大阪府・市採用、合格の８割が女性…人物重視で : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
教養問題を廃止し、エントリーシート（ＥＳ）や論文など「人物重視」の試験に切り替えたところ、女性比率がアップした。女性のアピール力の高さが浮き彫りとなった形だが、府・市は「男女半々が理想で、ここまでの偏りは予想外。女性に有利になっていないかなど試験変更の影響を検証したい」としている。 大阪市は今春、主に市長部局で働く事務職を５５人程度募集。受験者７６０人のうち女性は３３５人（４４％）で、１次試験は志望動機や自己ＰＲを記入するＥＳと小論文を実施した。２次試験では、集団で架空の商店街の振興策を企画するなどの「グループワーク」と論文、３次試験では面接と適性試験を行い、最終的に６５人が合格。うち５３人（８２％）が女性だ。 府の採用試験は受験者１１２１人で、女性は４６４人（４１％）。最終合格者８６人のうち６７人（７８％）が女性だった。府・市は１２年度も、女性が最終合格者の６割以上を占めた。 １２年度の
部員平手打ちの監督、気持ちを抑えるため壁を… : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
私立浜松日体高校（静岡県浜松市東区、松田清孝校長）の男子バレーボール部監督の男性教諭（４１）が１５日、男子部員の頬をたたく体罰をしていた問題で、同校は１７日、教諭が２０１２年５月にも当時３年の男子部員１人を平手打ちしていたことを明かした。 文部科学省が実施した体罰の実態調査を受け、教諭が今年２月に申告していた。 塩沢敏隆教頭によると、体罰は、１２年５月の連休中、遠征先の大阪府内の高校体育館で行われた。 また、今月１１日のバレー部の練習中には教諭が体育館の壁を複数回、プラスチック製バットでたたく様子も確認されており、教諭は「生徒はたたけないので、やり場のないときに気持ちを抑えるためにやった」と認め、過去にも数回、同様の行為を行っていたと説明したという。 同校は１７日、全校生徒に事実関係を報告。同日夜にはバレー部員の保護者に経緯を説明し、謝罪した。塩沢教頭によると、参加した３５人の保護者の大半
TBS NEWS DIG | TBS/JNNのニュースサイト
「午前11時に止まってから1ミリも動いてない」 水や簡易トイレなどが配られる 大雪で5キロ以上にわたって複数の車が立ち往生 名神高速・関ヶ原IC付近 大雪の影響で、岐阜県関ケ原町付近の名神高速では複数の車が立ち往生しています。名神高速では午前9時す…
あまり知られていない便利なフリーソフト5選（Windows編） | ライフハッカー・ジャパン
こんにちは。世の中の「めんどうくさい」を解消する、enthumble（アンサンブル）です。 定番のフリーソフトではないですが、便利なフリーソフトはたくさんあります。今回は、私が個人的に使っている無料ソフトウェアをご紹介します。 『eClip』 クリップボード保存ソフトウェア。コピーした文字を保存し、再利用できます。定型文や過去の文章を呼び出すのに便利です。 『input director』 PC操作ソフトウェア。2つのPCを1つのキーボード・マウスで操作できます。私はノートPCでデスクトップPCを操作しています。 『Snipping Tool』 画面キャプチャソフトウェア。Windows Vista・7・8 に標準付属。手っ取り早く画面メモを取るのに便利です。ライフハッカーおすすめスクリーンキャプチャツール5選でも紹介しています。 『Gow（Gnu On Windows）』 UNIXコマン
浜松日体高校バレー部顧問体罰動画の反響を受けて
まとめました。 追記：このまとめに対し、恣意的に体罰や体罰を行った教諭の擁護ツイートをまとめているのではという疑念を呈すコメントがいくつかありました。自分としてはそのような意図はなく肯定的な意見も否定的な意見もまとめたいと思っていますので、まとめに入れるべきツイートがあると思われる方は教えて下さい。 追記2：体罰に否定的な関係者の方のツイートを冒頭に移動させました。まとめの中では肯定的な意見が目立ちますが、そんな人ばかりではないということを踏まえて見ていただきたいと思います。 続きを読む
恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver. / AKB48[公式]
「恋するフォーチュンクッキー」スタッフバージョンのミュージックビデオに サイバーエージェントグループSTAFFも参戦！！！ 「恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver.」のミュージックビデオをAKB48 Official Channel(公式YouTubeチャンネル)にて公開させていただきます。 サイバーエージェントといえば、ブログサービスやスマートフォン向けコミュニティ＆ゲーム「Ameba」を運営し、AppStore等のスマートフォンゲームプラットフォームで多数のソーシャルゲームを提供する一方、インターネット広告代理事業を展開するなど、インターネットの分野において幅広く事業を手掛けているので知っている方も多いはず！！ サイバーエージェントグループSTAFFが日本各地、そして世界各国で踊ったミュージックビデオは、必見です。 さしこ（指原莉乃）、ゆう
![恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver. / AKB48[公式]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e658a386173b30fe83e678f14ea482f2acbc381a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FlXs96toe-B8%2Fhqdefault.jpg)
うちの面接を越えるレベルの面接ってなんかある？
面接って大変だね。履歴書読んでも、自己PRして貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。 何故そんなことになるのかと、うちの人事課で分析した所、面接での質問の受け答えのうまさと仕事のできは直結しないっていう単純な事実が浮かび上がった。口がうまいだけの奴が得するんだよ。ではどうするか？ 単純。実際に仕事をして貰えばいい。もちろん仮想的なものだけど。1次面接、2次面接は従来通りのもの。3次面接では、次の４つのことをやって貰う。 1データ入力（細かいことは説明せずとにかく資料だけ渡してやってもらう。ここで臨機応変に対応できる人とおろおろするだけの人に分かれる） 2コピー取り。（うちの実際の資料を使用。手際のよさを見ると同時に、知識や情報を盗もうとする意欲を見る。ただコピーするだけの人と資料を読みながらコピーする人に分かれる） 3掃除（これも手際のよさを見るため） 4その場で渡した我が社の商品
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