「優秀な学生ほど早く動く」 大学３年の「就活」スタート
1 ： アブラソコムツ(東京都)：2010/06/02(水) 20:08:46.50 ID:RA35Vgtr ?PLT(12001) ポイント特典 大学３年、はや「就活」スタート 大阪で企業合同説明会 ２０１２年春に卒業を予定する大学３年生を対象にした企業の 合同説明会が２日、大阪市北区のハービスホールであった。 ３年生の就職活動は例年、秋から本格化するが、就職氷河期の再来といわれる中、 約２千人が参加した。 主催した楽天（東京）の矢下茂雄・みんなの就職事業長は「優秀な学生ほど早く動く。 大企業も学生を早く見定めてつなぎ留めたいという意向が強い」と話す。 出展企業はパナソニック、トヨタ自動車、ユニクロなど大手を中心とした３１社。 スーツを着るのは入学式以来という大阪市立大商学部の男子学生（２０）は 「先輩を見ていると就職活動は厳しい。早めに地道に回るしかない」、 関西外語大の女子学生（２０
就職先人気企業ランキングは広告だ！ 毎年、同じような大企業が並ぶ理由｜日刊サイゾー
気鋭のマーケティングプランナーが考察する「企業と広告」の今。毎年、複数発表される「就職したい企業ランキング」に隠された企業と就活代理店、そしてメディアの意図とは？ ランキングはブランド向上のための広告だった！ 今年、就活代理店が発表した就職先人気企業ランキングを見比べてみると、それぞれ独立した5つの調査にも関わらず、ランクインした企業はわずか160社余り。東証一部上場企業は約1,700社だから、わずかその10％相当に集中していることになる。しかも、超有名企業と広告をふんだんに打っているBtoCの企業ばかりだ。先が見えない就職超氷河期ゆえの安定志向にしては、安定先である役所関係はまったく登場せず、BtoBの企業はデンソーや信越化学のような手堅い会社であっても出てこない。反対に、倒産したばかりのJALや、200店舗の閉鎖を発表しているJTBのような「先の見えない企業」がランクインしている。学生
【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾：中村昭典の気ままな数値解析：オルタナティブ・ブログ
【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾 さすがに就活ピーク時期ということもあって、大学内でスーツ姿の学生を見かけることが普通になっている昨今。先回も紹介した株式会社ディスコの調査で、「5月1日現在の一人あたりのエントリー社数平均は【87.6社】」という結果が出ていますが、このままでは100社を突破するのも時間の問題かもしれません。就活の負担は、学生に相当重くのしかかっています。 そんな中で今週、ある学生の就活相談を受けた後で、彼がつぶやいた言葉が妙に耳に残っています。 「エントリーシートを出すまでが長いんです」 彼の言葉の意味は、仮に応募したい企業があって、そこに申し込もうと思っても、エントリーシートを出すまでに「仮エントリー」「プレエントリー」といった関門が設けられており、そこでは「WEBテスト」「質問会」「会社説明会」な
茂木健一郎 クオリア日記: 日本の大学のガラパゴス化
最近、さまざまな大学では、「就職」への対応を売り物にしているのだという。大学三年の秋から就職活動が始まるという日本の企業の「慣行」に合わせて、一年生の時からキャリア教育をするのだという。 このような風潮は、二重三重に間違っていて、最終的には日本の国益を損すると私は考える。 日本の大学が、日本の企業の予備校化するということは、日本の大学のガラパゴス化をますます加速化させる。現状でも、日本の大学は、日本で生まれ、日本語を母国語とする学生しかほとんど志望しない「日本でしか通用しない商品」となっている。日本の企業への就職の予備校となることは、つまりは、日本の大学が日本の企業に就職することに興味がある人以外には、進学することを検討するに価しない存在になることを意味する。 日本の大学で学ぶ学生たちにとっても、就職予備校化は長い目で見れば致命的な欠陥となりうる。なぜならば、大学で身につけるスキルが日本の
これから面接に臨む学生のために
久しぶりにエントリーを書く。しばらくブログのエントリーを書かなかった理由は、獨協大学の授業の準備に手を取られていたことと、最近始めたTwitter（アカウントはyamagen_jp）の方がブログよりも何となく居心地がいいことが理由だ。 そのTwitterで、大学生の就職事情が厳しいことについて同情的なツイートを書いたら、ある方から「自分がどうありたいのか、とことん本気かどうか？ あがいているか？ 」というツイートが返ってきた。私は、これは学生に対するアドバイスあるいは、意見であろうかと解釈して、「自分探しよりも、会社を知ることが大事。自分にではなく、会社・仕事に興味のある人を会社は採る 」と返信した。 思うに、面接では、自分のあれこれをアピールすることよりも、相手の話を聞くこと、それも有り体に言えば、相手に気分よく話させることの効果の方がずっと大きいような気がする。 私の得意分野ではないが
