「すべての女性社員が、報酬や昇進の面で性差別を受けている」――。東芝が大ピンチだ。米国法人が組織的な女性差別をしているとして、現地で1億ドル(約82億円)の賠償訴訟を起こされた。 訴えたのは、原子力事業の子会社に勤めるエレイン・サイファーズ氏。08年に人事部門マネジャーとして中途採用された。東芝以外でも人事畑で25年間のキャリアを積んだベテランだ。 「東芝にとって厄介なのは、彼女が“人事のプロ”であること。訴状でも、東芝の米国法人の女性幹部の割合が3.4%に過ぎないなど、女性に対する組織的な差別があると指摘。サイファーズ氏の弁護士も『彼女は東芝が組織的な違法行為を犯したことを熟知している』と語っています」(現地メディア関係者) 彼女は現地法人に勤務する女性、過去に勤務した女性の計8000人を代表し、集団代表訴訟に踏み切ることを目指している。請求額は、まだまだ積み上がる恐れもあるのだ。 昨年
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