はじめて知った「Check-in」の名前の由来 ーーCheck-inとは、どのような人事評価制度なのでしょうか。 アドビでCheck-inと呼んでいるものには、大きく分けて2つの要素があります。 ひとつは、マネージャーとメンバーの一年を通した継続的な対話をしていくことです。 少なくとも4半期に1度、マネージャーとメンバーとで「今後アドビでの仕事を通して、どう成長していきたいか」を話し合う機会を設けるようにしています。 大切にしているのは、「密なコミュニケーション」と「双方向のフィードバック」です。 マネージャーから一方的に話すものではなく、メンバーからも自分の意見をタイムリーに話していくことをベースルールとしています。 Check-inを通して話す内容は、今後目指したいポジションや組織から求められている期待値などです。 この期待を超えていくためには、どんな勉強をして、経験を積んでいくべきか
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