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
ＳＥの方に質問です。いわゆるユーザー系と独立系、選ぶとしたらどちらを選びますか？…
ＳＥの方に質問です。いわゆるユーザー系と独立系、選ぶとしたらどちらを選びますか？どちらにもメリットデメリットあるかと思います。しかし、両方を経験された方だと「あっちのほうが良かったなー」なんて思うこともあるかと思います。一概にユーザー系独立系で言いきれないかと思いますが、○○系のコレコレこういうメリットが魅力的なので私ならこちらを選ぶといった具合に回答お願いします。
男「就活とかｗｗｗｗｗｗなんとかなるでしょｗｗｗｗ」: フライドチキンは空をとぶ -フラソラ-
男「就活とかｗｗｗｗｗｗなんとかなるでしょｗｗｗｗ」 1 ： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/05/05(水) 15:57:48.04 ID:6KAXkbdr0 ３年前期 男「リーマンショックとかなんとか、不況みたいだけど」 男「ま、なんとかなるでしょｗｗｗｗ」 就活の王道 4 ： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/05/05(水) 16:00:39.67 ID:6KAXkbdr0 「第１回就職ガイダンス、始めます…」 男「ああ、だるいなぁ」 男「早く帰ってゲームやりたいのに、なんで参加が強制なんだよ…」 男「えっと…渡された資料は…？」 男「自己分析？業界研究？ハッハｗｗｗ」 男「自己分析とかｗｗｗ俺の事は俺が一番分かってるってのｗｗｗｗ」 7 ： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/05/0
【2013年卒へ】就活で知っておくべき６つの常識 - 外資就活ドットコム
1. 学歴で切られることはある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める 5. 体育会系を好む会社は多い 6. 自信オーラがある人間は強い 1. 学歴で切られることはある 学歴が全てではないが、一部コンサルは国立理系院、その他で区別することもある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 書類選考と同時に筆記試験、それから面接という選考ステップが多い 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない。 企業に知り合いがいるから〜などはコネにはならない 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める コネクションができるというよりも
就活を始めたばかりの3年にありがちなこと
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/10/29(月) 19:15:59 大手ばかりエントリーする。 2 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/10/29(月) 19:20:53 商社やマスコミにしか興味がない 3 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/10/29(月) 19:21:33 >>2 それ1年のときの俺。 394 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/10/31(水) 01:10:33 「内々定」に掛けた「無い内定」という言葉があることを知らない 939 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/11/14(水) 13:02:24 自己分析をしているときに、過去の恥ずかしい体験を思い出して 「うわああああああああああああああああああああああああああああああ」 ってなる。 532 名前：就職戦線異状名無しさん：2007/11/01(木) 14:18:56 1 月 ブラン
面接でブラック企業か否かを見極める方法
