補足と訂正：Web・アプリ系フリーランスの壁と限界ライン（技術で突っ切るルート） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
前回、最後に引き合いに出させていただい堤修一さん（@shu223）がありがたいことにTwitterで反応されていたのですが、どうやら私の勘違いがあったようなので、訂正と、そこからまた所感をとりとめなく書きます。 訂正 技術で頑張り、実装者としても結構良いところまで行ける？ ニッチな新技術を本当に追うのか？ 「有名」と「Seachable」の差 Seachableの為にできそうなこと どの道も、突き詰めていくと獣道から外れてくる説 企業側が気をつけたいこと 訂正 前回 otihateten.hatenablog.com この中で私は、フリーランスのタイプを3つに分けて 技術力を極めスポットコンサルとして生きる（知名度・人脈が必要） 生産力を極め、総合的な製造者として生きる ワークライフバランスを極め、自由に生きる 堤さんは１かなーと思ったのですが。そうではないようです。 こちら。 うお、その
Web・アプリ系フリーランスのキャリアパスを考える - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
この前書いた記事に、「時間軸を追加してみたい」的なコメントがあったのですが、面白そうなので考えてみました。 前 otihateten.hatenablog.com フリーランスのキャリアは獣道 単価を指標にする理由 ３つのキャリアパスと、スタート地点を考える どういうパスが考えられるか？ ワークライフバランスルート（0→3） 複数案件ルート（0→2） コンサルルート（?→1） コンサルルート2（?→3→1） １案件集中ルート（→0） 共通した攻略法：壁を発見するまで進む 共通した難しい点：フリーランスで積みづらい経験の問題 そもそもそこまで頑張るべきか？問題 時短にする人は何をしているんだろう？ フリーランス以外になるルート その人がどの道を往く人か分かると、理解しやすい お前はどうなの？ さいごに フリーランスのキャリアは獣道 特に日本において、キャリアパスというのは会社が用意してくれる
外罰型とプロジェクト - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
前と同じ話題を別の切り口から P-F Studyという心理学のテストがある 問題、課題、面倒事、バグやミスなど、フラストレーションが発生した時 その責任の所在をどこに求めるかという分類だ 外罰型 ・・・ 他人が悪い 内罰型 ・・・ 自分が悪い 無罰型 ・・・ 誰も悪くない 本来はもう１軸合わせて１１種に分類されるが、ITプロジェクトにおいて重要なのは上記３つだ 結論から言うと、マネージャーを除いた場合、外罰型は不要であり今すぐ解雇するべきだ 本人ももっと別の職業の方が幸せになれるだろう プロジェクトの進捗を遅らせ、品質を落とし、コストを上げ、メンバーの心労を増やす いいことはない その理由を（何となく分かるだろうが）具体的に書くとこうなる ・問題が発生する → 自分以外が悪いとのたまう → 自己改善しない ・自分がミスをする → 自分のミスだと認めない → 誰かがその人のミスだと確定させる
Web・アプリ系フリーランスの壁と限界ラインを改めて確認 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
バズってたので読みました。 フリーランス完走した感想 - mizchi's blog 私はこの方についてあまり詳しくはないんですが、フロントエンド界隈で有名な方がフリーランスやったらどうなるかって感じです。 確か2年前までQiitaの会社に居て、バリバリ記事を書く方で、今もユーザーランキング7位にいらっしゃいますね。昔2位だったような？ ブログの内容について、同意できる部分、できない部分それぞれありますが、大筋は置いといて。 こちらについて、やっぱりそうなのかーと思いました。 その結果、稼ごうと思ったらどんどん並列数が増え、マルチタスク気味になります。薄い関与が増え、いわゆる技術顧問のようなコンサルタント的な立ち位置になります。コンサルタントが悪いわけではないですが、いわゆる胡散臭いコンサルタントにならないために、自分が働く価値を薄い関与の状態で出すにはどうしたらいいか？という葛藤が多くな
都内1人暮らしエンジニア向け！引っ越し先の場所決め大作戦2019 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
2022年追記 これはコロナ前に書いたものです。 コロナになってリモートになった結果、アクセスの良さというのは個人的に無意味になりました。 それで結局2年後に代官山にまた引っ越しました。 最近は中野に行きたいです、安いし。 追記終わり。 ーーーーーーーー 引っ越し先が決まり、入金を済ませたました。 会社徒歩12分、新築、1LDK、べらぼうに高かったです。 今回は色々引っ越し先を検討したので、備忘録用にその内容を書いてみたいと思います。たぶん検討に40時間は使いました。 ※ちゃんと調べたわけじゃないので、雑です！ ※通勤時間をめっちゃ気にしています！ 対象者 最近のIT企業の所在地 通勤時間を減らすなら、ここが狙い所 選択肢は、ほとんど会社依存 エリアを分けて考える ①ガチ会社だらけの地域 ②中央の安めの地域 ③23区内のベッドタウン④23区外側、都外ベッドタウン ⑤23区外、都外の大きい駅
