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いつの日か光照らせるときに : 長谷川豊 【公式ブログ】 長谷川豊のＡＭＥＲＩＣＡＮ ＪＯＵＲＮＥＹ ＦＩＮＡＬ
ま、球体君の正体も笠井さんだった、ということで一件落着し（←冗談ですよー）、 そろそろ本題を…とか思ってたんですけどね… すごいですね～。 読者の皆様の読解力に完敗です。 はい。 ほとんどの方に 「もうインターネットの怖さ、伝わったよ！」 って言われちゃいました。 残念。 そうです。 一人の人間の情報なんて、 わずか数人の悪意を持った操作で、 こんなに悪くできるんです。 これがインターネットの普及した社会のゆがんだ現実でもあります。 僕はこの体験をしたときに、 絶対に皆さんに伝えようって思いました。 ひょっとしたら、 日本のどこかで、 同じように、悪意のもとに苦しめられてる人がいるかもしれない… そんな人に、 泣き寝入りしないで、負けていない奴もいるんだぞって 見ていただきたかったんです。 そして、 こんな当たり前の話だけだと、つまらないので、 もう一つだけ取材報告です。 これもなぁ… な
～エピローグ～お前のためにこそある！② : 長谷川豊 【公式ブログ】 長谷川豊のＡＭＥＲＩＣＡＮ ＪＯＵＲＮＥＹ ＦＩＮＡＬ
「なぁ、蘇りとか、来世とか、いろいろ言うやつ、いるけどさ、 多分、人生って、一回こっきりだと思うんだ。 その人生をどう生きるのかってのはさ、お前が判断したらいいと思うんだけどさ…」 バスが到着する時間が分かったようだ。 笠井さんが戻ってくる。 「長谷川さ、俺、思うんだけどさ、 お前の人生って お前のためにこそあると思うよ？ お前の信じる道を前を向いて進んで、 そのお前を信じない子供はいないと思う。忘れるなよ、 お前の今はたった一回しかないんだからな」 小声で、後悔するなよ、と言った時、 笠井さんは到着した。 呆然とした。 僕、これ程の男と一緒に仕事してたのか…。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ これが、フジテレビを迷いなく僕が辞めた理由。 一言の反論も出来なかった。 僕は、 後悔したくない。 そう思った。 ３人の子供の父親だからこそ、 我慢して、理不尽を受け入れて
元フジテレビの長谷川アナがブログで衝撃告白「自分のブログの批判コメントのIP調べたらフジテレビからばっかりだった」
一人の人間の情報なんて、わずか数人の悪意を持った操作で、こんなに悪くできるんです。 これがインターネットの普及した社会のゆがんだ現実でもあります。 ひょっとしたら、日本のどこかで、同じように、悪意のもとに苦しめられてる人がいるかもしれない…そんな人に、泣き寝入りしないで、負けていない奴もいるんだぞって見ていただきたかったんです。 そして、こんな当たり前の話だけだと、つまらないので、もう一つだけ取材報告はい。 そうです。 このブログこそが、僕の最後のトラップでした。 コメント欄を見てみてください。 特に前半、かなりの数の批判的なコメントが来てるでしょう？中には「批判的なコメントするなら見なくていいのに」って応援してくださる方、結構いましたね。 はい。 批判的なコメントね。 そりゃあ…批判コメントではないですよ？え？何言ってるかわからないって？僕ね、ライブドアブログで始めたんですね？このブログ
ユニクロ「ブラック批判」に反論、柳井社長「若いうちは厳しく育てる」
カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。 日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。 厳しくするのは「本当の意味での経営者になってほしいから」 「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。 しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなか
【悲報】2013年4月25日『ハーゲンダッツ』日本最後の店舗が閉店 / コーンやカップで提供する店が日本から完全消滅 | ロケットニュース24
» 【悲報】2013年4月25日『ハーゲンダッツ』日本最後の店舗が閉店 / コーンやカップで提供する店が日本から完全消滅 特集 衝撃的な事実が判明した。アイスクリームブランド大手の『ハーゲンダッツ』の店舗（コーンやカップで提供する店）が、2013年4月25日をもって閉店することが判明した。つまり、日本から『ハーゲンダッツ』の店舗が完全に消滅することになる。 ・『ハーゲンダッツ』の店舗が消える 日本には『サーティワンアイスクリーム』や『コールドストーンクリーマリー』、『Ben & Jerry’s』、『ブルーシール』など、店舗でコーンやカップのアイスクリームを提供するアイスクリームブランドがいくつかある。その仲間から『ハーゲンダッツ』が消えてしまうのだ。 ・コンビニでは従来どおり販売 『ハーゲンダッツ』は今後もコンビニやスーパーマーケットなどでアイスクリームを販売していく。しかし、店舗でコーン