4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 23:46:18 ID:0tFLBiu80 「～かもしれないよ」を連呼する会社は危うい。 318 名前：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 04:39:09 ID:JeOiEkFG0 何社か面接してみたけど、面接官が若いとこってあんま信用できん。 11 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:15:10 ID:g9CpDIsu0 面接では面接官の人柄を見るしかないように思う。 人事は会社で最高の人物を割り当てるのが普通だそうだ。 人事担当の人柄が悪ければ会社は悪い。 面接よりも、その会社の従業員の平均勤続年数が会社の善し悪しを見極める良材だと思う。 平均勤続年数が短いほど悪い会社。 6 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:27:36 ID:b77MiaC
asahi.com（朝日新聞社）：就活学生、ご縁なくてもお客様 自社製品を配る企業続々 - ビジネス・経済
入社試験の選考過程で、学生に自社製品を配る取り組みを進める企業がある。学生は採用の対象だけでなく、将来は大事な「お客様」。よき理解者になってもらおうという狙いだ。「落選」してもファンでいてもらおうと、自宅に自社製品を届ける企業もある。 東京都内の女子学生（２１）の自宅に４月初旬、就職先として応募したカゴメから小ぶりの段ボール箱が届いた。約１カ月前、同社への就職を希望して履歴書や志望動機などを記した書類を送っていたが、数日前に「不可」という選考結果がメールで届いたばかり。箱には、同社のジュースと調味料が詰められ、添えられたカードにはこう記されていた。 「今回はご期待に沿えませんでしたが、就職先として興味を持っていただき、大変感謝しております」 学生は「何時間もかけて書類を作って応募しても、メール１通で不採用を通知する企業が多い。そんな企業の商品は買う気はなくなる。丁寧な対応が新鮮だった
新卒っぽい２人に聞いてみました / 株式会社 paperboy&co. / 新卒採用2011
「こいつだけは絶対入れちゃダメだ」 って声ばかりだったみたいです。 ――― お２人が paperboy&co. に入社したきっかけは？ シモダ： もともと学生時代にインターネットに触れて衝撃をうけたんです。自分の一生の仕事になるって直感で思って、ロリポップ！ を借りてお笑いサイトを運営してたんです。 その頃は普通の学生と同じく就職活動をしてたけど、どうせだったら自分が気に入って使ってるサービスを運営してるペパボも受けたいなって思ったんですよね。 でも、当時ペパボはまだ新卒募集も始めてなかったので、「僕は今はまだ学生ですが、御社に入社したいんです」って思い切ってメールを出したんです。 そしたら当時社長だった家入さん本人からメールがきて、「ひょっとして“ゴブリンと僕”っていうサイトを運営してますか？」と聞かれてびっくり。僕が運営してたサイトを家入さんが知ってたんです。 すぐに一度会いましょ
就活のストレスで起こったこと
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/01(木) 13:24:32 面接終わりに街を歩いてると近くにいる人が面接官に見えて、挨拶しようか迷う 7 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/01(木) 13:33:48 人生に絶望を感じた。これはガチ。 350 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/14(水) 09:00:09 夢の中で合格通知されたｗｗｗｗｗｗｗｗ 88 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/02(金) 10:04:56 とにかく寝る 寝てしまえば現実から逃げられる 夜10時には眠くなってしまい履歴書とか面接練習とかやる気無くなってそのまま寝てしまう しかし夢の中でも就活してる･･･ 337 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/14(水) 01:06:28 友達が会社の社長で無職の自分に「うちで働く？」って言われている夢をたまにみる 99 ：就職戦線異
第2話/「就活ネットのバカヤロー！」：日経ビジネスオンライン
