面接官が語るコンサル会社の採用裏話(2ページ目)現役コンサルタントによる業界セミナーが開かれました。採用の面接をされているコンサルタントの方から貴重な視点を聞くことができました。 採用の流れ コンサルタントの採用は、大体次のような流れになっています。 筆記→課題 →集団面接（マネージャーレベル）→ 面接（マネージャーレベル）　→面接（パートナーレベル）→内定 それぞれのステップに分かれて、どういう点に注意すべきかの話が出ました。 筆記とエントリーシート 筆記は、SPIっぽいものから、英語での論理テストなど多岐。 英語を課すところもすくなくない。 すくなくともSPIの対策は必要。 --->ここらへんの事情は学生のほうが詳しいのではないでしょうかということで、話題は面接の話にシフトしました。 集団面接（グループディスカッション）で注意すること 面接の第一段階として、集団面接が必ずあります。コン

コンサル志望動機のＮＧ　起業編起業をしたいからコンサルタントになりたいという動機の学生が多いのですが、これは半分ＮＧである気がします。どうしてでしょうか？ 起業したいんです！！ コンサルタントの志望動機について、いろいろと思うところがあります。多くの学生と話していると、必ず上がってくるのがこの動機です。 「将来起業したいのです！」 「そのためにコンサルタントになって経営を勉強したい」 このような動機をもっているかたは多いのではないでしょうか。起業したいというのは、すごく前向きなアピールポイントになるのでは？と思っている方も多いのではないでしょうか。 正直、私が面接官であったら、こういう動機の方にお会いした場合、 うーん・・ と首をかしげてしまいます。実際面接官の受けは悪いです。そのような思いがあるのはいいですが、心のうちにそっとしまっておいたほうがいいのになぁ・・と思います。 起業したいか

コンサルタント受かるエントリーシート新卒採用シーズンも始まりました。みなさん悩むエントリーシート、何をかけば通るのでしょうか？ そろそろ新卒の学生の皆さんにとっては就職活動が本格化しているシーズンですね。2009年春入社の採用活動が活発化してきています。 大手のコンサルティング会社ではセミナーも開催、エントリーも始まっています。 さて気になるのは、エントリーシートの中身ですよね。 コンサルティング会社に通るエントリーシートは何を書けばいいのでしょうか？ 今回はそのエントリーシートについて少々掘り下げてアドバイスしてみます。 エントリーシートで見ているポイント 新卒採用の場合、仕事の経験がありませんから、学歴とともに、エントリーシートの中身はかなり重要な判断材料となります。 各社、エントリーシートにも工夫を凝らし、欲しい人材かどうかが分かるような質問を書かせています。 たとえば、こんか感じで

今回は、志望動機の書き方についてレクチャーします。コンサルタント向けの志望動機の書き方、ということで、押さえるべきポイントを３つ挙げたいと思います。 この３つだけは絶対に外せないという３点です。 志望動機自体が書類審査の対象になります。書類審査の対象というのは、職務経歴書を補う補助的な意味ではなく、志望動機自体がNGだと、職務経歴がよくても書類選考に落とされることがあるという意味です。では、どのようなポイントを含めればいいのでしょうか？ 主に転職者向けに書きますが、要点は新卒も同じです。新卒の場合は過去の職歴がないため、学生時代の経験ということで置き換えてもらえばOKです。 コンサルタントの志望動機3つのポイント もったいぶっていても仕方がないので、ずばり３つの要点を挙げます。志望動機書は次の３点を押さえてください。 （１）どうしてコンサルタントになりたいのか理由を含める （２）コンサルタ

大変ですね。 私も数年前までは何度も書き直させられていました。 （今は書き直させていますが・・。） やはり、最低限の内容＋それぞれの好み（考え）も関係してきますからね。 従って、ns18さんの上司の考え等にもよるのでこれで完璧というのは難しいですが、一般的な（あくまで私の考えですが）書き方を記載しておきます。 必要な項目は下記の通りです。（）内は例。 １．日時（○年○月○日AM10:00～AM11:30） ２．場所（302会議室）（客先打合せの場合は、(株)○○商事殿 本社ビル６階会議室 等） ３．議題（新営業システム概要打合わせ） ４．出席者（○○システム課長（司会）／○○営業部長／・・・／システム部○○（あなたのお名前）） ５．資料（新営業システム概略案（システム部）新システム要望書（営業部）） ６．議事（来期導入予定の新営業システムの概要についての打合せ・・・） ７．決定事項（・導入

