2021年度第3回BAIRAL研究会「クラウドソース型地理情報とダイバーシティ」 | 東京大学 B'AI Global Forum
◇「BAIRAL」（B’AI RA League）とは 「BAIRAL」は、東京大学Beyond AI推進機構B’AI Global Forumの若手RA（リサーチアシスタント）が主体となり、月に一回のペースで開催している研究会です。B’AI Global Forumでは、AI社会におけるジェンダー平等とマイノリティの権利保障という社会目標の実現に向けて研究を進めております。その一環として、BAIRALではデジタル情報技術と社会の関係について理解を深めるために、毎月様々なゲストスピーカーの方にお話しいただいております。 ◇開催情報 ・日時：2021年6月28日（月）18:00-19:30 ・場所：Zoomミーティング（事前申し込み不要） ・主催：東京大学Beyond AI研究推進機構B’AI Global Forum ◇ゲストスピーカー 西村雄一郎（奈良女子大学人文科学系研究院・教授） ◇
いつもおふざけをテーマに連載しているバズプロ研究所ですが、 今回の記事では、この場をお借りしてご報告と、お伝えしたいことがあります。 まず、私、宮川が、学生団体スマイリースの代表を１年間勤めて参りましたが、2021年3月31日をもって代表を卒業させていただきました。二代目代表として富永が就任致しました。 引き続き、学生団体スマイリースのことをよろしくお願いいたします。 そして、ここ『未来ダイバー』は「長崎の未来に若者がダイブする」をテーマにしていますが、今回私も未来に向けてダイブすることを決断しました。 何にダイブするかというと、就職という道ではなく、起業家としての道を進むことにしたのです。 1年前まで、教師になることを目指していたどこにでもいる普通の女子大生だった私が、なぜ起業家の道を選んだのか、すべてお話させていただきます。 学生団体スマイリースを立ち上げたわけ ある日、教育学部にいる
東京都北区田端にあるとっても小さな映画館へ映画を観に行きました。CINEMA Chupki TABATA（シネマ・チュプキ・タバタ）という映画館で、全編字幕付き、音声ガイド付き映画を上映しています。もともとは目の不自由な方が映画を楽しめるよう、言葉による映像解説（音声ガイド）を制作していた団体が始めた活動だそうですが、映画館は、耳の不自由な方、目の不自由な方、車いすの方など誰もが映画を楽しめるとってもダイバーシティな環境が実現されています。席には音声ガイドをつなぐイヤホン・ジャックが常備され、上映される全ての映画に字幕が付いています。 映画本編上映前に字幕を付ける作業の模様が紹介されていました。日本語の映画には字幕はないので、邦画に字幕を付けるのかと思っていたら、紹介されたのは、外国映画の「カサブランカ」への字幕付け作業でした。確かに、台詞は既に字幕になっていますが、風の音やドアや窓を開け
長野県内の企業がダイバーシティ（多様性）の推進に向けて動き出した。八十二銀行が6月に専門の部署を設置したほか、地質・土質調査の土木管理総合試験所は社内プロジェクトを立ち上げ、まずは女性活躍につながる働き方の整備などを模索する。東京証券取引所の企業統治指針などでも人材の多様性が求められるなか、県内企業の取り組みは今後さらに加速していきそうだ。八十二銀は人事部にダイバーシティ推進室を設置した。人事
【前編】Startup Weekend 特別インタビュー！100年の歴史の中で、変革とともにあるダイバーシティ | hamamatsu startup news
ホームインタビュー【前編】Startup Weekend 特別インタビュー！100年の歴史の中で、変革とともにあるダイバーシティ 2022年11月18日（金）から20日（日）にかけて、Co-startup Space & Community FUSE（浜松市中区）にて第12回 Startup Weekend 浜松（スタートアップウィークエンド浜松、以下：SWH）が開催されます。 Startup Weekendとは、週末の3日間を利用してアイデアからビジネスを生み出す方法論を学び、実践できるスタートアップ体験イベントです。 SWHは、2016年の初開催から今回で12回目を迎えることになり、テーマが「Border-free Japan」に設定されました。少子化による国内市場の縮小や新興国市場の拡大などの要因により日本のグローバル化への対応が急務となりつつある中、外国人市民は 26,165人（2
