ohsawa0515のブックマーク / 2009年9月28日

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2009年9月28日のブックマーク (4件)

【種類別】就職活動の筆記試験対策 [大学生の就職活動] All About
企業が採用活動において就職試験を実施する目的は、もちろん企業が求める人材を獲得するためである。企業が求める力を持っているかを判断するために、面接やグループディスカッション、そして今回のテーマである筆記試験を実施するのである。では、筆記試験では何を測定しているのであろうか。それは面接では分かりにくい能力、例えば基礎能力（言語的理解など）や一般常識（時事など）、そして性格を測定しているのだ。筆記試験の結果は内定後も保存され、配属を決めるデータにもなる。また、入社後の活躍を経年分析し、採用時にチェックすべき項目を見極めている。なお、筆記試験には、面接可能人数に絞る役割もある。いずれにしても志望企業が筆記試験を課す限り、筆記試験を突破しなければ内定を得ることはできない。次に筆記試験の実施方法は、一昔前までは筆記試験の会場を借り切って、問題用紙や検査用紙を配布して受験させる形式だった。しかし近年
ohsawa0515 2009/09/28
就活

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筆記試験
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就職活動の面接対策 [大学生の就職活動] All About
就職活動の面接対策面接とは、面接官との会話を通して企業が求める力と熱意、価値観を測定する選考方法である。自己分析して企業が求める力を表現できるようにし、入社後働く姿が想像できるまで企業研究して熱意と価値観を伝えよう。面接とは、学生との会話を通して、書類や筆記試験などでは測定できない企業が求める力や熱意、価値観を測定する選考方法である。面接は大まかに2つのタイプに分けられる。 1つはグループ面接。学生が複数（3名から5名程度）参加し、面接官（複数が多い）の質問に対して、面接官が指示する順番もしくは挙手制によって答える形式。序盤の面接に多く、後述する個人面接へ進む学生の絞り込みに用いられる。個人面接と違い、比較する学生が隣にいる以上、他の学生の発言も傾聴し発言がダブらないようにしつつ、グループの中で自らが一番になる意識で臨むことが肝要となる。なお、グループである以上、与えられる時間は少なく
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面接
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就活のグループディスカッション対策講座！前日までに準備すること [大学生の就職活動] All About
グループディスカッションを選考に用いる企業が増えてきた。そして、この選考が苦手だという学生も多い。グループディスカッションとはその名の通り、グループで議論することである。通常以下のように進められる。なお選考会場は小会議室が多く、人数は4～8人ぐらいである。 1. 課題の提示社員から、議論する課題と制限時間、その他条件などが与えられる。その他条件とは、例えば「最初にリーダーと書記を決めてください」「模造紙に書いて発表してください」など。 2. ディスカッション開始提示された課題を時間内に議論し、発表する内容をまとめる。模造紙などに書くのであればその時間も考慮する。最初に役割が決まっていなければ、司会・書記・タイムキーパー・発表者を決める。司会が発表者を兼ねたり、書記がタイムキーパーを兼ねてもよい。なお、ディスカッション中、社員はチェックシートを持ちながら、周囲から観察している。 3. デ
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就活

GD
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大学生にとっての「働くこと」の意味 [大学生の就職活動] All About
働くことの意味とは何だろう。大学生になって将来を意識し始めた時、そして就職活動を始める時にいつも自分に問い続ける大きな問い。この問いを一緒に考えていきたい。まず、先輩はどう考えているのだろうか。以下は先輩が就職活動において企業を選ぶ際に重視する点と、就職決定企業に決めた理由のランキングである。調査結果から読み取れる特徴をみてみよう。・仕事内容を最も重視就活を始める前も終える時も「仕事内容が魅力的」がトップである。先輩たちはまず第一に仕事内容を重視しているようだ。・大手・安定志向「給与・待遇が良い」「福利厚生が充実」も上位にあり、特に就職決定時には「大企業である」「有名企業である」が急にランクインしている。不況により、学生の大手・安定志向が高まったためだろう。「将来性がある」もニュアンスは同じだろう。・職場の雰囲気はやっぱり大事「職場の雰囲気が良い」は数字はダウンしたものの、
ohsawa0515 2009/09/28
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