平成２２年９月２日 大臣官房統計情報部雇用統計課 課長 南 和男 産業労働調査官 鈴木 俊子 （担当・内線） 雇用第一係（７６１６） （電話代表） ０３-５２５３-１１１１ （ダイヤルイン）０３-３５９５-３１４５
厚生労働省：平成２１年若年者雇用実態調査結果の概況 （本施策の意見募集中）
平成２２年９月２日 大臣官房統計情報部雇用統計課 課長 南 和男 産業労働調査官 鈴木 俊子 （担当・内線） 雇用第一係（７６１６） （電話代表） ０３-５２５３-１１１１ （ダイヤルイン）０３-３５９５-３１４５
[を] 若者はなぜ3年で辞めるのか？
若者はなぜ3年で辞めるのか？ 2006-09-16-3 [書評・感想][仕事] 『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』[2006-05-04-2]の 著者城繁幸による、主に「若者」まわりの労働環境とかそういうテーマの本。 就職前の人、入社したての人で「仕事」について興味ある人は読むとよい！ (ref. [を] 3年で辞めちゃう？[2006-09-14-3]) ■城繁幸 / 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 いろいろ考えさせられました。 ということで、以下メモ： 若者の離職率が増加。 →原因の多くは本人の希望と業務内容のミスマッチ。 →古い人「最初からやりたいことができるという考えが甘い。忍耐重要。」 →but (1)就職の選考が厳しくなった。分、期待も大きく。 (2)年功序列も崩れ忍耐が報われない。 離職率。大卒入社３年以内で36.5%(2
ニートに「発達障害」例、就労支援策見直しへ : ニュース : 医療と介護 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
厚労省、心理専門職を配置 仕事も通学もせず、職業訓練も受けていない１５〜３４歳の若者を指す「ニート」について、厚生労働省は就労支援の内容を見直す方針を決めた。 ニートの一部に、「発達障害」の疑いのある人が含まれていることが、同省の調査で判明したため。実態をさらに把握したうえで、支援機関に心理などの専門職を配置するなど、きめ細かい支援のあり方を検討する。 調査は今年６月、首都圏などにあるニートの就職・自立支援施設４か所を選び、施設を利用したことのあるニートの若者１５５人について、行動の特徴や成育歴、指導記録などを心理の専門職らが調べた。この結果、医師から発達障害との診断を受けている２人を含む計３６人、２３・２％に、発達障害またはその疑いがあることがわかった。 発達障害は、生まれつきの脳の機能障害で、自閉症や注意欠陥多動性障害などが知られている。コミュニケーションが苦手なことが多く、就職の面接
厚生労働省：平成１７年企業における若年者雇用実態調査結果の概況
統計調査結果 報道発表資料 厚生労働省発表 平成１８年８月 厚生労働省大臣官房統計情報部 担当：雇用統計課雇用第一係 電話：03-5253-1111 内線7616 03-3595-3145(ダイヤルイン) －平成１７年企業における若年者雇用実態調査結果の概況－ 目次 調査の概要 主な用語の説明 結果の概要 １ 若年正社員の状況 ２ 直近1年間における若年正社員の採用状況 ３ 過去3年間の若年労働者の採用実績の変化と問題点 ４ 若年労働者の今後の採用方針 ５ 若年正社員の定着状況 ６ 若年正社員の主な育成方針 ７ 若年正社員の仕事の変化 ８ 若年正社員に望むことや身につけて欲しい能力 ９ 若年者の受け入れについて １０ 学校、行政等に対する要望 トップへ 統計調査結果 報道発表資料 厚生労働省ホームページ
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若者の包括的な移行支援に関する予備的検討