こんにちは。スマイリース長崎支部メンバーの富永です。 突然ですが皆さんは好きな異性と初デートに行くならどこに行きますか？ 映画館ですか？水族館ですか？テーマパークですか？ 初デートはワクワクとドキドキで眠れないでしょうね！！緊張しますよね。 そんなワクワクドキドキの初デートをしたいと夢を持っている仲間がいます。 彼です。 みんなご存知のおーちゃんです。 えっ？ 誰かって？ だから何度も言わせないで下さいよ！！おーちゃんですよ。 食べることを何よりも優先するスマイリースのメンバーのおーちゃんですよ。 大事な仲間の夢を叶えるために計画をする その夢とは「気になる女の子とどうしてもドライブデートがしたい」という夢です 。 しかし、おーちゃんには悩みがありました。 実は免許を取得して以来 、運転をしていないペーパードライバーなのです。 きっと気になる女の子と車内で二人きりになるとテンパって運転どこ
シチズン渾身の2021年新作機械式ダイバーズはジワジワくるぞ／シチズン「プロマスター メカニカル ダイバー200m」 | 高級腕時計専門誌クロノス日本版[webChronos]
日本のダイバーズウォッチといえば、セイコーの「プロスペックス」を挙げる人が多いだろう。堅牢な作りと高い視認性、多彩なバリエーションとアイコニックなデザインは、今や実用時計に留まらない人気をもたらした。もちろん、一方の雄であるシチズンも、良質で使い勝手の良いダイバーズウォッチを作ってきた。しかし、セイコーダイバーのような人気を集めてきたとは言いがたい。 意外な伏兵、プロマスター メカニカル ダイバー200m 2021年の意外な驚きは、長年エコ・ドライブ推しを続けてきたシチズンが、なんと機械式時計の新作をリリースしたことだった。2019年の「ザ・シチズン キャリバー0100搭載モデル」で、同社がクォーツとエコ・ドライブの限界を極めただけに、機械式時計という打ち出しは予想外だった。加えて、好事家を意識するようになったのも、おおよそシチズンらしからぬ。長年、手堅い実用時計を作ってきたシチズンは、良
![シチズン渾身の2021年新作機械式ダイバーズはジワジワくるぞ／シチズン「プロマスター メカニカル ダイバー200m」 | 高級腕時計専門誌クロノス日本版[webChronos]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e41dcd6f2d972fe8d65f395bb57949d7cd87fc03/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.webchronos.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F04%2Fimage2_thumbnail.jpg)
ショップガイド｜ダイバーシティ東京 プラザ
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フジテレビ系列の火曜ドラマ「DIVER-特殊潜入班-」の第1話を見ました。 これは原作があるなら感想も書きやすいし、見てみようと思っていたドラマです。 ただ原作って小説かと思っていたら漫画なんですね。 でも全3巻ということなので、それくらいなら漫画も読んでみようかな。 最凶刑事。#福士蒼汰#DIVER特殊潜入班 #9月22日よる9時スタート pic.twitter.com/ZEc7JZ48dT — 9/29 第2話！『DIVER-特殊潜入班-』ドラマ公式 (@diver_ktv) August 9, 2020 主演は福士蒼汰くんということで・・・。 案の定、彼の演技に対する評判がよろしくないですな。 今回はダークヒーローということで感情を出さないキャラかと思ったら、そうでもなかったですね。 むしろ消化するのが難しそうなキャラだった。 いろいろ物申したい気持ちはわかるけど、僕は倍速機能を使っ
「ダイバーシティ東京 プラザ」×『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』コラボ企画 ニジガク放課後キャンペーン スタート！
「ダイバーシティ東京 プラザ」×『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』コラボ企画 ニジガク放課後キャンペーン スタート！期間中は、TVアニメ『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』の世界観を体感できる特別装飾や、限定のキャンペーンも。 “ダイバーシティ東京 プラザ キャンペーンガール総選挙”も12月より開催！ ダイバーシティ東京 プラザ（運営：三井不動産商業マネジメント株式会社）では、TVアニメ『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』の放送を記念し、同作品とコラボした企画「ダイバーシティ東京 プラザ ニジガク放課後キャンペーン」を開催します。 2020年11月13日（金）～2021年1月31日（日）までの期間、ダイバーシティ東京 プラザの館内にTVアニメ『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』のメンバーが登場！フードコートをはじめとした館内各所の装飾やフォ
