働きたい組織の特徴 | 株式会社リクルートキャリア
働きたい組織の特徴 2013年4月16日 株式会社リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、大学生の就職活動において、働きたい組織の実態を明らかにするため、就職活動を行っている2014年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらよりご覧ください。 20130416.pdf 大学生（全体）の働きたい組織の特徴 ●大学生（全体）の働きたい組織の特徴は、「安定し、確実な事業成長を目指している」「周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」「コ
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
就職みらい研究所 | PRODUCED BY RECRUIT
「就職みらい研究所」は就職・採用領域における「調査」「研究」「情報発信」を目的としたリクルートの組織です。「若者と組織の実態・兆しを捉え、より良いつながりを示唆する」ことをミッションに置き、Webサイト内では、各種「調査・研究」や「企業や大学などの事例コラム」、年度ごとの就職・採用活動を総括した「就職白書」などを掲載しています。
リクルート創業者 江副浩正さんの起業家精神がためになりすぎてヤバい！ | らふらく ^^
リクルート創業者である江副浩正さんの著書「リクルートのDNA」 を読んで感じたすばらしい仕事への考えをまとめます。 この考えが、大企業となるリクルートをつくっていきました。 江副浩正さんが考える成功するための条件 １．ひとりではなく、仲間を巻き込む エネルギッシュな若い人材が集まり、 目標を共有して（ビジョンを明確にして）事業を推進することが大切。 ２．同僚に「ついていきたい！」と思わせる 人がついてくるようにするには、自分をを磨くことが大前提。 カリスマでなくとも、人がついてくるようになるのは可能。 重要なのは同僚の誰よりも仕事を熱心にして、卓越した成果を出し続けること。 ３．人をうまく使える 企業は人のあつまりである。 成功者は、チームメンバーの特性をよく知り、 誰にどの仕事を任せるかを的確に判断できる。 ４．人のまねはしない 今まで誰もやった事がない事業で成功す
学生と企業が“会う”ことから始まる就職サービス『リクナビダイレクト』13卒向けサービス開始
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）が運営する新卒・既卒の若者と中堅・中小企業が「会う」ことから始める就職サービス『リクナビダイレクト』（リンク）は、新たな商品ラインナップを揃え、本日より2013年卒の学生も対象にサービスを開始いたします。 ▼『リクナビダイレクト』はこちら リンク ―――――――――――――――――――― ◆『リクナビダイレクト』とは ―――――――――――――――――――― 2002年4月～2013年3月に大学院・大学・短大・専門学校・専修学校を卒業・卒業予定の就業経験のない若者と、若手の採用を考えている全国の中堅・中小企業を対象に、筆記試験や書類選考なしでまずお互いが「会う」ことから始まる就職サービスです。 書類では分からない、見極められない、学生の可能性やポテンシャルに出会う機会として、「会う」ことから始まる就職システムを提供
ホンキの就職 募集のご案内 | ＣＳＲ（企業の社会的責任） | 社会環境活動 | RECRUIT－リクルート-
ホンキで就職を決めたい人へ。 私たちリクルートは、社会貢献活動のひとつとして、若者のための就職支援活動を行なっています。 「なかなか就職が決まらない」「どう踏み出せばいいかわからない」「どんな仕事が自分に合うのか迷っている」 そんな思いを抱えている若者たちに向けて。 リクルートの長年培った就職ノウハウを結集し、ふたつの就職応援プログラムを開発しました。 ノウハウを座学で学ぶ『1dayセミナー』 実践練習でコツを身につける『4daysグループワーク』 ※ともに2011年4月より「参加無料セミナー」として本格的にサービス提供を開始。 2011年4月～12月の受講者は約700名。『受講者の二人に一人が内定を獲得しています。』 ※4daysグループワークに限ると三人に二人が内定獲得。 ※内定調査は受講者700名中400名に行いました。 ※2011年12月末現在 就職成功を手に入れよ！若者よ。 “就
リクルート、米人材派遣会社を買収 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
リクルートは４日、米国の人材派遣会社「アドバンテージ・リソーシング」と欧州のグループ会社を計４億１０００万ドル（約３１４億円）で買収したと発表した。 アドバンテージ社は、米国や欧州、豪州、香港、ドバイなどに拠点を持ち、２０１１年６月期の米国での売上高は９億８５００万ドル（約７５４億円）で同国１５位。リクルートは、１０年以降、企業買収を通じた海外展開を加速しており、米人材派遣業者の買収はこれで３社目。今回の買収で、リクルートの人材派遣事業の売上高は、世界５位から４位に浮上する。
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
asahi.com（朝日新聞社）：外国人学生向け、英語版『就職ジャーナル』オープン！ [株式会社リクルート] - 企業リリース - ビジネス・経済
印刷 (News2u) - リリース日：2011年11月14日 リリース発行企業：株式会社リクルート 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：柏木斉）が運営する1日10分の社会勉強サイト『就職ジャーナル』（http://journal.rikunabi.com/）は、本日より、英語版サイトをオープンいたします。 ▼『就職ジャーナル』英語版はこちらから http://journal.rikunabi.com/english/ ―――――――――――――――――――― ■『就職ジャーナル』英語版開始の背景 ―――――――――――――――――――― 昨今、企業の「グローバル採用」のニーズが高まり、外国人学生が日本企業に就職することも珍しいことではなくなりました。しかし、実際の職場や仕事内容についての具体的にはあまり知られていません。そこで、日本人学生向けの『就職ジャ