なぜエンジニアが将来も安泰な職業なのか、その理由（若手向け） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
最近、フリーランス同士で飲む機会が多かったんですが、みんな大体似た悩みを抱えてますね。特に頭がいい人ほど同じルートで同じ考えに至って、皆同じ壁の前で立ち往生すると言った状況が生まれていて面白いです。 同じゲームをして「みんなここでハマるよね！」みたいな。 今回はそれとは違いますが、学生〜20代がよく悩みがちな話をTwitter経由でリクエストされたので書いてみます。 これです↓ マクロに見れば、将来的には技術はどんどん簡単になり、エンジニアの仕事自体価値が下がるのでは、と考えています 実際には全然そうなってないよね。という話が起点です。 ※長いです（約10000字） 川の水はなぜ枯渇しないのか？ 問題設定 注意 1.エンジニアの仕事は減らないのか なぜ枯渇すると思うのか？ エンジニアの仕事は何か？ 課題は、問題・改善・革新がある 社会の課題が無くならない理由 「改善」でイメージする 「革新
給料はどのようにして決まるか（できるだけ全部書く） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
これの感想とブコメの補足です。 speakerdeck.com 仕事と給与と評価の関係 - Speaker Deck 前半ぜんぜん違うと思う。給与は結局経営者の独自ルールと相場でしかなく、利益や売上や貢献度は二の次。万年赤字の会社でも高い人は高いし、万年黒字・貢献度高い人でも低い人は低い。こういう理想論に騙されがち。 2019/04/24 13:47 b.hatena.ne.jp 案外、ここらへん理解してる人って少ない気がします。特に若いとそうなりがちです。 世の中はもっと理不尽で、同じだけの価値でも何倍も差が付きます。 もちろん、より妥当性を目指している企業もありますが、妥当であると言う前提に立つと苦しくなります。 以前書いた記事 金額とは、払うものと貰うものの合意で決まる 人が増えると給与のルールが生まれる ルールとは、お金を払う人の理想論から始まる 経営者の理想と現実のギャップ（都合
（定期）ネイティブアプリ開発は職業として大丈夫か？（2019） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
定期で上がる話なので、ザックリ簡潔に ↓先行ネタ jp.techcrunch.com blog.nkzn.info 2年前↓ otihateten.hatenablog.com 私の仕事 仕事の量、体感では変わっていない React Nativeが倍増した！ なぜアプリの仕事は減ってないのか ネイティブはハイブリッドアプリに置き換わらないのか ハイブリッドアプリが力を発揮するシーン 有名な企業がReactNativeなどを使っている理由 ある日突然ネイティブが無くなるか？ 本当に気をつけなければならないこと メモ おまけ：これからネイティブをやるのはどうか？ 私の仕事 100％iOSネイティブ開発をずっとやってます。 こんだけ100％1個の技術で突っ走るとは思っていませんでした。 でもそのお蔭で仕事は取りやすいです。 最近はフリーランス化して、常時複数案件を持っています。 平均月250時間
ハイクラス向け（？）人材紹介サービスFindyフリーランスを使ってみたら良かった - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
2つ目の仕事が決まったので、簡単に感想を。 宣伝ではないので、公平に書きます。 ※少し勘違いしていたんですが、Findyフリーランスはハイクラス向けを謳ってないんですね。転職の方はハイクラス向けを謳ってるんですが。でもフリーランスの方も明らかにハイクラス向けですよね？テックリードクラスばっかですよ（2019年時点） 前提（大事） 利用したサービス 突然ですが私は人材エージェント好きじゃないです そんな私がFindyを良いと思った理由 単価相場 エージェントの質 若いベンチャーが多い 企業が厳選されている 企業面談は、1対1で行う その他の感想 企業側から見たFindyのメリット まとめ 前提（大事） フリーランスと一口に言っても、色んな職種・業界・業態・契約形態・相場があるので、少し畑を変えると常識がガラッと変わったりします。単価面とか特に。 なのでそういう界隈のミスマッチは避けるべきです
技術的負債に立ち向かう - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
ブログを読んだ人からTwitterで相談されたので、改めて考えてみました。 （※よく聞いたらちょっと事情違いましたが） ちょっとまとめ方がまだ粗いです。非常に難しい問題ですし。 正直ここに真正面から取り組んだことはないのですが、これまでの色んな経験から述べてみます。（そもそも取り組めるケースが稀） 想定読者：エンジニア歴3年〜くらい？ 0.議題 1.技術的負債とは何者なのか？ 1.1.技術的負債の単位は「困る度」 1.2.プロジェクトはなぜ「困る」のか？ 1.3.なぜ皆が技術的負債に悩んでいるのか？ 1.4.一旦まとめ 2.技術的負債の返済方法 2.1.ゴリ押し 2.2.分割返済 2.3.それ以外の方法 3.「技術的負債≒困る度≒複雑さ」の主敵はなにか 3.1.状態数が増えると複雑になり負債が貯まる 3.2.例外で更に厄介になる 3.3.例外はどのように発生しがちか 3.4.状態数が爆発し