第1話から読む 3月中旬、学生たちの就職活動真っ盛りの、ある日のことです。夜中の1時を過ぎた頃、その事件は起きました。 就活生の約9割が使っているというクチコミ就職サイト「みんなの就職活動日記」。略して、「みん就」にある某大手メーカーのページ上で、就活生たちが怒りの声を荒げたのです。 某メーカーが採用面接の結果通知を約束の日までに送らず、連絡が来た（しかもメールで）のが翌日の午前1時になってしまったのです。就活生たちは、約束を守らず、しかも「非常識な時間帯」に送って来るとはどういうこと？とおかんむりです。 例えば、約束の日が明けた直後には、こんな書き込みがありました。 「就活生はダメで、社会人だといいのですか？」 「結果が遅れてすいません、本日中には送ります、とメールが来ましたが、もうその本日が終わってしまいました。この企業からは、やる気がまるで感じられませんね...」 この書き込みの1時
asahi.com（朝日新聞社）：氷河期就活、親の心得は… 大学がセミナーや冊子 - 教育
超「氷河期」の就職戦線。親子で就職活動（シューカツ）を乗り切ってもらおうと、保護者向けに説明会を開いたり、就職情報冊子を配ったりする大学が目立つ。昨今、シューカツに振り回される子どもから相談されて戸惑う親が増えているためだ。子どもの将来を心配する親への目配りも、大学側に欠かせなくなっている。 「過去と違って企業は学校名ではなく、人間力を重視している。家庭内のあいさつや礼儀をきちんとさせるところから教えて」。４日に神戸大学の講堂であった新入生へのキャリアガイダンス（職業指導）。毎日コミュニケーションズが運営する就職情報サイト「マイナビ」の土山勇副編集長が、参加した新入生とその保護者ら計３６７人に語りかけた。 神戸大は２００４年から、入学式に併せてキャリアガイダンスを本格的に開催。１年生のうちから就職について考えてもらう狙いだ。保護者にも参加を呼びかけ、今年は大半が親子連れだった。土山副編
理系院生の就職活動で一番大切なこと - 毛のはえたようなもの
今日で就職活動を終えました。決まった時、泣きました。それはどうでもいいのだけど。 長くて短かったですし、楽しくて辛かったです。 それが全部一緒にやってくる就活という体験は、かなり特殊な体験なのではないかと思います。 私が1年前に戻るとして、一番自覚しなきゃいけなかったことを書きたいと思います。もう戻れないので、来年の人向けです。 理系院生の就職活動で一番大切なこと 修士1年の12月までになんらか研究成果を出しておくこと。 これに尽きる気がする。 理系院生の就職活動における拘束条件として以下がある。 就職活動が思い通りにできる期間は決まっている。拘束時期は希望する業界や職種にもよるけれど、情報・メーカー系を順当に志望するのであれば、修士M1の2月3月は必ず説明会とES書きで予定が埋まる。また4月には大企業の1期選考がある。この時期に活動できないと、職の幅を狭めてしまう。このスケジュールは学生
『ゆとり世代』の就活事情:アルファルファモザイク
■編集元：ビジネスnews+板より「【就活】『ゆとり世代』の就活事情--“対人”が苦手、面接がカギ、長い目で見守って [03/21]」 1 ライトスタッフ◎φ ★ :2010/03/21(日) 21:35:14 ID:??? 就職氷河期再来といわれる中、２０１１年卒の就職活動が本格化している。就活中の 大学３年生は、今春、第１期生が４年制大学卒業を迎えた「ゆとり世代」と呼ばれる 若者たち。のんびりして、競争が苦手とされる世代への対応に苦慮する就活の現場を のぞいてみた。 「よろしくお願いします！」。元気なあいさつから自己ＰＲを始めるリクルートスーツの 大学３年の男女約３０人が、東京・渋谷の会場で模擬面接イベントに挑戦。面接官役の 若手社員から「結論を最初に。エピソードは具体的に」などとアドバイスを受けた。 「ゆとり世代」とは一般的に、中学３年時に導入された総合学習などの
第1話/「私を採らない企業なんて、大キライ！」：日経ビジネスオンライン
「受けても受けても、落とされてばっかり。これじゃ就職活動じゃなくて、『不採用活動』ですよ」―― そんな就活生の声を、何度耳にしたことか。苦しいよね、分かる分かる。そんな風に話を聞くたびに、自分の就活時代の記憶が鮮明によみがえってきます。 今春、就職できない若者は30万人を超えたといわれます。2008年秋のリーマン・ショック以降、急速に冷え込む新卒市場。企業は、コストを抑えるため新卒斬りに走る。新鮮な発想、成長の可能性を秘めた若者を職場からはじき出す。そんな状況を生み出している日本企業に、明るい未来はあるのでしょうか。 バブル崩壊後の就職難に見舞われた、いわゆる「ロスジェネ」世代のワタシ（日経ビジネス記者）が、今どきの就活事情について（恐れ多くも）モノ申したいと思います。この連載は2010年4月12日発売の日経ビジネスの特集「新卒採用で伸びる会社」のプロローグとして、採用される側の視点に立っ
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
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