「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でもＯＫ カルビーが４月以降に新制度 カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日新聞） 一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。 実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は 「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない。 上の記事中にもこうある。 対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。 これによ
人工知能領域での在宅テレワーク可能な「働き方改革」で新規雇用創出 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
～解析センターを大船渡市に設置・稼働開始～ 営業トーク・レポート等の解析を行うコグニティ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：河野理愛、以下「コグニティ」）と、震災復興をキャリア教育から支援する株式会社地域活性化総合研究所（本社：岩手県大船渡市、代表取締役：新沼謙治、以下「地活研」）は、地方解析拠点を岩手県大船渡市（市長：戸田公明）が運営する大船渡市ふるさとテレワークセンターに設立、2016年9月26日より正式稼働を開始しました。 2016年10月27日 各位 大船渡市 コグニティ株式会社 株式会社地域活性化総合研究所 人工知能領域での在宅テレワーク可能な「働き方改革」で新規雇用創出 ～解析センターを大船渡市に設置・稼働開始～ 営業トーク・レポート等の解析を行うコグニティ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：河野理愛、以下「コグニティ」）と、震災復興をキャリア教育から支援する株式会
働き方改革に取り組む有力IT企業の狙い
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 長時間労働の是正など働き方改革に乗り出すIT企業が少しずつ現れている。年商3000億円超のSCSKは、一早く残業削減や有給休暇率100％などに取り組み、“健康経営”へと舵を切った。生き生きとした働きやすい職場環境が、価値の高い創造的なビジネスを生み出すからだろう。 残業時間半減に成功したSCSK 「この業界の特徴ともいえる長時間残業は、替えがたいものと思っていた」。SCSKで人事グループ副グループ長を務める小林良成理事は、2012年に始めた長時間労働の是正を感慨深そうに語る。人事部門が提案しても、現場は「プロジェクトを期日通りに仕上げるためだ」、「予算達成に必要なこと」などと理由をつけて拒む。それが大きく変わったのは、住友商事副社長の中
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