ダイバーシティに関するキャリアフォーラム『RAINBOW CROSSING 2020』今年はオンラインで開催決定（10/17～11/25）特設サイトを本日公開
ダイバーシティに関するキャリアフォーラム『RAINBOW CROSSING 2020』今年はオンラインで開催決定（10/17～11/25）特設サイトを本日公開主催：認定NPO法人ReBit、後援：文部科学省、経団連 他 出展企業：22社 認定特定非営利活動法人ReBit（りびっと）（東京都新宿区、代表理事：藥師実芳）は、ダイバーシティに関するキャリアフォーラム「RAINBOW CROSSING 2020」を10月17日（土）から11月25日（水）にかけて、オンラインで開催いたします。 また、開催に先立ち、9月7日（月）より特設サイト（https://diversityworksjp.org/rainbowcrossing2020/）を公開。「RAINBOW CROSSING 2020」の詳細だけでなく、出展企業のダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）の取り組みや、その企業で働く多
これは働く女性からよく聞く話… 私はそこそこ大きな企業で働いている。ここは、上司も同僚もいい人でセクハラもない働きやすい職場。今回の提案は、同僚の女性だけでなく女性の先輩にも受けがいい。自信をもって提案しよう。 あれ？上司にはピンとこなかったよう。私の提案の仕方が悪かったんだろうか。男性に伝えるためには工夫がいるんだな。女性の先輩が言っていたように、数字で補強する資料をもっと用意しておけば良かったな、反省…。 半年後 あれ？ 彼の提案、私が以前に出したものと似ているよね。先輩が私も同じ提案していたとフォローしてくれたけど、でもなんか納得いかない。学生時代はこんなことなかったのに。今まで、自分の能力不足かと思って自己研鑽に励んできたけど、これって一体何なんだろう？ 「男性の文脈」と「女性の文脈」 私は、イギリスの大学院でソーシャルジャスティス（以降、社会正義）を学ぶようになって、「英語の植民
【今すぐ見るべき傑作韓国ドラマ❗️ ウ・ヨンウ弁護士は天才肌 〜ミステリーとダイバーシティの物語】 | Candy Lab Online School
傑作韓国ドラマ【ウ・ヨンウ弁護士は天才肌】 ついにラストを迎えました。 Beautiful Dramaです?? まだ視聴していない方は、このレビューを読み終わったらすぐ❗️ 見てください?? Netflixのグローバルトップ10で、最近は常に1位を獲得し、35の国と地域のテレビ部門でトップ10リスト入りするほどの人気ドラマです。 その内容は、人と違う自分がどう生きるかというヒューマンドラマに加えて、 弁護士としてのミステリーが、見どころです。 主人公の新米弁護士「ウ」は、自閉症( autism spectrum). スペクトラムです。 可愛らしい表情、美しい瞳、そして自閉症、 でも、なんと天才的な頭脳の持ち主です。 ソウル大学の法学部を首席で卒業。 IQ164という頭脳。 見たことは忘れないピクチャーメモリという驚異的な記憶力を持っています。 だから、法律のどんな細部も覚えていて、次々に
女性器のダイバーシティ——美しさの鍵を握る歌舞伎町のストリッパー
先日「アンダーフェイス卿」という二つ名を持つ友人Mから唐突にLINEが入った。曰く「C先生と女3人でストリップを観に行きませんか？」。Mはこの連載でも既出、超のつく美容マニアである。20代からスパ＆エステ、美容医療を訪ね歩き、顔も体も美容的に遊び尽くしたというわけで、現在は「よりお手入れの成果が視覚化されやすい」フェムケアに夢中。こっそり彼女の秘部を（写真で）見せてもらったこともあるのだけれど、「も、桃ですか？」レベルに整っているので、思わずパーツモデルになれば？ と勧めてしまったくらい（がしかし、よく考えると需要が……ない。笑）。おそらく50代では日本一、二を争う美しいアンダーフェイス＝秘部の持ち主なのではないだろうか。 映画『素顔のままで』（1996）のデミ・ムーア。フェミニズムの側面も持つ多角的な作品。Photo: ©Columbia Pictures/Courtesy Everet
