大変に残念なブログがありました。 『写真が撮れてこそWebライター！本気でライティングを仕事にしたい人のための写真術』とのこと、Webライターとして記事のための写真撮影を指南するのだそうです。 大変若い方のようですので、私のような年上の人間があまり批判的なことを申し述べるのは気が引ける部分があります。とはいえ、この記事のような”写真術”がライターのスタンダードだと思われるのでしたら、広い方面に迷惑がかかるだけですので、執筆者の方のプロフィールはさておき、検証してみます。 露出補正だけではどうにもなりません 「（1）取材先の会社に行く、自社に来てもらう場合」の項によれば、取材対象者の人物撮影の場合、窓を背景にして座ってもらう方法がおすすめとなっています。「ふんわりした明るい写真にできる」「外の景色が背景になる」ためだそうですが、逆光気味で人物の顔が暗くなる。そうですね。そしてこれは これはカ

すろれっど@GoFest大阪8/6PM @slo_1gou パソコン販売の仕事をしてたとき、「お客様が間違ったパソコン用語を言った場合でも即座に否定せず何と間違えたか考えろ、お客様に恥をかかすな」と教えてくれた先輩がある日お客様に「デスノートどこですか」と聞かれて即座にパナソニックのレッツノートのコーナーに案内してて惚れそうになりました。 2015-06-01 23:03:25

市役所の受付ですら、派遣の人が、退職金積み立ても共済もボーナスもないないづくしで、いままで正職員がやっていたと同じ仕事をやらされてると思うと、なんでこんなにおかしい世の中になったんだろうとつくづく。。。。 https://t.co/nDflzXwlMq

あるネトゲのメンバーだけどめでたくギルドが終焉しました Tweet 1: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/27(水)22:29:40 ID:IBf 2年間共に歩んだギルドは本日崩壊した ゲームが危機的状況になりながらなんとか保って、 ギルドを着々と大きくしていった、約50人の仲間たちと苦楽を共にしてきた そんな平和と友情が似合うチームに激震が走ったのは マスターが大学一年生になった今年のことであった マスター「大学生に俺なったんですよーｗ」 ギルメン「おめですｗ」 マスター「ってことで一つ目標を立てましたｗｗ」 ギルメン「おおーｗどんなどんな？ｗ」 マスター「このギルドを、このネトゲで一番のギルドにしたい！」 ギルメン（野々村SA表示） マスター「いやいや私は本気ですよｗ 目標はリアルでも名が知れているほどの、このゲームならこのギルドって感じですｗｗ」 ギルメン( ﾟдﾟ) 2: 名

証券や国債などの市場情報を提供する東京都内の会社でアナリストとして働き、心疾患で亡くなった男性（当時４７歳）について、三田労働基準監督署（東京都）が過労死として労災認定していたことが分かった。男性は仕事の進め方などを労働者の裁量に委ね、実際の勤務時間とは関係なく一定の時間を働いたとみなして給料を支払う「裁量労働制」で働いていた。労働時間が重要な判断材料になる過労の労災認定で、労働時間が不明確な裁量労働制の勤労者が過労死と認定されるのは極めて異例。 【成果賃金の不安拡大】47歳アナリスト過労死　会社は「本人が居残り望んだ」 　遺族代理人の棗（なつめ）一郎弁護士によると、男性は１９９６年に入社。市場の動向を分析し、ネットを通して顧客にリポートを発信していた。会社側と合意のうえで裁量労働制で働き、残業時間は月４０時間とみなされていた。２０１３年７月に倒れ、心室細動で亡くなった。 過労死の労災認

労働基準法の改正案が４月3日に閣議決定された。NHKは「成果で報酬を決める」制度の導入の是非が論点であるかのように報じている。しかし真の論点は、使用者に課せられた労働基準法の規制を撤廃するか否かだ。 「成果で報酬」は法律案にない4月3日夜のNHKニュースは「成果で報酬 労働基準法改正案を閣議決定」と、この閣議決定を報じた。 政府は３日の閣議で、高度な専門的知識があり、年収が一定以上の人を対象に、働いた時間ではなく成果で報酬を決める、新たな労働制度の創設を盛り込んだ、労働基準法の改正案を決定しました。 閣議決定された労働基準法の改正案では、新たな労働制度の名前を「高度プロフェッショナル制度」とし、対象者について労働時間の規制から外し、成果で報酬を決めるとしています。 しかし、佐々木亮弁護士が法律案要綱を全文チェックして解説しているように、「高度プロフェッショナル制度」は、「成果で報酬を決める

