ローグ・ワンにはさ、女主人公ジンと準主人公のキャシアンってのが出てくるじゃない。 映画の本筋は帝国軍に対し僅かな希望をつかもうとする反乱軍の話なんだけどさ、 もう一つの軸として最初いがみ合ってた二人の心がつながっていくっていうのがあるじゃん。 色々合った末最終的にはお互いに抱き合って最期の時を迎えるんだよね。 これって完全に恋愛映画の文法なんだけど劇中では恋愛感情があるとは明言しないんだわ。 パシフィック・リムも同じような描写だったけど、この塩梅って最近の百合アニメに似てると思う。 作劇や演出は明らかに恋愛映画のそれだし、同性同士で性的な視線を向けているという描写まであるのに、 恋愛感情があるとは決して明言せず友情や崇拝という言葉でその関係性を表現する。 こういうのって恋愛要素を排斥したいというわけじゃないと思うんだよね、 描写も消費のされ方も恋愛要素そのものなんだし。 なのに恋愛という言

◇定時帰りでも１０年連続右肩上がりのランクアップ 女性新入社員が過労自殺した広告最大手・電通の問題を契機に、改めて「長時間労働」に注目が集まっているが、業績を維持するため、「長時間労働」の慣行を変えられない企業は多い。では稼ぎながら労働時間を減らすにはどうすればいいのか。午後５時にほぼ全社員が退社しながら、設立から１０年連続増収を達成している化粧品販売・開発会社のランクアップ（東京都中央区）の「攻めの残業ゼロ施策」の経営から探ってみた。【永井大介】 ◇午後５時退社ＯＫ ランクアップは従業員数４５人のほとんどが女性だ。しかも岩崎裕美子社長（４８）も含めて半数は子育て中で、就業時間は午前８時半から午後５時半だが「午後５時退社ＯＫ」を社内のルールにしている。オリジナルブランド「マナラ」を展開し、２０１６年９月期の売上高は約９０億円を誇る。 同社では午後５時には社員が帰り支度を開始する。保

砂浜に流れ着いたクジラの死体 @Mushocking ADHDなのか俺固有の甘えなのかは知らないけど、「やるべきこと」(例えば今なら受験勉強とか)を目の前にして「やらなきゃ」とか思うんですけど、いざやろうとしたら一気に気持ちが霧散するみたいなところがあって、それを医師に相談したら「人生それの繰り返しだからねえ」といなされた 2017-01-12 10:10:43