「フルリモート」か「強制出社」かが問題ではない。人が辞めていく「時代遅れな職場」の共通点とは？（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
「あなたの職場では、画一的な働き方を強制されていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をしてきた沢渡あまねさん。その活動のなかで、「人が辞めていく職場」には共通する時代遅れな文化や慣習があり、それらを見直していくことで組織全体の体質を変える必要があると気づきました。 その方法をまとめたのが、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』です。社員、取引先、お客様、あらゆる人を遠ざける「時代遅れな文化」を変えるためにできる、抽象論ではない「具体策が満載」だと話題。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「自由な働き方を選べない職場」の問題点について指摘します。 ● 画一的な働き方を強制する組織 日本企業における働き方は、近年は大きく変化している。たとえば代表的なのがリモートワーク。 日本でもCOVID-19の蔓延を機に一定の広がりを見
Redmi Buds 6 Lite / Play / Active レビュー｜DAISO / 3COINS 完全敗北 Xiaomiの新作イヤホンのコスパがヤバすぎる件 | カジェログ
Xiaomiの新作イヤホンのコスパがヤバすぎる。 Xiaomiから2024年7月に、Apple EarPodsみたいな形状をした「Redmi Buds 6 Active」、8月にベーシックなワイヤレスイヤホン「Redmi Buds 6 Play」そして、ノイズキャンセリングに対応した「Redmi Buds 6 Lite」が発売されたので、それぞれ買ってみました。 この子達の価格がマジでヤバくて、「Redmi Buds 6 Active」が1980円、「Redmi Buds 6 Play」が1380円、「Redmi Buds 6 Lite」がノイキャンついているのに2480円ですよ。 Amazonで無料で発送してもらえるのに、DAISOや3COINSのようなプチプラ価格で買えるんですよ！ ヤバない？ 利益率どうなってんねん。 DAISOは1100円（左）、3COINSのノイキャンモデルは33
発売初日で売り切れ！ワークマン今季の目玉商品の凄さとは？（なるフィッシュ） - エキスパート - Yahoo!ニュース
4月10日から 「釣りの知恵袋」なるフィッシュがLINE公式アカウントで配信スタート！ 釣具のレビューや釣果がアップする釣りの知識、釣りに関する面白いトピック等の記事を、毎週水曜日の18時00分にお届けします。 ぜひ、友だち追加してご覧ください！ <友だち追加の方法> ■下記リンクをクリックして友だちを追加してください LINEアカウントメディア（外部リンク） ※本リンクはYahoo!ニュース エキスパートとの取り組みで特別に設置しています。 「安価で機能性が高い」と釣りを始めとする多くのアウトドアシーンで重宝されているワークマンの防寒着。 実は今季、今までのワークマン製品をはるかに上回る高スペックの製品が登場したと注目を浴びています。 大注目のハイスペック防寒ウェアとは…？今期、大注目のアイテムXShelterプレミアム(右)今回紹介するのはエックスシェルター断熱イージスプレミアム防水防
Makuake｜柔軟、だからこそ強靭。軽さと丈夫さのバランスが取れた折りたたみ傘｜タフネス｜Makuake（マクアケ）
折りたたみ傘は、ついにここまで進化。耐久性を極限まで高めた最強の傘『タフネス』誕生 風速30m/sまで耐え、裏返っても壊れにくい。新開発のポリカーボネートフレームを採用 雨の日も、晴れの日も。オールシーズン対応の100％遮光生地『HEATBLOCK』搭載 弊社史上、最強の折りたたみ傘が誕生。 みなさん、こんにちは！ 私たちは、機能性に特化した 傘を作り続けている スペシャリスト集団、アンベルと申します。 突然ですが みなさんは、折りたたみ傘の耐久性に 不安や疑問を感じたことは ないでしょうか・・・？ すぐに壊れてしまう傘に失望したことは ありませんか・・・？ アンベルの最新作は そんな悩みを解決した 弊社史上最強とも言える 折りたたみ傘です。 それが TOUGHNESS（タフネス）なのです。 *『最強』とは、エビデンスが取得可能な第三者検査機関の耐風試験において、日本国内最大出力の設備かつ
