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managementとmotivationに関するnorikkiのブックマーク (1)

  • リーダーが忘れてはならない意欲の構造

    4月から、心機一転、新たな気持ちで「今期こそは」と、皆さん張り切っておられることと思います。私もその一人でございます。 一社一社の、さらには、一人ひとりの気持ちの持ち方で日の閉塞感を変えていかないといかんと思っております。皆さんの今期のご成功を心からお祈りいたします。 さて、今期の成功と言えば、「成功の条件」とは何でしょうか。商売ということを考えますと、まずは「正しい戦略」や「特異性のあるビジネスモデル」という言葉が浮かんできます。それはそうなのですが、どれだけ机上の戦略が正しくてもビジネスモデルが立派でも、経営者や幹部や社員が「全力で取り組んでいるかどうか」が、最終的には企業の差になっているように思います。実行力の差とでも言いましょうか。「成功したいなら、そのために全力を注ぐ覚悟でいること」これが最低限必要なことではないでしょうか。 全力を注ぐということは、仕事への意欲が高い状態でない

    リーダーが忘れてはならない意欲の構造
    norikki
    norikki 2010/04/26
    意欲とは「信念→共感→模倣→ひらめき→自発性→認知→効力感→自信」というプロセスで生まれてくるものである
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