タグ

2019年3月6日のブックマーク (7件)

  • 【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】

    前回より、過去にやっていた「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするために始まったシリーズ。 今回は労働基準法編です。 なお、シリーズで言う副業・兼業とは原則、個人・フリーランス副業・兼業をする場合は含めず、複数の会社で雇用されて働くダブルワーク形式のものをさすので、あらかじめご了承ください。。 「事業場を異にする場合」の労働時間の通算 副業・兼業において最もネックとなるのが、この労働基準法です。 なにせ、労働基準法には以下のような規定があるからです。 労働基準法 第三十八条  労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 実は、ここでいう「事業場を異にする場合」というのは、使用者が異なる場合も含めるのかどうなのかで、解釈が分かれています。

    【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】
  • 労働時間に注意!副業で労働基準法違反にならないためには - スモール&ローカルビジネス社長に知恵を/スモーカルビジネス大学

    副業ランキングを見るとサラリーマンであっても、アルバイトを副業として選択する人は少なくありません。やはり、時間給で確実に稼ぐことができるアルバイトは会社員にとってもありがたいのでしょう。 しかし、マイナンバー制度で会社は収入について簡単に情報が入ってくるようになりました。給与という形で収入を受け取ることになるアルバイトは特にバレやすい副業だと考えられます。更に、副業でアルバイトを行うとなると労働基準法の問題が絡んでくるのです。 副業を始めたいならこちらの記事がおすすめです。 副業で稼ぎたい人にオススメの副業45選!〜メリット・デメリットを掲載〜 労働基準法で労働時間の上限が決まっている 1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間の合計を40時間以内に収めることが労働基準法で定められています。また、週1日以上あるいは4週間に4日以上の休日を定める必要があります。この時間を超えた場合は時間

    労働時間に注意!副業で労働基準法違反にならないためには - スモール&ローカルビジネス社長に知恵を/スモーカルビジネス大学
  • Q18 ダブルワークの労働時間通算

    アルバイトを募集したところ、他で正社員として勤務する方が応募してきました。この方を採用した場合、労働時間はどのように管理するのでしょうか。 労働基準法第38条「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定められているため、業と副業の勤務先の労働時間を通算して扱うことになります。例えば、A社で平日8時間勤務する者が、毎週土曜日B社で8時間勤務する場合、通算の労働時間は週40時間を超えることになります。そもそも法定労働時間を超えるB社で働くことができるかという問題がありますが、通達(平成11年3月31日基発168号)において労働基準法第36条第1項(いわゆる三六協定)の規定に基づき時間外労働についての法定の手続きを取れば可能であるとしているので、B社で三六協定を締結していればB社で働くことは可能です。 ただし、労働時間規制は、健康保護のための

    Q18 ダブルワークの労働時間通算
  • SmartHR Mag. - 働く明日が、もっとよくなる

    SmartHR Mag. - 働く明日が、もっとよくなる
  • クラウドソーシングなどの副業で得た所得の税金はどうなるの?

    クラウドソーシングお役立ち情報 日最大級のクラウドソーシングサイト「クラウドワークス」が、クラウドソーシングの役立つ情報をまとめました。クラウドソーシングって何?どんなサイトがあるの?どんな仕事が受発注できるの?など、様々な観点から情報をまとめました。 クラウドソージングを利用すれば空いた時間を利用してお手軽に副業として仕事をすることが出来ます。しかしクライアント企業とは一般的な雇用契約を結んで仕事をしているわけではないので発生した報酬に対する税金はどうなるの?と疑問な人も多いと思います。 稿ではクラウドソーシングを含めた、副業における個人での確定申告について解説します。 収入を得ると所得税が発生します 所得税とは労働をして得た所得の一部を納める税金のことです。これはどんな雇用形態で働いていても発生する税金であり、クラウドワーカーでも例外ではありません。 会社勤めだと所得税は毎月会社が

    クラウドソーシングなどの副業で得た所得の税金はどうなるの?
  • 法的に注意すべき副業・兼業のポイント。 36協定違反の可能性も

    副業解禁」が話題になる昨今。これまで、会社員が副業を行うことはネガティブな捉え方をされてきました。 しかし、昨今はロート製薬やヤフーといった大手企業が副業を解禁したり、厚生労働省がモデル就業規則から副業禁止規程を削除する方針を決めたりと、世の中は副業を容認する流れに動いています。 しかしながら、我が国の企業がこれまで副業を禁止してきたのには、それなりの理由があったからです。ですから、副業が解禁されたからといって、完全自由に副業を行って良いわけではありません。副業を行うにあたっては、気をつけなければならない、いくつかの注意点があります。そこで稿では、副業を行なう上での法的な注意点について説明をしていきたいと思います。 また、後半では、いわゆる「業」を持たず、複数の会社の仕事や自営業を掛け持ちする「兼業」についても触れ、副業との異同を踏まえながら注意点を説明していきたいと思います。 この

    法的に注意すべき副業・兼業のポイント。 36協定違反の可能性も
  • やわらかDocker

    yawaraka-docker.md やわらかDocker コーチについて 近藤うちお 著書に、以下があります やわらかRuby https://gist.github.com/udzura/7548163 やわらかHubot https://gist.github.com/udzura/0cb2447c305c51670414 アイスブレーク: Docker BentoBox コンテナ/仮想化/サーバー/インフラについて、知っている単語を集めて見ましょう Docker VM VirtualBox VMWare KVM Xen jail Dockerfile Docker Compose カーネル cgroup Namespace chroot AWS GCP GKE ECS Azure Amazon Lambda Heroku Kubernetes マイクロサービス ... 以下の4つに

    やわらかDocker