「就職活動の不調による留年」の問題について - 同志の妄想放送局
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100705-OYT1T01273.htm 就職活動の不調を理由として留年している人が増えている、という。 制度・慣習の問題 これは言うまでもなく、企業の新卒中心の雇用慣行が原因である。既卒よりも新卒の方が枠自体も多いし、また条件のよろしいところも多い*1。 ところではてブのコメントによれば、この記事に関してとあるコメンテーターが、「選ばなければ職はある」みたいなことを言ってたらしい。 しかし、本当に選ばなければ、 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100712-00000002-aera-soci この記事にあるようなところに引っかかるわけだ。あるいは、労働環境に問題のある企業で働かざるを得ない、ということにもなるだろう。 *2 そういう企業に対して社会が
ほしあかりをさがせ 人民を括る政府、それに甘える日系企業
去年４月、上海に進出した外国企業の平均賃金を、紹介しました。 http://hosiakari.blog34.fc2.com/blog-entry-706.html それを一部再録します。 中国・上海に進出した外国企業の平均賃金 （現地の人材斡旋会社”上海市対外服務有限公司”2008年調べ） 北米系 ：9155元（前年比＋１５．５％） 欧州系 ：7010元（前年比－９．７％） 香港・台湾系：7018元（前年比＋４．９％） 日本系 ：5263元（前年比＋２．４％) ちなみに、上海での平均賃金の上昇率は、前年比+１３．８％だそうです。 香港・台湾系企業の７５％に満たないという、日系企業の姿に、 ＞こんなことを放置し続けたら、上海で猛烈な反日運動が起きるぞ、そのうち……。 と、当時から懸念を表明していた私。 場所が上海ではなく、もっと南の広州で、 また、反日運動ではなかったけれど、
横浜の店舗の「名ばかり店長」過労死問題で、マクドナルドと労組が残業削減へ初合意（カナロコ） - Yahoo!ニュース
横浜の店舗の「名ばかり店長」過労死問題で、マクドナルドと労組が残業削減へ初合意 1月6日8時30分配信 カナロコ ２００７年10月に横浜市内にあるマクドナルド店の女性店長（41）が過労死した問題で、日本マクドナルド（本社・東京都新宿区）が、社員の残業を減らす新しい勤務体系を導入することで労働組合「日本マクドナルドユニオン」と合意していたことが５日までに分かった。残業代が支払われないが故に長時間労働を強いられ、死に至った「名ばかり店長」の問題をめぐって、労使が労働時間短縮で合意に至った初のケースとして注目される。 同社従業員でつくる同ユニオンによると、過労死の再発防止のための団体交渉が行われたのは昨年12月。会社側は店長に業務が集中している実態を認め、売り上げの集計・報告といった優先順位の低い業務を本社の管理職や店舗のアルバイト従業員に振り分けていくことなどで合意した。アルバイト従業員の勤
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