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
「ダイバーシティ&インクルージョン」ビジネス成果に直結するその重要性 - Brand New Biz | デジタルビジネス最新情報メディア
ダイバーシティとインクルージョンの基本とは 1.1 ダイバーシティとインクルージョンの定義 まず、ダイバーシティとは、さまざまな背景や属性を持つ人々が集まることを指します。一方、インクルージョンは、それらの違いを受け入れ、価値を見出すプロセスを指す言葉です。要するに、ただ多様性があるだけではなく、それを受け入れて活かす文化が企業内に必要です。 1.2 ダイバーシティのビジネスにおける価値 僕が過去に40社以上との業務で感じたことは、ダイバーシティを重視する企業は革新的なアイディアや解決策を生み出す傾向があることです。例えば、日本の企業である「リクルートホールディングス」は、様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れることで、多様な視点を持つチームを形成し、市場への新しいサービス展開を行っています。 1.3 グローバル企業における成功例 海外の企業でもダイバーシティ&インクルージョンの取り組
「男らしさ」が揺らぐと人は有害行動を起こす 被害を抑えるために取り組むべき3つのステップ | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：職場のジェンダー平等というと、女性が直面する不利益の話が多い。しかし男性が感じる不平等もある。すなわち男性が有する「男性性」が脅かされたと感じることである。男性性に脅威を感じた人は、嘘や不正行為など、... もっと見る有害な行動を起こしてしまう可能性がある。本稿では、このメカニズムを研究した筆者らが、マネジャーはいかに組織における男性性への脅威を減らすべきか、3つのステップを提示する。 閉じる 男性性は自律性と結び付きが強い 自身のアイデンティティが脅かされていると感じて喜ぶ人はいない。宗教や性的指向、あるいは好きなスポーツチームについてでさえ、他人に間違った推測をされ、本来の自分と違う人間として扱われるのはつらいものだ。そう感じるのが自然な反応である一方、対応の仕方には好ましいものとそうでないものがある。 特に男性の場合、自分のジェンダーアイデンティティが疑われたり脅かされたり
性別や立場によって災害時に現れる困難は異なる。防災・減災の施策に多様な視点を反映することは、質の高いケアを提供するために欠かせない。 ケアの観点からの防災 大規模災害の被害は、人々に平等にやってくるわけではありません。東日本大震災では犠牲者の65.8％が60歳以上の高齢者で、障害者の死亡率は健常者の2倍以上に上るという調査結果もありました。西日本豪雨でも犠牲者のうち約8割が65歳以上でした。 内閣府が実施した調査では、東日本大震災の際に「ひとりで避難した」人の割合は、男性が29.2％の一方、女性は13.1％。「数名でまとまって避難した」割合は女性の方が高いという結果でした(グラフ)。 平日昼の時間帯に地域にいるのは高齢者や子ども、女性です。同時に高齢者や障害者、乳幼児などの配慮が必要な人は、ケアする人と一緒に生活しています。そのため災害時にはケアする人の知識や対応力も問われます。 良いこと
【ニューヨーク=伴百江】公的年金を運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）は、女性ら多様な人材が力を発揮しやすい土壌をつくる「ダイバーシティー経営」の海外企業を対象に大型の投資に乗り出す。対象となる企業をまとめた株式指数を採用し、指数を構成する企業に投資する。早ければ2020年度から始め、投資額は数千億円規模を見込む。ダイバーシティー経営とは、女性やLGBT（性的少数者）ら多様な社員
男性リーダーが女性の優れたスポンサーやメンターになる方法 8つのステップで組織のダイバーシティを推進する | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
