第13回 出向規定 | 人事のプロを支援するHRプロ
セミナー Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法 ジャンル：［採用全般］その他採用関連 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 提供：株式会社ジェイック その目的は，関係会社の業務を指揮監督すること，社員の能力・技術の向上・活用，雇用調整の手段など様々です。 このような人事異動は通常の配置転換の要件では実施できません。会社の出向命令に効力を持たせるには，①出向命令権があること，②出向命令権の濫用に当たらないこと，という2 つの要件を整える必要があります。 民法625条1 項に「使用者は，労働者の承諾を得なければ，その権利を第三者に譲り渡すことができない」とありますので，会社は労働者の承諾を得ることなく，労働者に働かせる権利を他社に譲ってはいけないことになります。 在籍出向を命ず
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