バカッターはもう古い？Instagram動画が燃えている - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
連日の「バイトテロ」、今度は大戸屋が燃えたらしいです。 www3.nhk.or.jp が、ちょっとここが気になりました。 ツイッターに掲載された動画には、マスクで顔を隠した人物がズボンを脱いだ状態で、お盆のようなもので下半身を隠しながらふざけている様子が映っていて、動画を撮影したと見られる人物の笑い声も入っています。 元動画はこれっぽいですが、どう見てもInstagramですね。 というか、元のTwitterに丁寧に「バカスタグラム」って書いてあります。元のソースは書かれていませんが。 Instagramのストーリー 最近の炎上動画、ほとんどがInstagram 何でInstagramでバイトテロが起きている？ 何でバカッターと言われ続けているか？ バカッターと呼ばれ続けることの弊害 所感 追記：ITMedia先輩が既に取り上げている Instagramのストーリー このUI、インスタに不
新人エンジニアに、3年同じ会社で頑張るのをオススメする理由 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
Qiitaに書こうか迷いましたが良心の呵責が勝ったのでブログでやります。 新人プログラマ応援タグつけたかった。 経緯 結論 なぜ3年同じ会社で頑張るべきか 新人エンジニアは何と戦うのか？ 新人エンジニアはゲームを理解していない 例えばこんなゲーム 本当に「成長地図」を手に入れるのに３年掛かるか？ 同じ会社に3年掛かる様々な理由 転職してもステップアップはできるのではないか？ フリーランスになると積めない経験値 給与面の戦略 例外 経験がすでにある 個人差 業界、業務の差 成長できない環境 体を壊すようなブラック企業 小さい成長地図を描けた場合 いいポジションのオファーを貰った 信用ポイントを失わずに転職できる自信がある 3年経ったら転職すべきか？ おわりに 経緯 これを読んだんですが。 qiita.com で、書いたんですが。スターありがとうございます。 まあ、これは（年収と人脈の話のよう
いいから新卒は大企業入っとけ！ - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
cybozushiki.cybozu.co.jp 上記、文脈的にはあくまで「大企業だからすごいというわけではない」という感じであって、大企業を全否定しているわけではありませんが。 私は何年か色々調べてきて「とりあえず大企業入っとけ」派になりました。 もちろん入れるならです。私は入ったことありません（中に居たことは何度かありますし、知人もそこそこ居ますが） 世間では「必ずしも大企業だけが選択肢じゃない」みたいな甘言や逆張りを言ってきますが。騙されちゃいけません。 以下理由。 給料が高い https://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2015/pdf/001.pdf （わかりにくくなるので申し訳ないですが）男性の方だけで見ますと 5000人以上の事業者 平均年収 521万円 30～100人の事業者 平均年収 405万円 ざっくりでもこのく
dアニメストア ニコニコ支店を超オススメする理由（2018年時点） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
何だよ、結構コメントあるじゃねぇか🕺 出た当初はいまいち理解されなかった気がするこのサービスですが、現状ニコニコでアニメを見てるユーザーには超オススメしたい感じになっているので報告です。 ちなみに私は先週入会したにわかです。 dアニメストア ニコニコ支店 批判されまくったニコニコ支店 なぜコレだけ批判されたか 有料アニメはコメントが少ない 実際はどうなったか 一体何が起こったか ネットワーク効果の強大な吸引力 ２つの重要なトリック 入ってみて気づいたこと まとめ 無限ループするアニメファンにオススメ その後（2019年） 批判されまくったニコニコ支店 出た当初はそりゃもうボロくそでした。 ちょっと振り返ってみましょう。 特にブコメを見てください。 2017年11月28日 www.nttdocomo.co.jp 2017年12月3日 mistclast.hatenablog.com 201
ITベンチャーに就職する際のチェックポイント - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
この間、同僚とも話したんですが、（都合の）良い会社無いですねー。それなりの会社はいっぱいあるんですが。 ここ3年で3回の転職・職場変えしているんですが、その時に考えたことなどをざっくりまとめてみます。 具体的には、いろんな転職サイト、フリーランス向けサイトでiOSアプリエンジニアを募集してる会社を500社くらいひたすら見ていきました。疲れました。 結局面接したのは20社くらいですが、これまでの総面接数は100社くらいなのを考えると、分析が慣れて減ってきている感じがします。 余計な会社に面接行かなくていいのは良いですね。 対象となる企業 IT業界 特にベンチャー企業（メガベンチャー含む） アプリの取扱いがあるWeb系（なので業務系メーカー系とかは見ていません） ITベンチャーやWeb系って曖昧なんですよね。 ここにないものはほとんどSIerとなってきてしまいそうです。酷くざっくり。 ちなみに
