転職するにあたっては、転職先の会社が採用活動をしているかどうかが大切なところです。 大企業と中小企業の採用活動に違いはあるのでしょうか。 どちらに転職するにせよ、その採用活動の特徴を理解しておくのがよいでしょう。 中小企業は応募者を増やしたい 中小企業は、採用にかける予算が大企業ほど潤沢にありません。 採用というのはお金がかかるものです。 転職サイトに求人広告を載せるにしても、転職エージェントに頼むにしてもお金がかかります。 それ以前に、有名な企業や人気商品がない企業は、会社自体のネームバリューがないせいか、応募者自体がそれほど多くありません。 応募者が少ないからといって、応募者のうち採用に値する人、合格を出せる人ばかりというわけではありません。 応募者が採用される割合は変わらないのです。 ということは応募者が少ないと、単純に人が採れないのです。 中小企業は新卒採用をしていない また中小企