Recruiting programmers to your startup
Here are some things I’ve learned over the years about recruiting programmers* to startups. This is a big topic: many of the points I make briefly here could warrant their own blog posts, and I’m sure I’ve omitted a lot. - The most important thing to understand is what motivates programmers. This is where having been a programmer yourself can be very helpful. In my experience programmers care abou
『転職相談率が良いスカウトメール文の特徴』
転職コンサルタントの皆様 本日もお疲れ様です。 『スカウト返信率を上げなくてはならない。 求人案件はあるが、必須項目が多くてスカウト対象が少ない。』 最近こんなお悩みを、ご相談いただくことが多いのですが、 こちらのブログを読んでいただいている人材紹介会社さまで もし上記のようなお悩みを抱えている方がいらっしゃるようでしたら、 一度、弊社案件の詳細をご案内させていただけませんでしょうか？ 本日は、求職者スカウトに関するレポートをお送り致します。 紹介会社様、ヘッドハンターによる求職者スカウトに使われる スカウトメールの研究をしているのですが、、 皆様、同じような定型文でスカウトをされているのかと思いきや、本当に様々。 中には300文字程度の短いスカウトメールから 600文字以上の長いスカウトメールがあり内容も コンサルタントの方ごとに違います。 皆様はどんなスカウトメールを打たれていらっしゃ
アンケート - スカウトメールについて｜人材バンクネット
【人材バンクネット】の会員の方を対象として、「スカウトメールに関するアンケート」を実施いたしました。 有効回答者数： 177名 調査対象期間： 2008年7月14日〜2008年7月31日 多くの貴重なご回答・ご意見ありがとうございました。 【人材バンクネット】では会員登録後、キャリアシートの入力と、人材バンクへ向けての匿名公開をお奨めしております。今回のアンケートでは、匿名公開中のキャリアシートを閲覧して人材バンクが送信するスカウトメールの満足度についてうかがいました。 スカウトメールを毎日チェックしている方が43％いらっしゃいました。またスカウトメールを受けるために何らかの行動を取っている方も65％と、会員の皆様がスカウトメールに対して高い期待を持っている事が分かりました。一方でスカウトメールの内容に何らかの不満を持っている方も多く、スカウトメールのあり方について改めて考えさせられる結果
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