埼玉県富士見市の小学校で、以前、受け持っていた学年の給食に漂白剤を入れたとして逮捕された教諭が、警察の調べに対し「翌日から始まる学校行事の前に体調を崩せばいいと思った」などと話していたことが捜査関係者への取材で新たにわかりました。 埼玉県富士見市にある小学校の教諭、半澤彩奈容疑者（24）は9月15日、小学校の給食のカレーに塩素系の漂白剤を入れたとして、威力業務妨害の疑いで逮捕されました。 児童らは皿に盛る前に異臭に気づき健康被害はありませんでした。 警察によりますと漂白剤が混入されたのは教諭が昨年度まで受け持っていた学年、1クラスの給食で、教諭は調べに対して「今年度も担当させてもらえなかったことが悔しくてやった」などと容疑を認めているということです。 さらに、これまでの調べに対し、「翌日からこの学年の行事が始まることを知っていた。楽しそうにしていたので、その前に、みんなが体調を崩せばいいと

リモート勤務やハイブリッド勤務が普及して２年以上が過ぎたが、その運用を巡る見解の違いは今もなお鮮明だ。上司の約85％は、部下が十分に仕事をしているかどうか分からないと不安に思う一方で、部下の87％は生産性に問題はないと考えている。マイクロソフトの調査で明らかになった。 職場で広く使用されるソフトウエアのメーカーとして巨大な存在であるマイクロソフトは、プロフェッショナル向けソーシャルネットワークのリンクトインも傘下に置いている。サティヤ・ナデラ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、部下のサボりを気にする上司の不安を「生産性のパラノイア」と表現。従業員の監視といった望まれない結果を招きかねないという。 「上司は部下の生産性が低いと考えているが、部下は生産的だと考え、むしろバーンアウト（燃え尽き症候群）を感じているケースも多い」とナデラ氏はブルームバーグテレビジョンのインタビューで語った。「新しい働き方の