【ベストマッチング オレンジ世代就活事情】再就職編（１５）「マイスター６０」（１） ５０代後半の登録数急増の背景
これまで、民間のシニア人材サービス会社をいくつか紹介してきたが、今回はその中でもシニア就活事業において草分け的な存在である人材サービス会社「マイスター６０」（本社・東京都品川区）を訪ねた。 ■業界では先駆け、シニアの雇用創出に長年尽力 同社は高齢者に特化した人材サービス会社として、その社名が示す通り６０歳以上を対象に１９９０年、まだ６０歳定年の義務化（１９９８年施行）がスタートするよりも前に設立された。「年齢は背番号、人生に定年なし」をモットーに、シニア世代の技術者などの派遣や職業紹介をメーンにこれまで５５００人余りの高齢者雇用を創出している。 「自社の再雇用制度への応募はもちろんですが、やはり他の選択肢も探したいというのが、皆さん本音のようです。再雇用契約している方でも更新するか迷っている方も多く見受けられます」と同社の人材情報センター長・山田正良氏は話す。 設立当初より、施設・設備管理
『定年という謎のシステム』
honmoku blog 日本文化とはどのようなものでしょう。 それを守ってゆくには、、、 みんなが明日も幸せであるように。 定年制というのが 日本にはあるけれど、 これがどんなものなのか よく考えた人はいないで しょう。 自分も詳しくはないが、 経験的に考えると・・・ 共通して閃くのは、 サラリーマンは６０歳まで でした。 どっから発生した数字か 知らないけれど、 現実的に言って そろそろ邪魔な人材に リタイアしてもらおうという 体のいい表現と推定して いる。 実際は有能な人は残すわけ だから、 それでいい。 （逆にいうと年功序列と 言って だれでもかれでも 無能な人材も 使わなきゃならなかった時代 のほうが 無理だった気がする。 一応の安全装置かな。） サラリーマンに注目した けれど、 学生、生徒だと、 １２歳、１５歳、１８歳で学校を 卒業する。 当たり前すぎて 何でっていわれるけど、
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