前回の記事で、官僚主義に陥ってしまった大企業の特徴を書きました。 関連記事:日本の大企業に絶望してGoogleやスタートアップに転職する人が目立っている件 官僚主義に陥ってしまった大企業では、「過去の勝ちパターン」があるがゆえに非効率な慣習が温存されてしまい、 組織の巨大さ故に変化に対応しにくい構造になっており、そんな環境に嫌気が指してしまった優秀な若手がGAFAやスタートアップに転職しているのが最近目立ってますね、というよくありがちな話です。 上の記事のように官僚組織の問題点を書くと、意識が高いおじさん世代の人から 愚痴を言うなら会社を変えるように働きかければいい 会社の承認のハードルくらい超えられないくらいならビジネスは成功しない 文句を言うなら辞めればいい みたいなツッコミが入りがちです。 『サラリーマン金太郎』とか『課長島耕作』を見て育ち、光り輝くサラリーマンに憧れた世代です。 し