会社側から待遇改善を勝ち取る交渉テクニック - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ
不況のせいか、長時間＆高ストレス労働で身体をこわしてしまう人が増えているようなので、 そうなるまえに、個人で行える待遇改善交渉の事前準備とテクニックを整理してみました。 トピックハイライト 知識もないのに考えても無駄。本とネットで知識をゲットするのが先。 自分1人で考えてると独り善がりになりがち。情報交換＆相談できる仲間をゲットするのが先。 素人がヌルいこと考えてても愚かな対応をしてしまう。餅は餅屋。専門家に相談するのが先。 上司や会社側の、どの弱みに、どうつけ込み、どう使いこなすか。 上司や会社側の利害構造を、どう把握し、どうハックするか。 交渉のリスクは他人に押しつけ、自分は安全圏にいて、その果実だけを収穫する方法。 額に銃口を突きつけられながら(=失職→家計破綻)では交渉に勝てるわけがない。会社側の武器を無効化するのが先。 ヤクザが賠償金を脅し取るときに使う武器が有効。 上司や会社を
不景気の中で申し込んではいけない仕事: uyota 匠の一手
アメリカは大不況の真っ只中。就職活動も容易ではない。 取り敢えず、二、三ヶ月も就職活動を続けていて、色々と分ってきたことがある。大不況でも無い限りは、ソフトウェア業界の人達は、二週間から見つけられると言うのに大変な時期にあたってしまったものた。試行錯誤を繰り返すだけでも、多大な時間と労力が奪われるのに参考になれば良いと思う。 不景気になると、求人が減り失業者が増える。そのため、公募があっても倍率が必然的に高くなってくる。そこで、雇用者側の色々と条件が高くなり、求職者の条件が悪くなる。まあ、ごく当り前、自然なことだ。雇用側は、なるべく同じ仕事を前職でした人を中心に探すようになる。 そこで、自分の前職と同じような仕事にのみに絞る。違った職種に応募しても、まず面接までいかない。もし、第一の電話面接までたどり着いたとしても、前と仕事の内容が違うのを認識すると、声色がかわる。そのような仕事に申し込む
英文履歴書の枚数: uyota 匠の一手
アメリカは自由書式だという名の元に定型の書式がある。そして、次に気になるのが頁数になる。 頁数で分けると、一頁、二頁、それ以上の三種類となる。一般的に、仕事を探すのに使う履歴書は二頁に納めた履歴書を使う。一頁の履歴書は自己紹介の変わりに使う時にぐらいした用途が無い。それ以上の頁数になると、特殊用途に限られる。つまり細かく書き出した履歴書を準備するように言われてたときだけ。それ以外では、逆効果になる。 仕事探して一番一般的なのは二頁の履歴書だ。それなりに経験を積んでくると簡潔にまとめつつも、具体的な内容、ある程度細かい業務を書くのに二頁は必要になる。まず大切なのは、採用担当者の気を引くような書き出し。まず、そこで絞られる。ある程度一致した時のみに、その後の細かい職歴や業務内容等に目が通されるようだ。なお、一枚に一頁ずつ印刷し、二枚の履歴書はホチキスで留める。 それに引替え、新卒生や経験の浅い
英文履歴書の書式: uyota 匠の一手
日本のほぼ書式指定の経歴を羅列した履歴書とは違い、アメリカ式の履歴書は自由型だ。ここに自分を売り込むための宣伝文句を並べて作る。自分を売り込むための重要な項目なのだ。 そのため、自由型と言っても売り込むための書式としては逆に二通りしかない。他にもいくつか存在するのだが、効率よく限られた紙面で売り込むのにはこの二つしかほぼ無いようだ。一つ目は経歴を逆順に並べた chronological resume。この書式は同じ分野の仕事を探すときに使われる。もう一つは能力を並べた functional resume。こちらは違う分野に新しく転職をする。 chronological 型は、過去の職歴を最新のものから古いもの順に並べていく。同じ様な職を探すのには、最近の業務内容を売り込んだ方がいい。また書き込む内容も、役割や作業内容などと具体的に記述する。 それに引替え、functional 型は職務に必
転職後、はじめの3カ月間にクリアしておきたい8項目 | ライフハッカー・ジャパン
派遣切り、育休切りされた人、派遣でも育休中でもないのにレイオフされた人、内定を取り消された人、がっくりきますよね。でも、そこから這い上がり、新たな職場を見つけることができたら、最初の3カ月が勝負だそうですよ。 「Investor's Business Daily」に、「転職後にいい評価を得るためのテクニック8つ」という記事が載っていたので紹介します。 1. 躊躇せずに聞いてみる 新しい会社で求められていることは何なのでしょう。手探りで仕事を始めるのは時間がもったいないので、直属の上司に聞いてみた方がいい、と『Expect to Win』という本の著者、カーラ・ハリスさんは言っています。 具体的な質問としては、 「このポジションでの成功の鍵は何ですか？」 「この商品はどのように会社の収益につながりますか？」 「もう少し具体的に教えてください」 「今までにどんな成功例がありましたか？」 「私が
現役アニメーターによるアニメの現状、第2弾です。
現役アニメーターによるアニメの現状、第2弾です。 まず、私は元アニメーターではなく、現役です 今年も原画・動画の仕事してました。 前のホームページで、アニメに戻れなくなった、と書いたので 元、と勘違いされたようです、が、 あれは、アニメ専業にもどれなくなった、ということで 今もアニメの作画しながらCGデザイナーやってますよ さて、本題に入りましょうか。 今回はかなり厳しい現実を書きます。 アニメーターにとって、ではなくみなさんにとってです。 「日本のアニメーターが全滅しそうな状況なんです」 のっけからこれですが、まぁ、これを聞いて本気で恐怖を感じる日本人はいないことでしょう アニメが見れなくなったら困る、というくらいの感覚でないでしょうか、 日本人はこの50年間、アニメというものを低レベルなもの、と蔑んで見てきました、 アニメーターをまともな職業だと考えてる日本
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