「年功序列賃金には合理性がある」ということを知っていますか - 銀行員のための教科書
「年功序列賃金」と聞くと、否定的な感覚が呼び起こされる読者は多いのではないでしょうか。 マスコミ等では日本型賃金制度の問題として、年功序列賃金を取り上げることが一般的です。「働かないおじさんに、なぜあんなに給料を渡しているのか」「若手・中堅のやる気をそぐ」「年功序列賃金を採用しているから、若手に高い給料が払えない」等々の論調です。 しかし、年功序列型の賃金体系はいまだに多数の日本企業に残っています。 誰もが年功序列賃金をダメと考えているなら、なぜこのような賃金体系が残っているのでしょうか。 今回は、年功序列賃金の合理的な側面について、簡単に確認していきたいと思います。 人間の心理におけるクセ 賃金制度への考え方の応用 所見 人間の心理におけるクセ 年功序列賃金の「合理性」について考察していく際に、押さえておきたい人間の心理面における癖（クセ）があります。 まずは、以下の選択肢をご覧になり、
少子化って解決しなくて良くね？
国って「少子化が問題だぁ！下級国民共！もっと子供を産んで奴隷を社会に納品してくれぇ！」といつも叫んでいるけど、シンプルに移民をガンガンぶち込めばいいだけじゃないの？ そもそも、国からの経済的支援が無いと子供を作れないような経済的弱者って子供を作る必要ある？ 遺伝も環境も低ランクのモノしか用意できず、それらを与えられた子供は将来生産性の低い人材になる可能性大じゃん。 AIや人工知能が人間の能力を上回っている時代に、そんな奴は無産化階級の役立たず人間として生きることになるだけなんだし社会も個人も不幸になるだけじゃね？ 国民に無理矢理産ませたって、社会の負債、お荷物的存在が増えるだけで意味ないだろ。
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子供ってもう趣味でしかなくない？
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