リクルートの「就職人気企業ランキング」公表取りやめを歓迎する
「行列が出来る店はウマイのだろう」という発想と同じような就活が、これから変わっていくための第一歩として期待する。 リクルートが今春から「大学生の就職志望企業ランキング」の公表を取りやめる方針を明らかにしたそうです。日経の記事によれば、その理由は、「学生の価値観の多様化で一律のランキングを発表する意味が薄れた」「性別や文系・理系、総合職・一般職などの属性で、大きな差が出ており、総合的なランキングの発表は学生の誤解を招く懸念が高まっている」とのことでありました。正にその通りと、取りやめを歓迎したいと思います。細かいことを言えば、「学生の誤解を招く懸念が高まっている」というよりも、これまで十分に誤解させてきたと言う方が正しいのでしょうが。 このランキングで上位に行くことを、目標としてきた会社もあります。上位にランキングされると、学生への認知度が高まり、応募者増につながります。また、学生に対してだ
東日本大震災 就活にも不安 大学窓口などに相談し備えを （産経新聞） - Yahoo!ニュース
甚大な被害をもたらした東日本大震災。就職活動中の学生やその家族は無事だっただろうか。採用活動が本格化しようというこの時期、学生にとっては「採用はどうなるのか」と不安が続くが、企業側もつらい局面にある。既に、選考には面接などの選考スケジュールに影響が出ているが、学生はどのように行動したらいいのか。（織田淳嗣） ◆選考の延期や追加 「仙台支社の従業員の安否を含め、調査中です」。インターネット通販大手の楽天（東京都品川区）の採用担当者は、重苦しい雰囲気でこう話した。楽天は１４日、「求人応募者の皆さまの安全確保を考慮する」として２２日まで採用活動の休止を決定、ホームページで発表した。１週間をめどに、今は様子見の状態だ。 新卒者の就職支援を行っている人材総合サービスのパソナ（千代田区）も「現時点（１４日）では、派遣スタッフの安否確認の段階です。被災地の登録企業の採用活動についての見通しは全く立
リクルートワークス研究所
人手不足のなかで、人材戦略が差別化のチャンス 賃金上昇が企業活動に与える影響を探る ―有識者へのインタビューを通して― 2024年02月22日
人材マネジメント実態調査2010｜調査サマリー｜コンテンツライブラリ｜調査・研究｜人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ
「人材マネジメント実態調査」の実施概要は下表のとおりです。 ビジネスのグローバル化をはじめとして、企業を取り巻く環境が劇的に変化している現在、企業の競争優位の源泉である「人材」のマネジメントのあり方も同様に変化していると考えられます。また、働く人の多様化が進展する中で、若手社員の不適応への対処、バブル層をはじめとする中高年層の再活性化など、さまざまな課題への対処も求められ、「何から、どのように手をつければよいのか？」ということに日々苦慮されている人事ご担当者様も少なくないのではないでしょうか。 本調査は、表出している人材マネジメント課題、そしてその背景にある企業の人材マネジメント観を捉えることにより、人材マネジメントの現状および今後進むべき方向性を見出すべくことを目的として実施されました。 調査概要 調査結果サマリー 今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。
Facebookとリクルートで就活学生の「つながり」支援 これで実名主義が普及する？【湯川】 | TechWave（テックウェーブ）
［読了時間：8分、「蛇足」含む］ Facebookは、日本限定の新しいアプリケーション「コネクションサーチ」を公開した。就職活動中の学生が、同じ業界を目指す大学の同級生や志望業界に内定している先輩、働いているOBなどとつながることを可能にする。またこのアプリは、リクルートが運営する就職情報サイト「リクナビ2012」と連携、リクナビの各ページに表れるFacebookの案内からアカウント登録を行えるようになる。 就職活動は、情報戦。マスコミのような上から下への一方通行の情報ルートだけに頼っていては、とてもこの戦いに勝利できない。そこで就活学生は昔から横のつながりを通じた情報ルートの構築に注力してきた。リクルート自体は一方通行の情報ルートを提供してきたわけだが、Facebookと組むことで就活学生の横のつながりの情報ルートにまで大きく関与できるようになった。一方でFacebookにとっては、横の
2012年卒業予定学生のための就職情報サイトがオープン | RBB TODAY
2012年卒業予定の学生を対象にした就職情報サイト「リクナビ2012」が10月1日にオープンする。 「リクナビ2012」では、企業説明会をオンラインで開催するWebinarや、就職イベントをUstreamで配信する。地方や海外の学生は自宅などのパソコンから視聴することで、交通費や時間をかけずに説明会に参加できる。 また、スマートフォンに向けたふたつのアプリ「筆記対策！時事トレ」「ブックマーク管理アプリ」をリリースし、効率的な就職活動を支援する。「筆記対策！時事トレ」は、筆記試験に有効な情報が収集できるゲーム形式のアプリ。「ブックマーク管理アプリ」は、スケジュール、説明会、イベントへの予約に役に立つアプリとなっている。 《織本幸介》
リクルートワークス研究所
Works Symposium 実施レポートVol.3 パネルディスカッション「対話型の学びはなぜ必要なのか。人事にできる４つの仕掛け」 対話型の学びの場を創る「対話」 2024年05月27日
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時事ドットコム：米フェイスブックが日本の就活支援で「コネクションサーチ」〔ＢＷ〕
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