新卒が「クリエイターってもっとキラキラしてる仕事だと思った(長文を意訳)」と言い残して会社を辞めていった→宮崎駿「ラーメン屋と一緒」
こちら背景部！ @haikeibu 背景・美術設定制作・原図(整理) /Email【haikeibu@gmail.com】 新規のお仕事【多忙のため募集停止中】 /通知が表示されません🔕ご連絡はメールで 活動実績 note.com/haikeibu/n/nad… potofu.me/haikeibu こちら背景部！ @haikeibu 「クリエイターってもっとキラキラしてる仕事だと思った(長文を意訳)」と言い残して会社を辞めていった新卒の人がいました。 なんとなくイケイケなイメージしちゃう気持ちはわかりますけど、ずっとデスクと向かい合ってる仕事がキラキラしてるわけがない。 こちら背景部！ @haikeibu 意訳部分をもう少し詳しく言うと、もっと社外の打ち合わせやロケハンとか出かける機会が多いイメージがあったみたいです。 打ち合わせはまだしも、ロケハンは確かに想像より行く機会少なかったな
特許庁、「辞めたけど良い会社ランキング」で4位 ”眠らない霞が関”で唯一評価されるには理由があった
関連記事 「ゆるい大企業」という“沈みゆく船” 優秀な若手の早期離職はもう止められないのか 2019年に「働き方改革関連法案」が施行されたことを機に日本の労働環境は大きく変わった。長時間労働は是正され、有休取得率も改善した。その一方で、残業はないものの同時に成長に必要な経験を得づらい「ゆるい大企業」から優秀な若手社員が早期離職する現象が起きているという。 「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉 足りないのは何？ 昨今の日本の若手のキャリア形成にはある大きな謎がある。若手の労働時間や年次有給休暇の取得率などが明らかに好転している一方で、若手の離職率が下がっていないことだ。「心理的安全性が高く働きやすい」大企業を退職する若手が増えるのはなぜか？ 月400時間労働のブラック企業、平均残業4時間の超ホワイト企業に 大変革を支えた「3つの制度」とは？ 2000年創業のシステム開
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