「気持ち悪い…」「マックもAIかよ」マクドナルドの「AI広告」が炎上。「お～いお茶」や「AQUOS」は許されたのに…なぜ人はAIに嫌悪感を抱くのか検証してみた（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
AIクリエイター架空飴（Kaku Drop）氏が手がけた日本マクドナルドのAI広告。AIで生成された美少女が多数登場する（画像：日本マクドナルド公式Xより） 8月17日に日本マクドナルドが公式X(旧Twitter)上にアップした、マックフライポテトのプロモーション動画が批判を浴びている。 【写真】「指が6本」不自然な美少女？ 「不気味」と批判されたマクドナルドの“AI広告”を見る この動画は、生成AI(人工知能)を活用して制作されたものだが、X上では、「気持ち悪い」「買う気がしなくなった」といった批判がされている。動画への批判を扱ったネット記事に関しても、そのコメント欄には同様な意見が多く、擁護的な意見は少数だ。 広告の業務にAIを活用するのは、いまや一般的になっている。その活用方法には、大きく2つの方向がある。 1. データを活用した業務の効率化 2. 広告表現の制作 前者に関しては、個
フルリモート第1号の自分が、働く上で大切にしている5つのこと - Findy Tech Blog
こんにちは。 Findy で Tech Lead をやらせてもらってる戸田です。 弊社では遠隔地フルリモートで働いているメンバーが多数おり、北は北海道から南は福岡まで、全国各地に点在しています。 本社は東京にあって関東在住のエンジニアも多数おり、遠隔地フルリモートの人数の比率で言うと半々くらいでしょうか。 実を言うと、弊社のフルタイム勤務でのエンジニアの遠隔地フルリモート勤務の第一号は私なのです。 2020年7月にJOINしてから４年以上、ずっと福岡から遠隔地フルリモートで働いていますが、第一号の私が結果を出すことで「出社・フルリモート関係なく成果が出るよね」と思ってもらうために、当初は本当に頑張りましたｗ 結果として弊社では、「ハイスキルなエンジニアであればフルリモートでも問題ない」という認識になり、遠隔地フルリモートで働くエンジニアが増えていきました。 そこで今回は、私がフルリモート勤
なぜリモートワークでサボる人っていっぱいいるの？と思ったときに読む話
同じ日本企業でも対応に差が出る理由はなんでしょうか。 そもそも、仕事をサボる人ってどういうメカニズムで発生するんでしょうか。非常に重要なテーマなのでまとめておきましょう。 日本企業のテレワークがサボり放題になるわけ 日本（と韓国）以外の国で一般的なジョブ型雇用では、従業員は担当する業務内容が明確化されています。 なので少なくともホワイトカラー職については、いつどこで働くかについては割とおおらかになれるんですね。 担当する業務範囲が決まっている以上、それに対する成果評価さえやればいいわけですから。 午前中だろうが午後からだろうが、家で働こうがカフェでくつろぎながらだろうが、やることやってるかどうかはきっちり評価できるわけです。 フレックス勤務や裁量労働というのは、こういう環境を前提としてデザインされているので、そうした組織と相性がいいわけです。リモートワークもそうですね。 一方、日本の場合は
影響力が大きいのは「行為」よりも「存在」 _feat.イエス・キリスト、孔子、吉田松陰｜COTEN 深井龍之介
