リクルートキャリアの測定技術研究所では、テスト事業創業以来、心理テストを代表とする心理測定技 術(サイコメトリクス)の研鑽を重ねてきました。採用・配置配属・育成など、企業人事の様々な場面 での活用を通じて、その有用性を研究しています。メンタルヘルス不調や人材の定着といった人と組織 にまつわるテーマの研究成果を、学会発表などを通して発信しています。
リクルートキャリアの測定技術研究所では、テスト事業創業以来、心理テストを代表とする心理測定技 術(サイコメトリクス)の研鑽を重ねてきました。採用・配置配属・育成など、企業人事の様々な場面 での活用を通じて、その有用性を研究しています。メンタルヘルス不調や人材の定着といった人と組織 にまつわるテーマの研究成果を、学会発表などを通して発信しています。
株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、 大学生の生活・価値観の実態を明らかにするため、大学1年生~4年生を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 【将来の明るさ】 社会人になるころの社会の明るさは、「明るい」「やや明るい」の合計(以下「明るい・計」)は26.9%で、「明るくない」「あまり明るくない」の合計(以下「明るくない・計」)31.5%と、「明るくない・計」の方が高い。 前回2012年調査(以下「前回調査」)の「明るい・計」16.7%、「明るくない・計」46.8%と比べると、「明るい・計」が10.2ポイント高くなり、「明るくない・計」は15.3ポイント低くなった。 学年別で「明るい・計」を見ると
働きたい組織の特徴(2018年卒) 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2018年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170810.pdf (950.0 KB) 大学生、大学院生の働きたい組織の特徴(2018年卒) ●大学生の働きたい組織として、支持している項目は、「18)A:仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「2)A:安定し、確実な事業成長を目指している」「8)A:入社直後の給与は低いが、長く働き
就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 リリース資料(PDF)にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職内定状況」について 7月1日時点での大学生の就職内定率(※1)は79.1% 前年同月の71.1%と比べて8.0ポイント高い ※大学院生除く 7月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は79.1%と、6月15日時点の70.5%と比べて 8.6ポイント高かった。また、前年同月の71.1%と比べて8.0ポイント高かった。 ※1「就職内定率」= 就職内定取得人数 ÷ 就職志望人数 【サマリー Ⅱ】「内定先企業への入社意向」について 7月1日時点の内定先企業への入社意向は、「入社したい/ 入社したい企業がある」が70.7%で、前年同
2017年6月の転職求人倍率を発表。6月は1.87倍(前年同月差 +0.07) 6月の転職求人倍率は1.87倍(前年同月差 +0.07) 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年6月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。 転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位で四捨五入しています)。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170712_01.pdf (275.3 KB)
-1- 就職白書2015 -採用活動・就職活動編- 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在 り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職 活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学 4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 2015年2月16日 【2015年卒の新卒採用活動の総括】<企業> 【2015年卒の就職活動の総括】<学生> 【2016年卒の新卒採用活動の展望】<企業> ●民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、12月時点で就職が決まっている人である「就職・計」 は84.5%と、前年の77.9%より6.6ポイ
【速報版】「2017年7月1日時点内定状況」 就職プロセス調査(2018年卒) 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果の「速報版」がまとまりましたので、ご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170711.pdf (497.4 KB) 就職内定率(速報値)について 7月1日時点での就職志望者のうち、大学生の就職内定率は78.6%で、6月15日時点の70.5%と比べて8.1ポイント高かった。また、前年同月の71.1%と比べて7.5ポイント高かった。 7月1日時点での就職志望者のうち、大学生の就職内定率を文理別に見ると、文系は75
経営行動科学学会第18回年次大会発表論文集 職場におけるソーシャルサポートが若手の離職意思に与える影響 -イベント型ストレッサーの種類による比較- 仁田光彦 豊田麻実 飯塚彩(株式会社リクルートキャリア 測定技術研究所) 1.要旨 若手社員の早期離職は社会問題の1つである。 離職につながる要因は様々考えられてきている が,現場の人事や上司にとっては,早期離職に 具体的にどう対応するのかが重要な関心事であ る。本研究では,入社3年未満の若手社員を対 象とし,ストレス反応や仕事への前向きさ,ソ ーシャルサポートが離職意思に与える影響につ いて,共分散構造分析によるモデル化を行った うえ,構造化したモデルを元にイベント型スト レッサーの有無が,ソーシャルサポートと離職 意思の関係にどのような影響を与えるのかを多 母集団同時分析によって確認した。その結果, 対人トラブル経験がある場合は,上司サポ
「リクナビ2019」6月1日(木)オープン 8,000社を超えるインターンシップ(就業体験)情報を掲載予定! 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)は、2019年以降に就職予定の大学・大学院・短大・高専・専門学校生・既卒者を対象とした就職活動準備サイト『リクナビ2019』(https://job.rikunabi.com/2019/)を6月1日(木)にオープンします。 ※採用情報の公開および企業へのプレエントリー受付は、2018年3月以降開始予定。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170531.pdf (760.1 KB) 『リクナビ2019』とは 来春からの就職活動に臨む学生のための「就職活動準備サイト」です。学生に、より多くの「就業観醸成の機会」等を提供し、学業やその他の様々な活動と両立しながらの企業理解や自己理解を支援します。 『リクナビ
就職白書2017 -採用活動・就職活動編- 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20150215_01.pdf (1.0 MB) 【2017年卒の新卒採用活動の総括】<企業> 2016年12月時点での2017年卒の採用数は「計画通り」が34.5%で、「計画より若干多い」「計画よりかなり多い」を合わせた「採用数充足・計」は50.2%と、2016年卒より1.9ポイ
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