2012年12月19日11:30 【おじゃまします※番外編※】KLab株式会社さんの"新しいあるもの"を体験してきました! カテゴリおじゃまします Tweet みなさまこんにちは! 営業部の今津です! 寒い日が続くので、そろそろイヤーマフが必須かな~などと思っています。 そんな私ですが、先日、 KLab株式会社さんに所要でお伺いした際に KLabさんの「新しいあるもの」をご紹介いただいたので せっかくですし広報ブログに書いておこうと思います! 新フロア! ! そして新ノベルティ!!! 普通に打合せでお伺いしたのですが、 これらの新しいものがあると聞いて 「ぜひご案内していただかなければ!」と意気込んだ次第です。 そんな感じなので、タイトルに「番外編」と付けてみました(笑) というわけで、まずは新フロアの様子からご紹介いたします♪(´∀`) 35階の新フロアは夜景
ネタフルの突撃会社訪問シリーズ、今回は池尻大橋にあるニャンコスタッフが常駐している会社「株式会社ニャンコスタート」にお邪魔してきました! あ、すいません。ライトに嘘をついてしまいました。正しくは「株式会社ゼロスタート」です。 社長はこの方。 @zaki です! ネタフルが新刊を出して書店巡りをするとバイクで駆けつけ、目の前で本を購入して風のように去っていく、体脂肪率の低いありがたい人です! (最近になってブログを再開し猛烈にはてブを獲得してアクセス数が大変なことになっているみたいです) さて、ぼくが「ゼロスタ」について知っていたことは、 ・開発をしている会社であること ・猫がいる会社であること の2点でした。 @zaki とはTwitterで会話したり、食事をしに行ったりすることはあるけれど、会社に伺うのはこれが2回目で、あまり本業についての話をしたことはなかったんですね。 (1回目はネタ
エンジニアを頑張ったで評価する会社は衰退するという記事がちょっとバズっていたけど微妙に気持ち悪い。 なんで気持ち悪いんだろうと考えてみたら、おそらく理由はこのへん。 1. 「頑張ったで評価」しているんじゃなくて「評価機能が低い」の間違いではないか 2. AさんBさんのユースケースが限定的すぎる 3. 要は「頑張ったじゃなくて成果で評価すべきだけど見た目に左右されるよね」ということを言いたいところから逆算で記事が作られている。 本来であればというのも変だけど「職務評価機能が低い会社は衰退する」でいいと思う。 でもそんなタイトルだとバズらないだろうけどね。 せっかくなのでゼロスタートの査定制度の紹介。 1. 全員による全員の4項目評価。専門能力10点、責任感10点、向上心7点、コミュニケーション力3点 2. 個々の投票者の採点平均からの差異で集計(ある種の標準化) 3. 点
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