大手の電機メーカーで社員やってる俺が色々ぶっちゃけてやるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:かれっじライフハッキング
1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/16 21:49:57 ID:gv0GoQYX0
スパルタ研修がモンスターカスタマーを生む - 狐の王国
餃子の王将のスパルタ研修…他の方法はあるのかという記事。スパルタ研修でもしないと働ける人材にならない層がいるんだよ、というお話なのだが……根本的に間違ってませんか? そもそも物を売るのに求められる能力は、せいぜいお釣りを間違えないことくらいである。数が数えられて電卓が叩ければそれでいい。実際タイのそこらの飲食店やコンビニではそんな程度の仕事しかしない人材が割と多い。注文すら間違えるし呼ぶと舌打ちして不機嫌そうな顔でやってくるし来ないこともある。注文を復唱とかしないんだよねー。それでも長年やってるお店がたくさんある。 接客業? マナー? なにそれおいしいの? そんな世界だってあるのだ。 元記事のさらにリンク先の記事を見るとこんなことが書いてある。 サービス業では時に顧客からの無理な要求をされたり、店舗で突発的なトラブルに遭遇したりする。しかも、少子高齢化で競争は厳しい。スパルタ研修によって、
20世紀FOXの親会社の名前が「21st Century Fox」に
メディア王ルパート・マードック氏の会社News Corporationが、メディア・エンタメ事業の社名を「21st Century Fox」にすると発表しました。 同社はメディア・エンタメ事業と出版事業の2つに事業を分離する計画で、これまでメディア・エンタメ事業の新社名として「Fox Group」を提案していました。今回の発表によりFox Groupに変えて21st Century Foxを新社名とすることになります。 21st Century Foxには映画事業やテレビ事業が含まれ、その中には映画会社「Twentieth Century Fox Film」、テレビ制作会社「Twentieth Century Fox Television」も入ります。Varietyによると、「Twentieth Century Fox」の名前は歴史も長く、浸透していることから残す方針だそうです。21st
海外「この技術は世界を変える」 富士通の最新技術が未来的過ぎる
今回は富士通研究所が開発に成功した、 次世代ユーザーインターフェースから。 書類などをタッチパネルに変えてしまう技術なのですが、 個人的には開発品にこれほど感動を覚えたのは久しぶりです。 詳細は動画内にて説明されていますので、さっそくごらんください。 実世界の物に対してタッチ操作可能な次世代UI #DigInfo ■ これは、未来、君なのか？ ロシア ■ スマートフォンにこの機能が付いてたら最高だよな。 セルビア ■ 未来はまさにここから始まる。 +79 マレーシア ■ 未来が始まるのはいつだって日本からさ。 +4 アメリカ ■ もっと言うと、日本からすべてが始まった。 マレーシア ■ 未来の俺のデスクにはこの技術が搭載されてるはず。 国籍不明 ■ 未来がもうすぐそこまで来てるって感じがする！ 国籍不明 ■ プロジェクターはちょっと不便だなって思ってたトコなんだよ。 これに加えてグーグルグ
「我々の離職率は高くない」：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。 企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。 日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。1回目はファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、若手社員の教育方針について語
ユニクロといい、ワタミといい - やまもといちろうBLOG（ブログ）
正論なんだけど、程度ってもんがあると思うんですよね。 甘やかして、世界で勝てるのか http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246495/ 確かに、グローバルの中の日本企業としての戦い、っていうのは正しいと思います。 でもね、ユニクロって日本の店舗での売り上げが多いんですよね。H&MだZARAやGAPなど海外勢が相手だといっても、売っている店は日本の店で、お互い日本人が働いている状態じゃないですか。グローバル、関係ないですよね、日本人雇って日本で働いてるんだから。仕入れや商品企画は関係あるかもしれないけど、店舗で働いている人にとっては、海外勢も日本資本も、日本の法律を遵守して働かせないとマズいんじゃないですかね。 新卒3年で50％の離職率って… 使い捨てじゃないですか、これ。甘やかしでもなんでもなく、23歳で社会に
