ストックオプションの付与株式の手当て－住生活グループのケース | 吉永康樹の CFOのための読みほぐしニュース
子会社上場は間違いだったと言わざるを得ない。しかし役員や社員には月給やボーナス以外の夢も与えたい。そう考えて、2002年に全グループ企業の主任クラス以上を対象にした、大規模なストックオプション制度を導入した。既存株主にも配慮し、付与する株式は新規発行ではなく、自社株買いで手当てした。 2004年7月までに3回に分けて計19百万株弱の購入権を付与した。対象者数は7500人弱と、グループの日本人正社員の約3分の1に達した。純粋持株会社である住生活グループの株価が上がれば、グループ企業の役員、社員は資格に応じて公平に利益を享受できる。夢と”求心力”の両立が実現した。これも経営のイノベーション（革新）ではないかと思う。 （2008年3月25日 日本経済新聞 44面 私の履歴書）【ＣＦＯならこう読む】 ストックオプションを付与するに際し、付与時に付与株式数相当の自社株買いを行い、行使に備える会社が散
法律の勉強：社員に株式を与える４つの方法
米国のベンチャー企業に関わる場合、社員であろうと、経営者であろうと、投資家であろうと、社員にインセンティブとして与える株式に関してちゃんと理解しておくことは大切。これから米国のベンチャー企業で一旗あげようという人たちには必須の知識だ。今までは「なんとなく理解していた」だけだったが、今回、ちゃんと勉強する機会があったので、ここにまとめておく。 １。Incentive Stock Option（ISO） これは、二種類あるストック・オプションのうちでも非常に特殊なもの。税金面で言えば、オプションを与えられた時（grant）にも行使した時にも税金が発生せず、株式を売却して現金を得た時に初めて税金がかかる。それも、キャピタルゲインの扱いなので、税率は低い（現状１５％）。 良い話ばかりのISOだが、ISOと認められるための条件はとても厳しい。 （１）オプション・プランは株主の同意が必要 （２）オプシ
昨日のブルドッグ関係（会計・税務の方針が、ついに！） | isologue
昨日、ブルドック関係で、いろいろリリースが出ています。 ・ 平成２０年３月期 第１四半期財務・業績の概況 http://www.bulldog.co.jp/company/pdf/070807_IR1.pdf ・ 当社新株予約権の消却に関するお知らせ http://www.bulldog.co.jp/company/pdf/070807_IR4.pdf ・ 特別損失の計上および業績予想の修正に関するお知らせ http://www.bulldog.co.jp/company/pdf/070807_IR3.pdf ・ 平成２０年３月期配当予想の修正に関するお知らせ http://www.bulldog.co.jp/company/pdf/070807_IR2.pdf ・ 新株予約権発行差止仮処分命令申立てに係る特別抗告及び許可抗告の棄却について http://www.bulldog.co.jp
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エフティコムと光通信が提携へ、3億5000万円の第三者割当増資など実施
通信・事務機器販売のエフティコミュニケーションズ（エフティコム）と光通信は11月20日、業務・資本提携を行うと発表した。エフティコムが光通信に対して第三者割当増資と新株予約権付社債（CB）発行を実施。携帯電話販売店やコールセンターの運営、事務機器販売などに関して協力する。 光通信はエフティコムの新株3500株を引き受ける。増資後の持ち分は4.81％。取得金額は3億4945万円とする。CBの発行総額は3億6785万円で、発行価格は額面100円につき100円。全額行使した場合の発行株式数は3500株となる。いずれも12月25日を期日として申し込み、払い込みを完了する予定。 エフティコムでは、光通信と事業面で補完関係にあることから、提携を通じて既存事業に関する新規ノウハウの取得と、業容拡大に向けた資金調達を行う。光通信では、エフティコムのフランチャイズ基盤や人的資源を利用し、営業拡大を図る。 エ
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