ここ数年のオタク界隈、友達に「人前で鼻くそほじるのみっともないからやめなよ」って言われて「鼻くそほじる自由もないのか！」「お前は鼻くそほじらないのか！」「鼻くそほじる人間を差別するな！」ってキレてるようなのばっかりだから結果的に人前で鼻くそほじるやつ同士がつるんでるみたいな印象

東京都豊島区のＩＴ企業で裁量労働制を適用されて働いていた当時２８歳の男性社員が昨年、くも膜下出血で死亡し、池袋労働基準監督署が今年４月に過労死として労災認定していたことが１６日、分かった。遺族代理人の川人博弁護士が明らかにした。労基署は男性が死亡する前、最長で月１８４時間の残業があったと認定した。 川人弁護士によると、男性は２０１３年入… この記事は有料記事です。 残り178文字（全文348文字）

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「ツイッターで話題！数万フォロワーを抱える誰それの送る、心がほっこりするメッセージ」みたいな本を、書店で見た。手にとって読むと、思わず嘲笑がこぼれた。 言葉って、送り手は大抵無責任なものだ。素晴らしい、感動を呼ぶと持て囃される言葉は、人生経験の乏しい人が「感動した」とか言ってすぐ拡散してくれる。でも、そんなお手軽に感動できるメッセージって、窮地にいる人をどれくらい救ってくれるものだろうか。（文：松本ミゾレ） 周りはみんな「死ぬくらいなら、病むくらいなら、逃げなさい」と言った 先日、はてな匿名ダイアリーで「社会に出る引きこもりにアドバイス下さい」というエントリーを目にした。 日記を書いたのは、7年間の引きこもりを経て、このほどやっと正社員として雇用されることが決まった人物。「就職決まって良かった。嬉しくて涙が出てきた」と大いに喜ぶが、 「今は社会に出ることが怖くてたまらない。自分は社会経験ゼ

おととし４月の熊本地震など地震が続発するケースが相次いでいることを受けて、気象庁は、大地震が発生した際の記者会見で、地震が続発する傾向がある地域については、そこに重点を置いて注意を呼びかける手法を導入しました。 具体的には、先月９日に島根県大田市で震度５強の揺れを観測した地震の際の記者会見では、その周辺の地域でこのおよそ９０年間に同じような規模の地震が続発した例が少なくとも４例あったことを紹介しました。 また、先月１４日に北海道中標津町で震度５弱の揺れを観測した地震の際の会見では、その周辺の地域で１４年前にマグニチュード６～７の大きな地震が１か月以内に３回起きたことを紹介し、いずれも地震が続発する傾向があるとして注意を呼びかけました。 気象庁は、大きな地震が起きたあとの会見の内容に注意するとともに、地元の気象台のホームページなどを利用して、自分の住んでいる地域で過去にどんな地震活動があった

うなぎのぼり あとひとつは？

日本の選挙は原則として、有権者が候補者や政党の名前を自分で記入する「自書式投票」となっています。しかし、法律上では1994年の公職選挙法改正で、衆議院選挙で「記号式投票」（事前に書かれた名前に◯などを付ける方法）が導入されたことがありました。今回は日本における記号式投票について紹介します。 自書式投票と記号式投票 日本の選挙は公職選挙法によって、原則として有権者が候補者の氏名（比例区の場合は政党名）を自書する自書式投票が採用されています。この自書式以外の方法としてはあらかじめ候補者名（政党名）が記載された投票用紙に、◯や✕などの記号を付ける記号式投票という方法があります。 記号式投票のメリットは、誰に入れたか判定できない疑問票を限りなく減らすことができるという点や開票作業が極めて簡単で効率が良いという点が挙げられます。基本的に記号式の方がメリットは多いと考えられていますが、自書式と比べて不

政府は大学入試センター試験に代わって導入される「大学入学共通テスト」の科目に、プログラミングや統計などの情報科目の導入を検討する。ビッグデータや人工知能（AI）活用の必要性が高まる中、文系・理系を問わず素養を身につけさせて、IT（情報技術）人材の育成につなげる。17日の未来投資会議で議論に着手する。大学入学共通テストは現行の大学入試センター試験に代わり、2021年4月に大学に入学する人が受験す

日本郵政グループが、非正規社員の待遇を向上させるため、正社員の待遇を引き下げるという、前段未聞の決断を行った。これまで正社員の待遇は一種の聖域とされてきたが、とうとうパンドラの箱が開いてしまった。 この話は決して日本郵政特有のものではなく、日本の企業社会そのものに由来している。企業の基本構造が変わらない限り、非正規社員の待遇を改善する代わりに、正社員の待遇を引き下げる動きは拡大していくだろう。 前代未聞の決断 日本郵政グループは今年4月、約5000人の正社員が受け取っている住宅手当を段階的に廃止するとともに、非正規社員に対して、これまで認められていなかった一部手当を支給する方針を打ち出した。 従来の企業社会では、正社員と非正規社員の間には、身分格差といわれるほどの待遇差があり、これを是正するため、同一労働、同一賃金に関する議論が行われてきた。 だがこの議論は、基本的に非正規社員の待遇向上が