」と説明していますが、早朝から深夜に渡る撮影が１年間続くという激務の事実を無視することはできないと思います。 （仮面ライダーの現場の大変さについては、詳しい
映画『プロメア』などで知られるアニメ制作会社トリガーと団体交渉を行い、裁量労働制の誤った運用による未払残業代などについて、円満解決となりました。｜総合サポートユニオン
映画『プロメア』などで知られるアニメ制作会社トリガーと団体交渉を行い、裁量労働制の誤った運用による未払残業代などについて、円満解決となりました。 ブラック企業ユニオンは、映画『プロメア』『リトルウィッチアカデミア』や、NETFLIX配信『SSSS.GRIDMAN』などで知られるアニメ制作会社トリガーに対して、長時間労働や、裁量労働制の誤った運用による未払い残業代について団体交渉をしていましたが、今回同社と合意に至り、円満解決となりました。同社は今後、労働条件の改善に努めるとのことです。 トリガーに勤務していた組合員は、「大変でしたが、無事解決してよかったです。この業界で正しく裁量労働制が運用されることを願います。」と話しています。 ブラック企業ユニオンでは、これまでもマッドハウス、STUDIO４℃など、人気アニメ制作会社との団体交渉を行ってきました。特にSTUDIO４℃とは、裁量労働制の違
【スタジオ４℃（４）】私がスタジオ４℃の現場からアニメ業界に声をあげた理由［後編］｜総合サポートユニオン
この記事は、スタジオ４℃（STUDIO 4℃）の制作進行のＡさんによる【スタジオ４℃（３）】私がスタジオ４℃の現場からアニメ業界に声をあげた理由［中編］の続きです。 制作会社にお金が流れるためにも、 現場からの要求が必要90年代までのアニメの制作費の構造は、スポンサーから広告代理店へのスポンサー料、それが広告代理店の広告料となってテレビ局にいき、その広告料がこんどはテレビ局から制作会社へ制作費として流れていくという「広告収入方式」であったとされます。一方、現在主流の製作員会方式というモデルは、複数の会社が共同出資というかたちで資金を出し合いその制作費を用意するというものです［3］。 現在日本のアニメ産業規模は１兆8253億円といわれており、これは国内の出版産業（１兆5220億円）やゲーム産業（1兆3591億円）と比較しても大きな数字です。そのアニメ産業の１兆8253億円のうち、制作会社に回
【スタジオ４℃（３）】私がスタジオ４℃の現場からアニメ業界に声をあげた理由［中編］｜総合サポートユニオン
この記事は、スタジオ４℃（STUDIO 4℃）の制作進行Ａさんによる【スタジオ４℃（２）】私がスタジオ４℃の現場からアニメ業界に声をあげた理由［前編］の続きです。 動画は重要な工程であり、 けして軽んじられるべきものではない それは、業界において見習いの仕事とされがちな動画職においても、そして他のフリーランスの職人たちにおいても全く同じです。 とくに、個人事業主であるフリーランスのアニメーターは、現在ただちに労働基準法の保護があるわけではありません。だからといって最低基準以下で使い捨てにされるような状況があってよいはずがありません。 そもそもスタジオに席があり、決まった時間にきっちりと「勤務」している「フリーランス」のアニメーターには、労働基準法の適用される労働者性があるはずであり、労働基準法のもと適正な契約が行われ、履行されなければなりません［1］。 一方で、スタジオに席を置かず、在宅で
【スタジオ４℃（２）】私がスタジオ４℃の現場からアニメ業界に声をあげた理由［前編］｜総合サポートユニオン
以下は、ブラック企業ユニオンに加盟して団体交渉をはじめたアニメ制作会社スタジオ４℃（STUDIO 4℃）の制作進行のＡさんのコメントです。団体交渉の経緯はこちらの記事をご覧ください。 【スタジオ４℃（１）】映画『海獣の子供』『鉄コン筋クリート』のアニメ制作会社「スタジオ４℃」で残業代未払い・労働環境改善を巡って団体交渉 わたしたちは日々作品づくりに魂をかけているわたしは2016年にいまの会社に入り、それから3年間劇場作品の制作進行として、スタジオに勤務してきました。時間をかけて制作する劇場作品ということもあったのかもしれませんが、幸いにもいまのアニメ業界の状況と比較して、かなり良い環境で作品制作に携わることができたように思います。 とくに、スタジオの同僚や先輩、作品に入ってきたフリーランスのアニメーターたちには本当に恵まれていたと思います。業界に入ってまだ右も左もわからないなか、物覚えの悪
【スタジオ４℃（１）】映画『海獣の子供』『鉄コン筋クリート』のアニメ制作会社「スタジオ４℃」で残業代未払い・労働環境改善を巡って団体交渉｜総合サポートユニオン
【スタジオ４℃（１）】映画『海獣の子供』『鉄コン筋クリート』のアニメ制作会社「スタジオ４℃」で残業代未払い・労働環境改善を巡って団体交渉 アニメ制作会社で残業代未払い・労働条件明示義務違反 労基署も動いてくれない！？映画『海獣の子供』（2019年）、『鉄コン筋クリート』（2007年）などで知られる人気アニメ制作会社「スタジオ４℃」（STUDIO 4℃、正式な社名は「スタジオよんどしい」）に勤務する制作進行の男性Ａさんが、ブラック企業ユニオンに加入し、同社と団体交渉を開始しましたので、ご報告します。 同社では、月１００時間超えの残業や、人によっては月約２００時間の残業もありました。その一方で、Ａさんは自分たちに残業代が払われていないことを疑問に思っていました。 また、Ａさんら社員には、自分の賃金や就業時間が定められた労働条件通知書さえ渡されていませんでした。自分の基本給や就業時間がわからなけ
フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。 ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード3）｜総合サポートユニオン
フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。 ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード3） ウェブ制作X社にて、プロジェクトマネージャー兼ウェブディレクターとして業務委託契約のもと常駐勤務をしていたフリーランスのAさんと、Web制作全般を担当していた元社員であるBさんがブラック企業ユニオンへと加盟しました。そして2019年5月20日に団体交渉を申し入れ、現在交渉中です。 今回の投稿はAさんに寄稿いただいた事件の経緯を説明するための文章の第3弾です。 過去の記事はこちら。 エピソード1：https://note.mu/sguion/n/n265ada0b4566?magazine_key=m96fa40bed4e5 エピソード2：https://note.mu/sguion/n/nc927d7b690e0 面接当日、私はそれまでにBさんと行った調査で明らかになったウェブサー
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