年末が近づき、そろそろ就職活動シーズンが始まりました。 と、同時に来年4月に入社する4年生にとっては最後の学生時代の半年になります。 そんな中、入社を来年に控えた4年生から、こんな質問を受けました。 「コンサルタント会社に入社して最初のハードルはどこですか？今のうちに何か準備をしておいたほうがいいですか？」 この学生は、「経営知識や、プログラミングなどをやっておいたほうが良い」という答えを期待していたようです。しかし、私の経験からすると、その答えは違います。 一番大事なのは「議事録」を書けること 新卒として入社し、何も職務経験がないコンサルタントが、いきなりコンサルタントらしい仕事をできるわけがありません。 だから、最初は下積みになります。そして、下積みの仕事で最も初めにやらされ、クリアすべき仕事があります。 それが、議事録です。 議事録がうまく書ければ、最初の第一歩をクリアできたといえる

インターンシップエントリーの秘訣(3ページ目)エントリーシートは、書類選考の対象となる「ビジネス文書」。「丁寧に、具体的に、読みやすく」、君が「求める人材」であることをPRしなくてはならない。そして「熱意」を添え、添削を依頼して万全で臨もう。 学生の皆さんがよく勘違いしていることだが、これから書く応募書類は、見ず知らずの社会人宛てに書く、「ビジネス文書」である。 ほとんどの設問は以下だと思う。 大学生活で力を入れたこと 君の長所や短所 志望動機 インターンシップで学びたいこと 決してクリエイティブなことを要求しているわけでもないし、授業で書くレポートの類のものでもない。なぜなら、知りたいのは具体的でリアリティのある「君」だからだ。にも関わらず、「作文」調もしくは「論文」調で書いてしまっている学生が多い。まずこの意識を変えるところから始めてみよう。 ビジネス文書としての、3つの原則を書く。

コンサル志望動機がズレてしまう2つの理由(3ページ目)転職希望者の志望動機には、独り善がりな内容のために、相手の会社からＮＧを出されるものがしばしば見られます。なぜ志望動機がズレてしまうのでしょうか？ 一足飛びに自分の夢と結びつけてしまうとＮＧ もう一つ、この塾の講師の方がいっていた推薦入試が受からない理由と言うのがありました。高校生が、大学でやりたいことの理由は、現実を知らないというのもありますが、とても夢物語なのです。 「将来エステのお店を開業したいので、経営学部」 「ボランティアなどで活躍したいので、環境学部」 といったものです。講師の方が言うには、「大学はあくまで研究の場」だということ。その先の夢があるのはいいが（ないのも困るが）「大学在籍中にどういう研究に取り組みたくて、どういう成果をだしたいか」がないとダメ。ということなのです。この点を集中的に指導したところ、これまた合格率が向

コンサルタント流「情報を得る効率」(4ページ目)コンサルタントにはテレビを見ない人が多いと言われます。コンサルタント流「情報を得る効率」について考えてみたことがありますか？ ＴＶを見る時間を削減する３つのポイント コンサルタントは、情報取得にも効率性を気にする、ということです。 ・Wikipediaを活用する ・ニュース番組を見るなら、 ・ビジネス番組、インタビューは早送りで字幕だけ見る この３つを意識して、ＴＶを見る時間を削れば、もっとほかのことに使える時間が増えると思います。 ちなみに例外は、スポーツ番組でしょうか。これは、その瞬間の展開のドラマが重要ですから、情報は圧縮できませんね。 ちなみに、私は、ここ５年くらいは、いわゆるＴＶは、ケーブルＴＶで、アメリカのプロアメリカンフットボールリーグであるＮＦＬの中継と、年に一度のゴルフのマスターズと全米プロ選手権しか見ません。ほんとにそれし

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