あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? 組織や職場の「現状」を、組織調査などの手段をもちいて、何らかのかたちで「見える化」すること 見える化したデータを用いて、組織メンバーが「対話」を行うこと 対話を通して、自分の組織や職場の「未来」を、自分たちの意志で「決めること」 ・ ・ ・ これら3つの手法を用いた「組織変革の方法」を、今日ここでは「組織開発」と呼びましょう（他にもいろいろな手法がございますが、ここではこれを組織開発とよびましょう）。 いわゆる、 データによる組織開発 見える化による組織開発 は、近年、HRテック（人事に科学やテクノロジーを用いようとするムーヴンメント）の普及とともに注目されている領域のひとつだと思います。 が、あまりに注目されているがゆえに、安易に普及し、様々な問題を起こしていること
ビジネス特集 バイト新常識“スコアリング”って何？ | NHKニュース
「評価や口コミでバイト先を選ぶ」ーーー私、仲沢は32歳。私が大学生だったほんの10年前では考えられないことが、今や当たり前になりつつあるという話を聞いて、向かったのは東京・中野区の定食チェーン「大戸屋」。 店を訪ねると、胸に“応援スタッフ”と書かれたバッジをつけた女性が働いていました。埼玉県に住む大学２年生の富田沙耶さん。富田さんはこの日、“単発バイト”というスタイルでアルバイトに入っていました。 “単発バイト”は、履歴書を提出して、面接をして、週３回働く…といった従来のアルバイトとは違い、大学の授業の合間など、空いた時間をうまく活用し、そのつど好きな職場で働くというスタイルです。人手不足が深刻になる中、飲食店などでこのスタイルで働ける店がこのところ増えています。 富田さんがアルバイト選びに活用しているのが、こうした単発バイトのマッチングアプリ「タイミー」です。 アプリでは、求人を出す企業
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サイボウズの給与交渉戦 - Boss Side -
Cybozu Meetup Osaka での発表資料です。 https://cybozu.connpass.com/event/102153/Lire moins
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