女性が活躍できる環境を整えることは、企業にさまざまなメリットをもたらす。男性上司が多数派の中でそれを実現するのは容易ではないが、女性という理由だけで優秀な人材が埋れてしまうのを防ごうとする男性も多い。彼らが女性部下の優れた「スポンサー」や「メンター」となることで、ダイバーシティが進み、組織の業績向上につながるだろう。 女性の活躍を後押しすることは、業績を上げ、ジェンダーのバランスを改善し、職場とリーダーシップチームのダイバーシティを推進するために不可欠だ。しかし、ワーキングマザー・リサーチ・インスティテュートのデータによると、財務権限を伴う仕事のキャリアパスについて、男性の48％が過去2年間に詳細な情報を得ていたのに対し、女性はわずか15％だった。さらに、男性の54％が過去2年間にメンターやスポンサー（支援者）とキャリアについて話し合っていたが、女性は39％だった。 このような違いが生まれ
こんにちは 今回は東京旅行のときに宿泊したホテルがとてもよかったので、そのホテルについて紹介していこうと思います！ www.akishou-shumiblog.com 東京旅行の記事もぜひ読んでください！ -目次- ダイバーシティとは ホテルの内観 ホテルのカフェ 周辺情報 CEN DIVERSITY HOTEL & CAFÉ 今回宿泊したホテルは「CEN DIVERSITY HOTEL & CAFÉ」というホテルです。 こちらのホテルは2019年７月20日にオープンした日本初のダイバーシティホテル だそうです。 ダイバーシティとは ダイバーシティとは直訳すると「多様性」という意味。 性別、人種、国籍、宗教、年齢、職業、価値観などの多様性を分け隔てなく受け入れるということだそうです。 こちらのホテルは「ダイバーシティ」を全面に掲げる日本初のホテルということで、外国人やLGBTの方の積極的な
はいさい、 昨日一昨日と良い南風が吹いていました。やっぱり南風が吹くと暖かいですね。夏が恋しい！！ ということで今回のログは「ウニパラ」。 2年ほど前に場所を特定したのですが、わざわざ行くことがなかったので今回が初のダイブとなります。マクロ専門ポイント。マクロ好きのダイバーと一緒に潜ってきました。 幸先良いスタートです。初っ端「ヒラムシ」。よくいるやつとはいえマクロが充実している感。 ニジギンンポ ちょこんと頭を出す「ニジギンポ」。穴があったら入りたい。 今回のバディはAさん、Tさん、Mさん。 皆マクロを探すのが得意なバディです。よろしくお願いします！！ ハシナガウバウオ ガンガゼの間に身をひそめる「ハシナガウバウオ」。あまり近づきすぎるとガンガゼの棘が刺さっちゃいますから気を付けないといけません。しっかり体を固定してから撮影します。 オトヒメエビ 最初はレアな生き物だと思っていた「オトヒ
はいさい、 最近の充実具合が凄いです！ 昨日、一昨日はゲストハウスに泊まり、今日は国頭泊なう。ゲストハウスは急遽決まった行き当たりばったりの旅。いい感じです。 ということで今回のログは「残波岬」。 まさかこの時期に潜れるとは。今年は当たり年です！ 今回のバディはすなおさんとよっぴーさん。 ピグミーとGTを見せてもらいに来ました🎶 何やら良さげなサンゴ。 立派に育っています。 20mの穴にはGTがいなかったので、そのままピグミーゾーンへ。 途中の地形もパチパチと。 ダイナミックすぎてついていけません😅 見た瞬間「チョコレートヒルズ」だと。 これがたくさんあれば面白いね！ここには2つあります。 1本目は残念ながらGTもピグミーも出会えず😢 陸でカップラーメンを食べ温まりながら2本目の相談。 ということでエントリー すなおさんとよっぴーさんにピグミーをお願いし、私は少しコースをずれてGTを
はいさい、 海に行っていればいろんな場面に出会うもので、昨日はなかなか大きな出来事がありました。どう扱っていいものやら、考え中です。 ということで今回のログは「ギーザバンタ」。 過去に一度スキンで潜っている場所で、スキューバでは初です。海況はめちゃくちゃよいとは言えませんが、高望みするといつまでたっても行けなくなるので、安全にエントリーエグジットできる場所を探しながら泳いできました。 ということで上からの展望。ポイントマップではおそらく写真の左側のエリアから入っているのでしょう。今回は真ん中あたりから。右側は波が高いのでNGです。 すこし白波の泡が混じっていますが、素早く潜降し波にのまれないように気を付けます。少し濁りはありますが、地形派言うことなし！！ ほぼ初見なので勘で進んでいきます。 まずはリーフの外へ。 魚の群れが泳いでいましたが、魚影は特別濃くはありません。 ハナゴイの群れもいま
