景気回復と団塊世代の定年により、企業の新卒求人数が増加、内定時期が早まる傾向にあります。 その背景から生じる、「早期戦力化」、「定着率アップ」という新たな課題をアイルの内定者教育研修が解決します。 入社前に内定者のスキルを把握できる 早期戦力化のためのITベーススキルの教育育成 内定者とのコンタクトが強まり、定着率が向上する ■Case1. 内定者の辞退防止策として 「内定者研修」
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