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ブックマーク / allabout.co.jp (6)

  • あっさりエビマヨの作り方!簡単で美味しい定番中華料理レシピ [簡単スピード料理] All About

    「エビマヨ」ことえびのマヨネーズ和えは、とても個性的なメニュー。お店によっても、ソースの味やコッテリ感がかなり異なります。皆さんもあのお店のエビマヨがベスト!といった好みがあることでしょう。今回は、女性の方がくどく感じず、えびの旨味がメインに味わえる、あっさりバージョンでお届けします。 今回のレシピをベースに、辛いものがお好みならば、さらにチリソースや豆板醤。さっぱり感を求めるならば、レモン汁。よりまったりまろやかな味わいを望めば、牛乳を生クリームにチェンジ。また、マヨラーさんはマヨネーズ増量もアリ!といった具合に、楽しみながら、調味料の足し算引き算を繰り返していけば、きっとあなた好みのエビマヨに出合えますよ。

    あっさりエビマヨの作り方!簡単で美味しい定番中華料理レシピ [簡単スピード料理] All About
  • 2/2 ワーキングプアにならないためのポイント [転職のノウハウ] All About

    成果があまり出ていない割りに、給与が下がりにくい人とはどのような人なのでしょう。ポイントで紹介します。 □ 自分から上司に積極的に話しかける □ 上司のプライベート、趣味など、好きなことが何かを知る □ 一時間早く出社する □ 朝早くきて、会社やみんなの机の片付けなどを一人でもやっている □ 会社のために常に貢献しようという姿勢がある □ ブログ、社内ブログなどで、会社へのロイヤリティの高さを見せる □ 毎日、遅くまで粘っている(成果がないまでも執念は見せている) □ 上司に組織のために何かできる仕事はないかと聞いてくる □ 上司に、上司上司(2階層上)に伝えやすい資料作成をする □ 自分の手柄を上司の手柄に捧げる(上司の評価があがらないと、自分もなかなかあがらない) 皆さんは、いかがでしょうか?思い当たるところはありましたか? 私の知人が、「究極のサラリーマンとは、仕事の成果を出さなく

    2/2 ワーキングプアにならないためのポイント [転職のノウハウ] All About
  • 絶対に採用したくない人はこんな人……経営者、人事からみる! [転職のノウハウ] All About

    絶対に採用したくない人はこんな人……経営者、人事からみる!絶対に採用したくない人はこんな人? 「こんな人は採用したくない…」そんな気になる経営者、採用者の音をご紹介。採用に関わっている人はもちろん、転職を考えている人にも参考になるはず。さあ、あなたは大丈夫……? 今回は、経営者、人事からみた、「絶対に採用したくない人」についてです。 日々、経営者の方や人事の方の相談にのっていると、「中途採用で失敗してしまった」「面接では見抜けなかった」という話をお聞きます。皆さんにとって反面教師になればと思いまして、私が今まで聞いたことのある「中途採用において絶対に採用したくない人」について書かせていただきます。皆さんのなかには、採用に関わっている方も多いかと思います。何かの参考になれば幸いです。 こんな人は採用したくない! ■学歴、経歴に嘘がある人 人の許可を取り、調べる「レファレンス」という方法を

    絶対に採用したくない人はこんな人……経営者、人事からみる! [転職のノウハウ] All About
    papataru
    papataru 2011/12/17
  • スポンジケーキのレシピ!ふっくらふんわり焼き上げるコツ [ホームメイドクッキング] All About

    スポンジケーキのレシピ!ふっくらふんわり焼き上げるコツ簡単そうで意外と難しいスポンジケーキ。ふっくらと焼き上げるコツは、「共立て」をしっかりすることと、粉は切るようにさっくりと混ぜること。 コツを抑えたスポンジケーキのレシピで、ふんわり、しっとり感のあるスポンジケーキをマスターしましょう!

    スポンジケーキのレシピ!ふっくらふんわり焼き上げるコツ [ホームメイドクッキング] All About
    papataru
    papataru 2010/06/13
  • 残業がない会社をみつける!? 3つの方法 [転職のノウハウ] All About

    残業がない会社をみつける!? 3つの方法「ホワイトカラー・エグゼンプション」を検討する企業が増えています。「働いた時間ではなく成果で給料を払うことが、労働者のメリットになりワーク・ライフ・バランスの改善につながる」という考えです。働き方の多様化を受け入れ労使で納得のいく新しい働き方として、今後の動向が注目されています。 事務職などのホワイトカラー労働者を対象に労働時間の規制を外し成果に給与を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」を検討する企業が増えています。「働いた時間ではなく成果で給料を払うことが、労働者のメリットになりワーク・ライフ・バランスの改善につながる」という考えです。ホワイトカラー・エグゼンプションを巡っては、数年前にも政府が法案をまとめましたが、「残業代ゼロ」「過労死促進」との批判を受け断念した経緯があります。働き方の多様化を受け入れ労使で納得のいく新しい働き方として、今後

    残業がない会社をみつける!? 3つの方法 [転職のノウハウ] All About
    papataru
    papataru 2010/05/01
  • 心に残る名セリフ集 - [映画で学ぶ英会話]All About(3/3)

    papataru
    papataru 2009/12/08
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