白人男性をダイバーシティ＆インクルージョン施策に巻き込む方法 企業リーダーの抵抗感をいかに取り除くか | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が積極的に進められている。大企業のリーダーの多くがその取り組みに支援を表明しているが、彼らの本音は違うところにあるかもしれない。健常者でストレートの白人男性という「特権的」アイデンティティを持つ人たちは、自分たちが非難されていると感じて身構え、抵抗感を覚えている。本稿では、マジョリティとして権利を享受してきたリーダーたちを活動に巻き込む、2つの方法が示される。 大企業のリーダーの多くは、表向きにはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みを支援している。 だが、D&Iのコンサルタントとして仕事をしていると、リーダーたちが本当はどのように感じているか、その隠れた一面を見ることが頻繁にある。現場のマネジャーから企業幹部に至る驚くほど大勢の人が、非公式な場では著しく熱意を欠く口ぶりなのである。 「D&Iの話題になると、その場に必要とされていないよ
私たちの住むこの世界は、常に「エントロピー増大の法則」という抗（あらが）いがたい力に支配されている。これは熱力学の用語で、簡単に言えば「秩序あるものは、いずれ無秩序な方向へと変化する」という法則だ。整理整頓された部屋も、手をかけずに放置すれば、必ず散らかっていく。それと同じように、宇宙に存在するあらゆるものは、より無秩序な状態へと向かう運命にあるのだ。驚くべきことに、このエントロピー増大の法則
最近ヘルダイバー2を買いました。前作はやってないのでエアプです。 AzeronやStream deckなどのハードウェアマクロ機能を作って民主主義を脅かすエイリアン共に軌道380mm榴弾弾幕をブチ込む記事でも書こうかなと思ったのですが、このゲームの面白さはエイリアンに追いかけ回されながら必死に矢印キーを入力するところにあるかなと思ったので世界観についての考察記事にします。 これは果たして民主主義なのだろうか…と疑問に思うことがあったので本記事では、ヘルダイバーの設定から"管理民主主義"と解放対象であるターミニッドとオートマトンについて考察します。 スーパーアース真実省によれば、この記事の内容は反逆罪にあたります。私はまもなく消されると思いますが、この記事を読んだ皆さんで真の民主主義を取り戻してください。 管理民主主義とは 他の体制との違い 情報統制と武力行使 ターミニッドについて オートマ
沖縄フリーダイビングの命を守る セーフティーダイバー | NHK
どうもどうも。アナウンサーの義村聡志です。もうすぐ赴任して1年。沖縄の海はいつみてもきれいで癒されます。さて、今回は素潜りで水中深くまで潜るフリーダイビングというスポーツの取材をしました。とにかく、すごくて、かっこいいので見てください！！ 沖縄をフリーダイビングの聖地に 2024年6月。 恩納村の真栄田岬でフリーダイビング大会が開かれました。 フリーダイビングは人魚のように素足やフィンで、真っ青な海の中へ潜るスポーツです。 選手たちは呼吸するためのボンベを着けません。 申告した深さにあるタグをとって水面まで浮上します。 世界のトップ選手は、なんと水深100メートル以上も潜ります。 ヨーロッパ発祥で、世界各地で人気が広がるスポーツ。 沖縄も新名所として注目されています。 大会を主催したのはフリーダイビングの元日本代表コーチの山本哲也さんです。 沖縄をフリーダイビングの聖地にしたいのだといいま
陸上自衛隊のヘリコプターが宮古島周辺で消息を絶ち、「複数の隊員らしき姿」が確認されている事故で、14日午後3時すぎ、自衛隊のダイバーが目視で確認を行う『飽和潜水』が始まりました。13日午後9時20分ごろ伊良…
仲間の存在や定期的な練習が「日常」も変える／ダイバーシティカップがもたらすものとは？ : BIG ISSUE ONLINE
「ダイバーシティカップ」には、ホームレス経験者やひきこもり、うつ病など、さまざまな背景をもつ人たちのチームが参加してきた。では実際に、どんな人が何をきっかけにフットサルを始め、練習や大会で何を感じているのだろうか。 2018年12月22日、「スポーツのもつ、小さいけれどたしかな力」をテーマに38名の参加者が集まり、それぞれの物語を共有する体験型交流学習会が開催された。 ミックスゲームで大会の雰囲気を体験 交流学習会の第一部は、コートでのフットサル交流。体をつかったアイスブレイクと自己紹介からスタート。チームの枠を超えたメンバー同士が組んでミックスゲームを行い、ダイバーシティカップの雰囲気をあらためて体感してから午後のトークに移った。 第二部のトークは、世代も背景も異なる3人の大会参加者の経験談から始まる。話してくれたのは、精神障がい当事者によるフットサルチーム「オムハビユナイテッド」（以下
