ウェブデザインのセンスを学ぼう、2012年上半期洗練されたディテールのUIデザインのまとめ2012年上半期、チェックしておきたいUIデザインをdribbbleから紹介します。 ほとんどのものがPSDファイルをダウンロードできるので、勉強になりますよ。
｢そうだ （ネットにもつながるし）京都、行こう。｣ 京都市内630箇所で無料公衆無線LAN開始。
｢そうだ （ネットにもつながるし）京都、行こう。｣ 京都市内630箇所で無料公衆無線LAN開始。2012.07.06 23:00 京都市内で誰でも無料でネットにつながれるようになるとか胸が熱くなります。 市バスのバス停（通電タイプのみ）や地下鉄駅、観光案内所、セブン-イレブン、市役所や区役所等の公共施設等に設置され、公共施設では各施設の開所時間内で利用可能、それ以外の場所では3時間まで無料で利用できます。 設置にはKDDI株式会社と株式会社インフィニティが協力。下記のような手順で利用できます。 ・ステップ1 指定のアドレスに空メールを送信する。・ステップ2 ｢ゲストコード｣（利用パスワード）が返信される。・ステップ3 使用する携帯端末等のネットワーク画面等において，アクセスポイント名の電波を選択する。・ステップ4 ブラウザ（ホームページ閲覧ソフト）を開き，ゲストコード（利用パスワード）を入
就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627条第1項)。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。 ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。 「就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められていま
ISHINOMAKI2.0
世界で一番 面白い街を作ろう 石巻をバージョンアップしたい。 震災の前の街に戻すのではなく、新しい未来を作りたい。 被災した店の二階に集まった有志たちの思いから、 ISHINOMAKI 2.0は生まれました。 合言葉は、「世界で一番面白い街を作ろう」。 街を開き、世界中からアイデアや才能や知恵や経験を集め、 人と人をつなげ、巻き込み、未来を作る。 古いしがらみは断ち切り、世代や立場を超えて、誰もが主役の未来を作る。 プロジェクトや場所やメディアを融合させて、楽しく、遊ぶように未来を作る。 ISHINOMAKI 2.0とは、組織の名前というよりも、そんな考え方の名前なのです。 それは、ちょっとした革命のようなものかもしれません。 ここで生まれた未来のプロトタイプは、 ほかの多くの街の役にも立つ。そう信じています。 石巻を世界で一番面白い街にする革命。 あなたも参加しませんか。
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