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V and Ume @v_ume 2009年4月15日に動物愛護相談センターからレスキューしたさび猫「V(ヴィー)」と三毛猫「うめ」ほか総勢9匹の猫たちが荒れ狂うＩＴ企 業の日常を描くサスペンス。つぶやきは写メ中心！新卒・中途合同の会社説明会3月18日(水) 午後。新宿。詳しくはemployment@ferray.co.jpまで。 http://t.co/P18d3VaqWL こんなに過酷な環境です V and Ume @v_ume 2015-02-18 11:39:07 入社ご希望のみなさん、弊社の過酷な労働環境をご覧の上、ご応募ください。 pic.twitter.com/538HhVy5oH V and Ume @v_ume 2015-02-18 19:45:13 会社で複合機を新調しました。いまどきのコピー機はすごいものが出力できるんだな。モノクロだけど。 pic.twitter.

ヤフーニュースの「雑誌」のところにある次の記事が目に入ったので読んでみました。 「残業代ゼロ」法案＝過労死法案の誤解を解く（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース これは八代尚宏先生による文章とのことです。 八代先生は、経済学者で、ご専門は労働経済学とのことです。 この文章で私が驚いたのは、次の一節です。 残業代がなくなれば、社員は際限なく仕事を押し付ける「過労死法案」という批判もある。しかし、それを防ぐために、労働時間の上限を定める規制に改革するもので、本来は「過労死防止法案」と呼ぶべきである。 出典:「残業代ゼロ」法案＝過労死法案の誤解を解く 健康確保担保措置についての誤解を解く八代先生的には、今回の「残業代ゼロ」法案（厳密にはまだ法案にはなっていませんが、便宜上「法案」と呼びます）は、労働者の健康確保を担保する措置を図っているから上記の引用のような見解になっているようで

◇福井地裁が父親の主張を大筋で認め、上司は１人に 福井市の消防設備会社に勤務していた男性（当時１９歳）が自殺したのは上司による暴言などパワーハラスメントが原因だとして、男性の父親が会社や当時の上司２人に約１億１０００万円の賠償を求めた訴訟の判決が２８日、福井地裁であった。樋口英明裁判官は、父親の主張を大筋で認め、会社と上司１人に計約７２６０万円の支払いを命じた。原告側の弁護士によると、未成年者へのパワハラと自殺との因果関係を認めた判決は全国初という。 判決によると、男性は高校卒業後の２０１０年４月、消防設備会社に入社した。直属の上司だった男性社員（３１）から「辞めればいい」「死んでしまえばいい」などと繰り返し言われ、うつ病を発症。１２月６日朝に自宅で首をつって自殺した。 男性は上司に指示され、「まずは直してみれば？その腐った考え方を」などの上司の発言をノートや手帳に記録していた。樋口

QPS研究所、小型SAR衛星5号機の故障でまともに稼働している商業衛星が残り1機となり株価が大気圏突入始める

大地丙太郎 @akitaroh 異論がある人もいるとは思うけど、割と原作をもらう仕事の場合、原作の雰囲気が再現されてるという評価を頂いておりまして「どういったところに気を使いますか？」などという質問を何度か受けたコトがありまして、適当に答えていたのですが…（よくわからないんだもん）ちょっと分かって来ました。