大学卒業後はサッポロビールに就職した。大学院で博士号をとるのは、お金がかかるのでやめました。民間でばりばり働いているレズビアンの友人がいて、こんなふうになりたいと。サッポロを選んだのは、ビールが好きでしたし、男性並みに稼げればいいかという軽い気持ちからでした。配属は大阪支社の経理部。上司からは、企業人としての作法をしつけられました。宴会での振る舞い方、ビールの注ぎ方からお客さまのお見送りの
【読売新聞】 １９日午前１１時５０分頃、沖縄県糸満市糸満の糸満漁港から西約１２キロ沖のサンゴ礁付近で、ダイビング船の関係者から「ダイビング中の７人が行方不明になった」と１１８番があった。第１１管区海上保安本部（那覇市）によると、成人
コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）の改訂などを背景に、女性役員登用の動きが活発になっている。とはいえ、男性中心に作られた組織の枠組みにただ女性を加えただけでは、十分に力を発揮できない。今後の経営に不可欠である「新たな領域」で、女性をリーダーとして育てる取り組みが進んでいる。教室は畑 自ら活躍の場を作れる人材をパソナ日本創生大学校（兵庫県淡路市）が2021年10月に始めた企業向け女
ダイバーシティが進んでも、居住地の“分断”が続くワケ
企業組織を中心として、世の中では多様性（ダイバーシティ）が非常に重視されるようになっている。経営学の分野でも人材の多様性は業績を向上させる、といった研究成果が見られ、女性管理職比率、女性役員比率が経営指標として提示されることもある。また、街づくりでも多様な人々が暮らし、新しい価値を生み出す活力のある街が理想とされていることも多い。 しかし、こうしたダイバーシティには、新しいあるべき社会規範である、というある種の理想論的な思想の傾向があるようにも思える。 東京を中心とする首都圏は、多様な人々が暮らす、間違いなくダイバーシティな街であり、コロナ禍においても人が集まり続けている。実際、大手町のオフィス街には多様な人種の様々な職種の人たちが働き、新宿周辺は多国籍なにぎわいのある繁華街を形成し、男女の違いやLBGT（性的少数者）に関する寛容性・受容性も格段に高まっている。 しかし、そうした人たちがど
日本でも組織の多様化は徐々に進んできています。しかし、ただ単に多様な人材を雇用するだけでは不十分です。多様性を最大限に活かし、組織の成果につなげる包容力が求められます。今回は、労働生産性を高める観点を踏まえて、日本企業になぜダイバーシティ＆インクルージョンが必要なのか、そのメリットなどを解説します。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity & Inclusion）とは、それぞれの個性（違い）を受け入れ、一人ひとりがその能力を発揮できる体制と環境を整え、個々を活かしていくことです。 ダイバーシティ（Diversity）とは、多様性を意味します。それぞれの性質の違いは人種や性別、年齢や国籍、身体的特徴（身体的な障害も含む）だけではありません。生活環境、バックグラウンド、宗教、生き方や価値観、性格や嗜好なども含まれます。 また、働く条件について
多様性が富んだ社会が理想だと感じながらも、マイノリティに対して偏見・差別・心の壁を感じている人が多いという調査結果〜日本財団がダイバーシティ意識を調査 - 成年者向けコラム | 障害者ドットコム
多様性が富んだ社会が理想だと感じながらも、マイノリティに対して偏見・差別・心の壁を感じている人が多いという調査結果〜日本財団がダイバーシティ意識を調査 Brett Jordan 9月より行われる「True Colors Festival」に関連して、日本財団がアンケート調査を行いました。アンケートの主題は、「社会的マイノリティに対する『心の壁』」なのですが、果たしてどういった結果が返ってきたのでしょう。 価値観も能力も多種多様な人々を抱合し共栄する「ダイバーシティ&インクルージョン」がどれほど認知・浸透しているかを占う調査です。主に社会的マイノリティ（アンケート内ではLGBTQ+や障害者だけでなく外国人や後期高齢者も含む）に対する回避や先入観などの「心の壁」についての質問で構成されています。果たして、どのような結果が出たのでしょうか。 「心の壁」はどうしても生まれる。そして知名度に課題。
ダイバーシティこそが「儲けの源泉」である
