転職エージェント : Tips on 転職
人材紹介会社の転職エージェントに紹介してもらって転職するためのコツ（Tips）をご紹介します。ビジネスとはいえ、孤独な転職活動を支えてくれる心強い仲間、それが転職エージェント。転職エージェントを上手に利用して、また、転職エージェントとうまくコミュニケーションするために、知っておきたいことがあります。 転職エージェントを利用する5つのメリット 人材紹介会社は求人を募集している企業と契約して、候補者を紹介する会社です。実際に候補者と面談して、志望にあう案件と結びつけるのが、転職エージェントと呼ばれる人たちです。そんな転職エージェントを利用するメリットは5つあります。 >> 転職エージェント経由の応募 非公開求人 求人情報とは、広く公開してよい人を探したいもののはず。なぜ非公開求人があるのでしょう。企業が求人情報を非公開にする理由と、その非公開求人の情報が転職エージェントに集まる理由を考えてみま
転職エージェントを掛け持ちする : Tips on 転職
転職エージェントの掛け持ち利用を勧める人は多い 転職エージェントは、登録するとしばらく、だいたい3ヶ月ぐらいが目安だといいますが、応募者の志望に合った会社を紹介してくれます。もちろん、登録時にすでにあった案件だけではなくて、新しい案件がきた場合も、内容が応募者に合うようなら追加で紹介してくれます。また、転職エージェントと契約している企業に応募者の「履歴書」や「職務経歴書」をもって提案にいってくれたりもします。転職エージェントは、応募者を企業に紹介して、内定そして採用されないともうからない仕事です。応募者と利害は一致していますので、積極的に動いてくれます。応募者としても、この転職エージェントにお世話になろう、といった気持ちになるかと思います。 とはいえ、転職エージェントも仕事であり、個々人によって仕事のクオリティやスピードに差が出るのはあたりまえです。ベテランで仕事をばりばりやってくれる転職
外資系企業専門の転職エージェント : Tips on 転職
外資系企業専門の転職エージェントが存在する理由 外国系資本の企業、すなわち外資系企業の求人を専門とする転職エージェントがあります。外資系企業専門の転職エージェントが存在する理由を考えてみましょう。国内でも多くの外資系企業が活動しています。人事権を握っているのが、いわゆる本国のオフィスである場合、人材確保を請け負う転職エージェントも本国とのコミュニケーションができなくてはいけません。言葉の問題ももちろんありますし、国内企業とは違った文化や、いわゆる多国籍企業ならではのやり方があるわけです。人事を管轄する担当者は、本国にいて、日本国内の人材を確保するのはやはり難しいです。特に欧米と違って、日本の労働市場は特殊だといいます。かといって、いきなり本社の人事が来日したとしても、やはり事情がわからないので難しい面があると思います。そこで、活躍するのが外資系企業を専門とした転職エージェントです。 外資系
転職エージェントとの面談でよくあるパターン : Tips on 転職
転職エージェントとの面談でよくあるパターン 転職エージェントは、人に会って話をする職業です。応募者と会って、求人企業の人事担当者や決済者と話してこそ仕事が進みます。特に、応募者については、やる気になって企業に応募して、面接を受けてもらわなければなりません。もちろん、月ごとにノルマというか目標がありますので、何人もの応募者を担当しています。転職エージェントに登録すると、最初に転職エージェントと面談しますが、大体、トークの内容が決まっているようです。もちろん会話なので、色々と違う点もあると思いますが、話の流れがわかっていれば、自分の話すべきことをきっちり話せると思います。よくある話のパターンを挙げておきます。 あいさつ・自己紹介 たいてい初対面ですので、あいさつがあり、名刺をもらいます。自己紹介として、転職エージェントの担当範囲や簡単な経歴などを教えてくれます。 転職状況の共有 今度は、転職エ
転職エージェント経由の応募 : Tips on 転職
人材紹介会社という仕事 人材紹介会社は求人を募集している企業と契約して、候補者を紹介する会社です。紹介した候補者が合格し入社した場合、人材紹介会社に対してコンサルティング料金が支払われます。コンサルティング料金は、だいたい入社した人の年収の20～35%が相場だそうです。多いところ、つまり需要過多な求人の場合はもっと多くなります。 転職エージェントを利用する5つのメリット 転職活動において、転職エージェントを利用するメリットは5つあります。 1.転職サイトに掲載していない求人情報を紹介してくれる いわゆる「非公開求人」になります。そもそも、なぜ「非公開求人」などというものが存在するのでしょう。理由はいくつか考えられます。まず、企業側の人事が忙しい場合。人気企業であるとか、そもそも人事担当者の人数が少ないなど、転職サイト掲載による多数の応募に対して書類選考しきれないような場合です。応募者の書類
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