ただ綴りたいだけなんですわ。読み流してやってください。 --- 26歳、社会人4年目にして会社を辞めた。 大学を卒業とともに、受託制作会社のWebデザイナーになった。 Webサイト制作は、小学生の頃に「ホームページ作成」をはじめたことからズルズルと職業にするまでになった。 会社を辞めたのは、ただ、受託制作に疲れたから。 少しディレクター業もさせてもらっていたが、営業の理不尽さとクライアントのいい加減さが嫌な案件にあたった。 我慢しきれなかったんすわ。 7月はまるっと有給休暇だったから、働いているのに給料が発生する幸せな時間だった。 その間に、旅行をした。その後に稼ぐ宛もないのに旅行をした。金は尽きた。 8月中旬には尽きる計算。 ずっと興味のあったセクキャバに面接に行った。 チャットレディもオナクラでの勤務経験もあり、乳ぐらい触られてもなんともねえやって思っていた。 面接を申し込んだところは

ちょっと今年4月から入った仕事の愚痴をば。 まぁ地方公務員で受付系の仕事をしているとだけいっておくんだけども その中で一緒に働いている人達が結構仕事を教えてくれなくて困っている。 もちろん、最初の1ヶ月位は色々と優しく教えてくれてたんだけど、それを過ぎたくらいに段々とミスをした時の態度が厳しくなってきた。 上司曰く「もう2ヶ月経つんだから…」「もう4ヶ月経つんだから…」「もう（ｒｙ と仕事を経た日数経っているんだから、言われた仕事は完璧にこなしてくれないとなぁ、ということらしい。 そして、周りの職場の人達は一度教えたことなんだから、教えなくても常識の範囲内でわかることなんだから 「もう教えないよ」「聞いてこないでよ」「だからね…（呆れ気味に）」 のリアクション。 まず一点目 わっちはろくにバイトもしない大学生活を出てすぐ就職していて、尚且つマナー・礼節を教える職場研修みたいなものは特にない

更新強化月間が終わって日記のストックが全部無くなったので更新ペースが下がりますが 半生記自体は多分あと４～６回くらいで終わるので、別で語りたいことを間にはさみつつも 今年中、遅くとも今年度中には完結させたいなと思ってます。 第８回 →「エロゲー会社に着彩として就職」 第７回 →「地元を脱出して首都圏に上京」 第１回 →「殴る蹴るの暴行をほぼ毎日受けていた」 そろそろ過去分全て載せるのは無理が出てきたので最初と最近のリンクだけ。 半生記まとめ ----------------------------------------------------------------------------------------------- ■エロゲ会社体験記 さてひょんな事からエロゲ会社の社員になった自分ではありますが、社員といっても 何か契約書類を交わしたわけでもなく、社会保障？年金？健康診断？ナ

ブラック企業大賞実行委員会は9月2日、「第3回ブラック企業大賞」のノミネート企業に、牛丼チェーン「すき家」などを運営するゼンショーと、エステ大手「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティの2社を追加した。 特に「たかの友梨」については、社長自ら労働法を軽視する失言が録音され、朝日新聞デジタルにさらされてしまった。これにはネットユーザーから「ブラック企業界の新星現る」など揶揄されていたが、大賞事務局はこれを受けた緊急対応を行ったようだ。 その一方で、ネットには「ブラック企業批判」に対する根強い反論もある。「この程度でブラック呼ばわりはおかしい」「今の人間は働かなさすぎる」「過労で心身を病むのは自己管理ができていないだけ」というわけだ。 「愚か者、松下幸之助を読めや！」という人も 労働問題に取り組むNPO法人POSSEの今野晴貴代表が8月30日、ヤフー個人に「『たかの友梨』はブ

2014-08-19 ランサーズで提案し、キャンセルになったデザインが使われている Web制作 GW過ぎぐらいに開始になり、いろいろとデザインを提示させていただいたのですが、クライアントさんが気に入らなかったようで「デザイナのセンスが無い」などといろいろ言われたのでお断りさせていただき、ボツデザインとしてポートフォリオに載せていたページデザインが勝手に使われているのを発見。 顔が見えない相手のサイトつくるって怖いなぁと思った今日この頃です。 こちらから「あなたの相手は無理」とお断りさせていただいたデザイン、勝手に使っていいものなんでしょうか？ 会話のメールも残してありますが、「私の思い描いている色を提案しなさい」などのまるで色当てクイズで、外れると怒られるという感じでした。 webcrafts 2014-08-19 22:39 Share on Tumblr インターンシップ/OJTメンバ