6万人以上が学んだ 「目標達成の技術」 を体得する 『頂点への道』講座『頂点への道』講座は、1992年の開講以来、上場企業・中小企業経営者をはじめ、管理職・マネジャー・セールスパーソンはもちろん、医師・弁護士・会計士といった専門職業人や、プロアスリートなどの方々が6万人以上学んでいます。 「目標達成力」「タイムマネジメント力」「コミュニケーション力」「プレゼンテーション力」「マネジメント力」「理念経営」「理念浸透」といったビジネスで結果を出す力を身につけるためのトレーニングプログラムです。
6万人以上が学んだ 「目標達成の技術」 を体得する 『頂点への道』講座『頂点への道』講座は、1992年の開講以来、上場企業・中小企業経営者をはじめ、管理職・マネジャー・セールスパーソンはもちろん、医師・弁護士・会計士といった専門職業人や、プロアスリートなどの方々が6万人以上学んでいます。 「目標達成力」「タイムマネジメント力」「コミュニケーション力」「プレゼンテーション力」「マネジメント力」「理念経営」「理念浸透」といったビジネスで結果を出す力を身につけるためのトレーニングプログラムです。
こんにちは、櫛井です。 昨年開催し好評だった夏休みイベントを今年もやりましたので、その模様をお届けしたいと思います。 昨年の様子はこちら ▼LINE HR Blog : 夏休み特別企画!職場に家族を招待して会社見学会してみた ※画像の一部を加工しております 当日の様子ですが、カフェを特別仕様に変更してみました。入り口から待機用エリアまで、ブラウンやコニーなどLINEのキャラクターがお出迎えというイメージです。 早速、ブラウンたちと一緒に写真を撮る方が多くいらっしゃいました。 まずはレゴの机に食いついて遊んでいたり LINEのキャラクターの形をした風船にテンションが上がったりしていたようです。 風船は400個用意してみたのですが、こう喜んでもらえると足をパンパンにしながらポンプで膨らませた甲斐がありました。 用意した段階ではこのように風船をモリモリにしておきました。 通称ゴロ寝スペースと呼ば
Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the effective and efficient management of people in a company or organization such that they help their business gain a competitive advantage. It is designed to maximize employee performance in service of an employer's strategic objectives.[1][need quotation to verify] Human resource management is primarily concerned with th
Active ageing (active aging in the US) is a concept recently deployed by the European Commission, the World Health Organization, and used also in Human Resource Management. This concept evokes the idea of longer activity, with a higher retirement age and working practices adapted to the age of the employee. It also extends to the social engagement of the elderly in the collectivity. Two men practi
少子高齢化の大波が日本の産業界に押し寄せている。生保業界も例外ではない。生命保険は将来に備えるものだから、若者が減り高齢人口が増えれば、生保市場は縮小していく。環境は厳しくなるのだから、これまでと同じやり方は通用しない。そこで企業は体質を筋肉質に強化しようとしている。 中でも第一生命保険(以下、第一生命)の組織変革は興味深い。変革の軸に据えているのは「ダイバーシティ」である。企業の置かれた環境が不連続に変化するので、多様性を取り込もうとしているのだ。特に力を入れているのが女性の戦力化であり、ワーク・ライフ・バランスの推進でも成果を上げている。 そこで皇居に面した第一生命本社ビルを訪ね、吉田久子・ダイバーシティ推進室部長に取り組みの経緯と成果を聞いた。 ――ビル内への立ち入りがセキュリティの強化や個人情報保護法の影響で難しくなるなど、生命保険業界の営業スタイルは変革を求められていると思います
You are here: Home › ビジネス書 › 1億積んでも欲しいと言われる人材の条件!ー会社が求めるバリューとは? 社長「君は?なにをしにここに来た?」 学生A「日向さんと、働きたくて」 社長「入社した時点で目的達成だな。君は指をくわえて見てろ」 「・・・君は?」 学生B「Next Innovationに入れば、何かあたらしいことができるから!」 社長「・・・・。ぷははははは!すごいな!我が社には、何か新しいことがごろごろ落ちているのか!落ちてない。その新しい何かを生み出せる人間に僕は給料を払うんだ。」 フジテレビ系列のドラマ「リッチマン,プアウーマン」でのワンシーンです。 時価総額3000億円のIT企業「Next Innovation」社長である日向徹(小栗旬)は、自社の会社説明会で学生とこのようなやり取りをしています。 まぁ現実でここまで露骨に学生を傷つける