けものフレンズ問題＝アジャイル・外注問題？？ - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
nlab.itmedia.co.jp この発表が全て正しいとは到底思えませんが。 たつき監督、ヤオヨロズの制作体制は、IT業界で言うところのアジャイルでした。 ちなみに「アジャイル」というワードは使っていなく、独自で考えた体制らしいのですが。これはガイドブックや、フレンズの会で語られていました。 アジャイル導入の際に起こりがちなこととして クオリティを上げるため進捗が見えづらくなる 承認フローが重くなるのを嫌う などがありますが、これはけものフレンズでも起きていたようです。 具体的には、テレ東細田Pが「福Pがのらりくらりして教えてくれない」みたいなことがあります。事前共有にも消極的だったそうです。 つまりヤオヨロズのやり方は、アニメ業界内では画期的なのですが、アジャイルとしてはまだまだ成長途上という印象を受けました（やれるだけすごいんですが） こういった状況の会社はIT業界内にもたくさんあ
大学院に行くべきか、就職するべきか - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
友人の弟に訊かれました 情報科の大学生らしいです 私はこう答えておきました Action whatToDo() { if (どうしてもやりたい研究がある) { if (金ある) { return 進学; } } if (学歴ロンダ狙う) { if (金ある) { return 進学; } } // 就活時期が、院試時期より前である前提 result = do就活(); if (result == とても納得できた) { return 就職; } if (result == 納得できないがとりあえず内定貰った) { return 一旦就職して、ダメなら1,2年後院行く; } if (result == ダメだった) { return 進学して、新卒カードおかわり; } return とりあえずニート; } 以上です。
IT業界と退職金の話 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
browncapuchin.hatenablog.com そういえば、IT業界の人って退職金のことどう思ってるんだろう。 と思ったのはもう3年以上前。 当時20代後半でしたが、周りを見渡しても、退職金の有無を気にしてる人はほとんどいませんでした。 IT業界では多くの会社で退職金が出ません。 業界が若いですから、しょうがないですね。 きちんとした統計はありませんが、こんな記事がありました。もらえた人は4割。 next.rikunabi.com 年齢は22歳から39歳まで。職種はシステム開発（Web・オープン系）が28％、社内情報システム・MISが16.5％、運用・監視・テクニカルサポート・保守が11.5％などIT系の割合が多い。 Web系や中小IT企業、ベンチャーに絞るともっともっと少ないんじゃないでしょうか？ でも世間全般で見れば、"まだ"もらってる人の方が多いと思います。 IT業界は特殊
一介のエンジニアが起業する理由 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
一般論ではなく私事です あと、だいぶ後ろ向きな話で、キラキラ度ゼロです 割りと以前から作ってきたサービスが、どれだけ遅くとも年内（早ければ来月）には出るくらいに煮詰まってきました。 それで、いよいよ会社を立てるみたいなことを現実的に考えることが多くなりました。 一応それなりに堅いビジョンとスケールが見込める程度のサービスにしました。 正直言って、私は社長なんて器でもないし、それほど向いてもいないと思っています。 ちょっとプロダクト寄りな一介のエンジニアです。そこらに居る程度の。 地頭だって、記事で見かけるような有能な社長ほどありません。私がこれまで見てきた社長達のようなバイタリティもありません。いつも腹を壊しています。 会社の片隅でぼへーっと仕事してるタイプのエンジニアです。 起業なんて絶対嫌だと2年前まで思っていました。 それでも最近、業界を知れば知るほどキャリアパスの一つとして起業する
経産省の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」まとめと感想 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
IT関連産業の給与等に関する実態調査結果を取りまとめました（METI/経済産業省） http://www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-1.pdf こういう調査好きですよ 会社と個人に対して調査したようです。 気づいたことや感想、まとめを書いていきます。 面白かったネタまとめ ・Web系の副業率15％ ・新卒の横並び給与の会社9割 ・頑張れば頑張るほど年収は上がるが苦しくなる傾向（勉強時間＋残業時間） ・一番勉強してないのはレベル２（レベル1＝新卒 レベル3＝独立可能） IT人材の給与水準の実態 全体的に平均給料が高いです。 スキル標準レベルを見ると平均3.5なので、そもそも全体の平均ではないと思います。 レベル3 ... 独立して仕事ができる中堅人材レベル レベル4 ... 部下を指導できるチームリーダー
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