甘やかして、世界で勝てるのか：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。 企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。 日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。初回は、ここ数年で突如として「ブラック企業」と言われ始めたファーストリテイリング
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
F.A.G.E.[エファージュ] | サントリーウエルネスオンライン
年齢肌の悩みは、一つだけではありません。だからこそ、一つ一つの悩みをこまかく分析し、そのすべてに応えるスキンケアをめざしました。そしてたどり着いたのが、エファージュがめざす理想肌の6大要素。 何歳になっても、希望が湧きあがる肌を目指して、生き生きと輝く顔印象へと導きます。 ※1 マッサージ効果による 創業以来100年以上にわたり、お酒の研究に取り組んできたサントリーは、酒造りに欠かせない「酵母」と「ポリフェノール」の可能性に着目し、年齢肌の悩みに応えるために必要なものだと考え、研究を重ねてきました。 自然のちからを美に活かす「産生バイオサイエンス」から生まれたのが、「酵母ラビス®」と「赤ワイン白樺ポリフェノール※1」です。 ウイスキーの酵母研究に取り組むうえでサントリーが保有している酵母バンク。数千株もの酵母バンクから発見したのが、驚異の生命力をもつ特別な「酵母ラビス®」です。この「酵母ラ
![F.A.G.E.[エファージュ] | サントリーウエルネスオンライン](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/03d325e9c8e50a4e099d4687c4aede6a1295fca9/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.suntory-kenko.com%2Fcommon%2Fimg%2Fsns_thumb.jpg)
971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」
ある程度は予想された結果とはいえ、これほど深刻な状況だったとは──。そう言わざるを得ない衝撃的な回答の数々だった。 日経情報ストラテジーとITproが2013年2月に共同で実施した、IT業界における組織風土改革についてのアンケートの集計結果である。 このアンケートは、ITproのウェブサイトと、日経情報ストラテジーが2月22日に都内で開催した有料セミナー会場の両方で実施した。内容は同じものである（実施したアンケートのページはこちら：助けて！組織風土改革にすがるIT業界、既にアンケートは終了）。 6つの質問と自由意見に対し、合計で971件もの回答をいただいた。まずはこの場でご協力いただけたことに、お礼を言いたい。本当にありがとうございました。 回答はITproで883件、セミナー会場で88件の有効数が集まった。ITproでのアンケート期間は2月5日から同19日までである。 対象はITproの
ユニクロの高い離職率が意味するもの - 辻 元 （アゴラ） - Yahoo!ニュース
私の前記事に、山口巌さんが「ユニクロの柳井正社長は嘘つきなのか？」を書いて抵抗しているが、問題の本質を見誤っているようなので、前記事と重複するが、簡単に指摘しておきたい。 私は、ユニクロの経営システムそのものを批判しているのではなく、実態と乖離した「世界一へ、グローバルリーダー募集」といった、プロパガンダを掲げた人材募集の方法に問題があると言っているのだ。 ユニクロの強みは何か？ ユニクロの強みは、価格の割に品質がよいことだ。 それでは何故、価格が安いのか？ それは少品種、大量発注ということも要因として挙げることはできるが、人件費比率が小さいことが大きな要因であることは間違いない。 それでは、人件費比率が小さいのは、何故か？ ということだが、これは （１）正社員比率が非常に小さい（約１０%）。 （２）店長を管理職にして、残業手当を支払っていない。 （３）社員の教育にコ
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