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。(このテンプレートの使い方) 出典検索?: "コンピテンシー" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL (2009年3月) コンピテンシー(英: competency)とは、企業などで人材の活用に用いられる手法で、好業績者として優れた成果を創出する個人の能力及び行動特性などと訳されている。 この手法は、1970年代からアメリカ・ハーバード大学のマクレランド教授(心理学)がMcBer社とともに、1973年に学歴や知能レベルが同等の外交官に業績の差が出るのはなぜかを研究し、知識、技術、人間の根源的特性を含む広い概念として発表した。 コンピテンシー(competency)の定義とし
これまでわが国では、労働者の働き方を検証するワークライフバランス研究や企業での労務管理を検証する人的資本研究は豊富にあったが、両者を効果的に結びつけ、さらに、動学的な観点から両者の関係を検証するような試みは極めて少なかった。本調査は、この点を埋めるべく、企業とその従業員それぞれにアンケート調査を継続的に実施し、人的資本形成とワークライフバランスの関係を横断面的かつ時系列的に明らかにするものである。 調査は平成23年度から毎年1回のペースで企業とその企業で働く従業員に対して実施するもので、今年度は第2回目の調査となる。企業に対しては、人的資源管理(教育訓練を含む)やワークライフバランスに関する制度・措置、節電・環境対策、人件費、労働者数、労働者の増減、労働時間、産業保健の状況、財務の状況などに関する調査を行い、労働者に対しては、労働時間、生活時間、賃金、勤続年数、基本属性(性別、学歴、家族構
キャリアカウンセラーの藤井佐和子氏が管理職を目指すことに尻込みしがちな若手・女性社員に管理職とはどのような存在なのか、そのためにどういう意識やスキル、行動が必要なのかを解説する本シリーズ。3回目は現在活躍している女性管理職の共通点についてです。前回、「リーダー職にチャレンジする前に、実はリーダーとしての自身のありたい姿が描けていないのではないか」そして、「リーダー像の描き方がわからないのではな
プレスリリース SAP SuccessFactorsの保守運用“Ulysses/SuccessCare+”の提供開始 2024/8/8株式会社オデッセイ 【参加費無料:8/29開催】チームビルディング研修byCooking~研修ご担当者さま向け体験会~ 2024/8/7関西ビジネスインフォメーション株式会社 【8/21録画 人事評価制度の運用で失敗しない!“評価者”育成のポイントと仕組みづくりの秘訣とは】 2024/8/6株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【8/9録画 エンゲージメント向上につなげるキャリア開発・スキル管理のポイントとは】 2024/8/6株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【8/20録画 ミドルマネージャー育成成功のカギ!マネジメント力を向上させる7つのフレームワーク】 2024/8/6株式会社フィールドマネージメント・ヒューマ
Labour economics, or labor economics, seeks to understand the functioning and dynamics of the markets for wage labour. Labour is a commodity that is supplied by labourers, usually in exchange for a wage paid by demanding firms.[1][2] Because these labourers exist as parts of a social, institutional, or political system, labour economics must also account for social, cultural and political variable
Construction workers, commonly regarded as working class, at work at St. Paul's Hospital Cardiac center in Ethiopia, 2017 The working class is a subset of employees who are compensated with wage or salary-based contracts, whose exact membership varies from definition to definition.[1][2] Members of the working class rely primarily upon earnings from wage labour. Most common definitions of "working
A businessperson is an individual who has founded, owns, or holds shares in (including as an angel investor) a private-sector company.[dubious – discuss] A businessperson undertakes activities (commercial or industrial) to generate cash flow, sales, and revenue by using a combination of human, financial, intellectual, and physical capital to fuel economic development and growth.[1] History[edit] P
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