成長期ベンチャーが陥る新卒教育の罠〜 あらゆる悲鳴は“甘え”か 〜 - WETな備忘録
おうふ... IT系のベンチャーが大きくなるのを目の当たりにしてますね。時代的なことかもしれないですね。「会社の規模も大きくして自分が作った会社を盤石のものにしたい」と考えるその気持ちは分かります。そして当然「新卒を大量に採用する」というフェーズに入っていく。 しかし戦力の補充のため「新卒を大量に採用」し始めた会社が、思ったように「戦力の増強」が実現されず、期待されていたような成長曲線を描かない、という現象も多く見られるですね。これは何故なんだろうと。 それには多くの要因があると思うけれど、ここでは「新卒教育」にフォーカスをあてて考えてみた。 目次 仕事ができる者になってほしい「教育」 見落とされがちな人材の評価軸 ベンチャーの組織構成の変遷と「教育」の盲目 「組織の重心」を回復するためには まとめ 仕事ができる者になってほしい「教育」 新卒を大量に採用しはじめると、しかしその中には「仕事
仕事で非効率だと思うこと:アルファルファモザイク
編集元：ビジネスnews+板より「【調査】仕事で非効率だと思うこと (gooランキング)［08/05/12］」 1 やるっきゃ騎士φ ★ :2008/05/12(月) 18:03:43 ID:??? 1. PCの処理速度が遅い 2. 社内システムが統一していない 3. 提出書類が多い（デジタル化してない） 4. 仕事の指示が曖昧 5. 朝礼・会議が長い 6. 机の上が汚い 7. プリンターが故障しやすい 8. 社内情報が更新されない 9. 突発的な依頼が多い 10. やらなければいけないことを先延ばしにする 11. 社内会議が多い 12. 上司のスケジュールが分からない 13. ミーティングスペースがない 14. 仕事の優先順位がつけられない 15. 休憩時間がほとんどない 16. 食堂が混雑する 17. 上司のITリテラシーが低い 18. トイレの数
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