『若年者を集めたい～求人原稿の書き方～』求人サイト構築・運営のお役立ちブログ全国唯一の求人サイトシステムだけをメインに開発・運営している会社のブログです。求人サイト構築や開発、運営のためになる情報を発信しています。 お世話になります、今週いよいよ三十路へ突入の大川です。 今年はスピード感がある！ というよりも、30歳手前にして何となく時間が経つのが早く感るだけかも。 さて、『年齢制限』に関する求人の表記に関しまして、募集企業からしてはかなり厳しいルールとなっております。 こちらに関しては、私も懸念すべき部分を多く感じております。 求人掲載で大事なのは"応募数"だとおっしゃる方も多いですが、最終的には"マッチング"！どのような人を採用したいか。 求める年齢層を表記できないだけで、採用にかかる時間・経費は増えます。 求職者のために設けられた年齢制限ですが、企業のみに関わらず求職者にももちろんデメリットがあります。 中高齢者の応募の例
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