どんな人も、生きているだけで価値がある。 僕は、本当にこう思っています。綺麗ごとや理想として語っているわけではないんです。僕たちの過去の歴史が、はっきりとそう示しているからです。 僕が代表をしているCOTEN（コテン）という会社は、約3500年分の歴史を整理・分類して「新しい世界史データベース」をつくるサービスの開発を続けています。 世界史をデータベース化することで、「歴史による深い洞察」を誰でも引き出せる仕組みを実現しようとしています。 このサービスは僕自身が歴史を学ぶことが好きで、たくさん本を読むことでしかわからなかった発見、社会や人間の傾向をシェアしたいと考えたところからスタートしました。 歴史を通して様々な偉人たちに出会っていくと、「社会的な行為やアクション」としてはそんなに大きなことを成してはいないのに、そのあとの影響が絶大であるケースにいくつも出くわすんです。 イエスも孔子も吉
マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て。尾原和啓が若者達を「希望の世代」と語るワケ #モチ革 | CAREER HACK
マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て、気鋭のIT批評家として知られる尾原和啓さん。新著『モチベーション革命』はKindle版DL初日でAmazonランキング1位*に。なぜ彼は今「若者」に目を向けるのか。書籍では語られなかった、これからの時代を生きる20代へのアドバイスとは？ *2017年9月28日時点／Amazon ビジネス書ランキング Kindle版 1位 マッキンゼー、Google、リクルート、楽天を経て。今、尾原和啓が「若者」を語る理由 「今の若い方って、明らかに価値が低く見られているんですよね」 開口一番、尾原和啓さんはこう語ってくれた。 自身3作目となる著書『モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書』を2017年9月28日を上梓したばかり。同書の「はじめに」では若い世代に向け、こう記されている。 あなたは、出世や金銭的な成功というニンジンを目の前にぶら下げ
中年が人生に輝きを取り戻す、唯一のコツ
むかし、「35歳を過ぎると、急に頑張らなくなる」という話を書きました。 「中年の危機」です。 なぜ35歳を超えると頑張らなくなるのか。それはロールプレイングゲームの終盤と同じだから。 私の世代であれば、ドラゴンクエストや、ファイナルファンタジーといったRPGに熱中した方も多いだろう。 だが、私は「最後までやりきったゲーム」が異常に少ない。 なぜなら、いつもラストダンジョンになると、やる気を失ってしまうからだ。 序盤はとても面白い。自分が強くなる実感が得られるし、新しい世界が次々に広がっていく。 ところが、中盤を経て、終盤になると、とたんにゲームはつまらなくなる。 作業的なレベル上げ。 探検しつくされた世界。 有り余るお金。 そうだ。 操作するキャラクターは強くなっているはずなのに、そこには「可能性」が無くなっているのである。 キャラクターが育ち、謎がとけ、世界の広がる可能性だ。 「可能性」
実家の近所に住むじいさんを車に乗せて買い物に連れて行った三日後
そのじいさんが亡くなった。 昨年に父が亡くなり、私の実家は車を処分したので、実家に帰省するときはレンタカーを予約する。この連休もそうした。 安いので、地元の自動車修理工場がフランチャイズでやっているインディーズ系レンタカーにしてみたら、受付してくれた事務の親切な女性は、レンタカー約款を読み上げる間中修理工場から爆音で流れてくる演歌のＵＳＥＮに向かって突然「ああうるさいっ！」とブチぎれ、「あなたもうるさいと思うでしょう！？」と私に同意を求め、同僚に修理工場につながるドアを閉めさせると、「最後に乗っていたのは平成１５年式のｂＢ(みんなの地元のＤＱＮがよく乗ってたやつ)です。令和になってもまだ乗ってました」というある意味SDGsでは？ みたいなことを平気で言う私に、令和２年式フィットハイブリッドという、まさに隔世の感というほかない車の操作方法をとても丁寧におしえてくれた。 そんな調子で車を借りて
当社サービスへのサイバー攻撃に関するご報告とお詫び | 株式会社ドワンゴ
