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就活で求められるコミュニケーション能力は、大体この3種類。 - 求人広告屋の掘った穴
企業が選考時に重視するのは「コミュ力」 9年連続1位 : J-CASTニュース http://www.j-cast.com/2012/07/31141228.html なんかもう3周くらい、遅れているかもしれないけど。 この話題には首をツッコみたい。 何の話かっていうと、就職活動と言えば「コミュニケーション能力」だ。 毎年、毎年、企業が学生に求めるスキルで堂々のNo.1に輝き、 就活生をウンザリさせるあれだ。 もう散々言われているけど、これは「コミュニケーション能力」という 言葉の意味が広範すぎることに問題がある。 あと、それを分かってて、使うメディアとか企業とかだ。 もちろん企業と就活生の橋渡しをするとか言っといて、 この問題を見て見ぬ振りしている、僕たち求人広告の業者も悪い。 だから、少しでもこのコミュニケーション不全の解消に 貢献したいと思い、こうして長いエントリーを書いている。 こ
文系はコミュニケーション能力という名の処刑斧を振るった
# 「コミュニケーション能力」という言葉には2つの意味がある。1つは「波風を起こさない能力」という意味で、もう1つは「腹芸をする能力」という意味だ。両者は意味合いとしてはかなり遠いが、とりあえず同じ記号で表されている。 「波風を起こさない能力」というのは、誰かが考えを述べるたびにおだてて気分よくさせてみたり、誰かが自慢を始めるたびにおだてて気分よくさせてみたり、誰かが怒るたびにおだてて気分よくさせてみたり、そういう行動に疑問を持つ奴をコミュニティから排除したり、誰かが赤信号の横断歩道を渡ったら後をついて渡ってみたり、クラスでいじめられている奴がいたら一緒に蹴りを入れてみたり、大統領が殺せと言ったら殺してみたり、クソゲーだけど金を貰っているので9点付けてみたり、blogでひたすら晩飯のメニューを書いたりするような能力の事を指している。「多数派に埋もれる能力」とか「長い物に巻かれる能力」と言っ
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東レ、猫の腎臓病治療薬を開発 国が承認 - 日本経済新聞
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