「ダイバーシティは単なる人権の問題ではなく、日本の成長戦略にとって重要なもの。この問題をクリアできなければ、2040年には日本は世界から取り残されたままになる」と投資家でファンドマネージャーの藤野英人氏は語る。我々が今こそ思考をアップデートすべき理由とは？ それが「儲（もう）けの源泉」となる根拠とは？ 藤野氏の新刊『おいしいニッポン 投資のプロが読む2040年のビジネス』（日本経済新聞出版）から一部抜粋してお届けする。 経産省の選定委員になって見えた日本の実情 私がESG（環境、社会、ガバナンス）に専門的にかかわり始めたのは、2015年のことです。経済産業省が健康経営銘柄の選定をスタートするにあたり、医師などの専門家と並んでワーキンググループに名前を連ねることになりました。 私に声がかかったのは、健康に関するスペシャリストだけでなく、企業経営者であり投資家であるという立場からの意見が必要だ
企業買収のトレンドは「DX」「脱炭素」から「SDGs・ESG」「ダイバーシティ」へ移行か 新たなビジネスチャンスを構築 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
fundbookは、M&A推進支援を目的として設立した機関「fundbook Lab」にて、同社の仲介サービスを利用する買手企業と、企業買収に関わる経営者・M&A担当者計701名を対象とした「M&A実施企業の買収目的に関する調査」を実施し、結果を公表した。 M&A実施企業の買収目的に関する調査 ■3年以内に具体的に予定している企業買収の目的について「DX」「脱炭素」が引き続き旺盛な需要あり、「SDGs・ESG」はさらに増加する見込み 企業買収の目的について、過去の実施と3年以内の具体的な実施予定でみると「DX」「脱炭素」「SDGs・ESG」は引き続き旺盛な需要があるという。 なかでも「SDGs・ESG」は増加傾向にあり、企業が今まさに注力するテーマであることがうかがえたとしている。 企業買収の目的 ■「SDGs・ESG」を目的とした買収実施の理由は約半数が「新規事業進出」を選び、「株価対策
![企業買収のトレンドは「DX」「脱炭素」から「SDGs・ESG」「ダイバーシティ」へ移行か 新たなビジネスチャンスを構築 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f8d9a9fdfd6698687acb4d9d4e1f5f1988aac253/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fampmedia.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F07%2Fd28576-54-8e74d2d5a3e46afa69a3-0-1.jpg)
これから海水浴シーズンが到来する北半球。海水浴はとても楽しいが、常に多くの思わぬ危険が潜んでいるのも事実。 今回、その海の思わぬ危険が良くわかる動画が海外の掲示板サイトRedditに投稿され話題となっている。 掲示板サイトRedditに投稿され現在までに3100コメント寄せられるなど大きな反響を呼び話題となっているこの動画。 動画を見てみると、そこには厳重な潜水服に身を包みなにやら作業を行っている人の姿が映っている。すると次の瞬間、何かが潜水士にぶつかってきた！よく見てみるとそれはメカジキのようだ。 メカジキは潜水器具の隙間に吻が挟まってしまったようで、抜け出すことができず大慌て！潜水士も突然の出来事に現状を把握できる困惑しているようすだ。 あまりにも衝撃の光景。これにRedditでは「怖すぎる」、「ドンキーコングのリメイクか！？」、「再起の寿司は新鮮だな」といったコメントが寄せられ盛り上
多様な生き方が選択できる「今時の働き方」/前編【ダイバーシティウィーク2022講演会レポート】 | MIRAI Times｜SDGsを伝える記事が満載｜千葉商科大学
2021年3月に「ダイバーシティ推進宣言」を発表した千葉商科大学では、2022年11月に第2回目となる「ダイバーシティウィーク2022」を開催。多様性を意識するきっかけの場として、グローバル、ジェンダー、障がい支援、職場環境の分野において、「知る＋体験する」をテーマに、講演会や学生による発表などの多彩な企画を実施しました。 「職場環境」に焦点を当てたオンライン講演会「多様な生き方が選択できる"今時の働き方"」には、講師に富士通株式会社でシニアエバンジェリストを務める松本国一氏が登壇しました。新型コロナウイルスの影響で世界が大きく変わり、働き方にも変化が見られる今、多くの学生や教職員が注目した講演会の様子をレポートします。 松本国一(まつもと・くにかず) 1991年富士通株式会社へ入社。合計16部門40部署でソフト/ハードの設計から製品・事業企画/販売推進/営業支援までさまざまな業務に貢献。
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