{.md_tr}株式会社ドワンゴ 株式会社ドワンゴ（本社:東京都中央区、代表取締役社長:夏野剛）は、2024年6月8日付けのニコニコインフォで公表したとおり、6月8日早朝から当社が運営する「ニコニコ」のサービス全般を利用できない状態が続いております。本障害は、ランサムウェアを含む大規模なサイバー攻撃によるものであることが確認され、現在サービスの利用を一時的に停止し、被害状況の全容把握と復旧に向け、調査と対応を進めております。 当社は、サイバー攻撃を確認後、直ちに関連するサーバーをシャットダウンするなど緊急措置を実施するとともに、対策本部を立ち上げ、被害の全容解明、原因究明およびシステムの復旧対応に総力を上げて取り組んでおります。現時点までの調査で判明した内容および今後の対応について、以下の通りご報告いたします。 ユーザーの皆様、関係者の皆様に、多大なるご迷惑とご心配をおかけしておりますこと
部下へのフィードバックが「いちゃもん」に聞こえる上司の特徴 メンバーに「言いにくいこと」を伝える5つのスキル
メンバーに「言いにくいこと」を伝える5つのスキル 難波猛氏（以下、難波）：最後にロジカル面ということで、スキルセットのお話になります。こちらも5つほどあります。 「①合意を得る」「②不協和を作る」「③話すより聞く」「④面談を綺麗に終わらせない」「⑤諦める」。このあたりをお伝えしていきたいと思います。 まず、「合意を得る」ことに関しては、先ほどお話ししたとおりです。本人に決めてもらうことが大事です。一方的にネガティブなフィードバックをすると、相手にとっては、ただの「いちゃもん」にしか聞こえないんですよ。「自分が聞きたいと思っていないのにひたすら言われた」みたいなかたちになります。 例えば、「仕事上のパフォーマンスにちょっと問題点があるように私には見えるんだけど、そのことについてお伝えしてもいいですか？」ということです。「こういうギャップが生じていると思うんだけど、あなたはどう認識していますか
社会人として何度も挫折。｢もう歴史をやるしかない｣決まった覚悟【COTEN・深井龍之介3】
面接では、日本・アメリカ・韓国の半導体のシェア争いを三国志になぞらえた。三国時代の韓国を魏、アメリカを呉、日本を蜀に見立て、日本の半導体産業を｢（蜀の天才軍師として知られる）諸葛亮のように勝たせたい。そこにワクワクする｣と語った。 だが、｢面接では高く評価してもらったのに、入社後は全然ダメでした。全く文化が合わなかった｣という。 深井の持ち味はロジカルさだ。理屈で理解し、きちんと言語化しないと気が済まないのだ。それがコテンラジオではいかんなく発揮されているわけだが、日本の大企業では煙たがられた。 なぜこの仕事をするのか。何をするべきなのか。きちんと説明してほしいと思っていた深井に、上司や先輩は何も具体的に指示をしなかった。背中を見て覚え、黙って察しろという文化に適応できない深井は、毎日のように長時間説教をされた。 ある会議の席で、部長が｢◯◯できたらな……｣と呟いたことがあった。｢あー、そ
東京都がテレワーク定着促進のために奨励金を支給 従業員1000人未満の都内の中小企業が対象
東京都は5月20日、テレワークの定着を促進するため、最大40万円の奨励金を支給する新規事業を発表、事前エントリーを開始した。都内の中堅・中小企業などが対象となる。 ポストコロナのルールづくりを支援、テレワークの実施回数に応じて加算 「テレワーク定着強化奨励金」は、従業員ニーズやテレワーク運用上の課題を踏まえ、ポストコロナの新しいテレワークルールづくりに取り組む企業を支援するもの。社内調査やプロジェクトチームの設置、検証や社内外への通知など5つの要件を全て満たした場合に10万円を支給。さらに、取り組み期間中の週のテレワーク実施回数に応じて、10万円から30万円が加算される。 対象となるのは、常時雇用する従業員が2人以上999人以下で、都内に本社または事業所を置く中堅・中小企業など。基本部分の奨励金の支給を受けるために必要な取り組みは、以下の通り。 Step1）ポストコロナの「テレワーク実施に
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｜ 無印良品
自分が死ぬとき「最高の人生だった」と思えるようにするためには、どうすればよいですか？
現在高校生なのですが、このQuoraで回答されている皆さんのようにさまざまな国の経済や株価などの動向について詳しく語れるようになりたいです。何から始めるのが良いですか？
「子はぜいたく品」「仕事と両立は無理ゲー」 読者の声 瀬戸際の少子化対策・番外編 - 日本経済新聞
