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チームの状態が良くない場合、あなたはどういう手順で、チーム力アップの準備を進め、実行していけば良いかイメージ出来ているでしょうか？ この記事を書いている私も、チーム内がギスギスし、大切な社員、チームメンバと不必要な摩擦や衝突を繰り返し、不甲斐ない想いや、悲しい思い、悔しい想いをした時のことを良く覚えています。 その際に驚いたのが、今迄では信じられないような問題がチーム内に次々と起き、判断を迫られ、結果的に最悪の決断あるいは、決断の先延ばしによって、チームの状況が益々悪化していったということです。 そのような毎日悪戦苦闘の状況で、部下から相談があるということで朝の会議室に部下から呼ばれました。 実は、彼は部下の中でも私が一番に信頼していました。その彼が開口一番私に伝えました。 「会社を辞めたいと思います。」 私がその理由を問うと、彼は言いました。 「自分でも何故辞めるのか良く判らないのですが
管理職が知るべき「部下を育てるコミュニケーション」 チーム力を強化し、組織を活性化：十人十色な「キャリア安全性」 連載：十人十色な「キャリア安全性」 一社で長く働くというこれまでの日本のキャリア観は、コロナ禍を経て完全に過去の話と化した。キャリアは会社が与えてくれるものから、自分が築き上げるものになった。それは、今所属している場所が、自分に成長や安心感を与えてくれる場所なのか──そうした「キャリア安全性」を誰もが求めるようになったともいえる。VUCA時代において、多くの人に当てはまる「最適解」はもはや正解ではない。十人十色なキャリア安全性について考えてみよう。 部下育成における重要なポイントは3つある。「経験・スキル・コミュニケーション」だ。中途入社の社員に対しては特に「何ができるのか」「何をしてきたのか」と経験とスキルに注目してしまいがちだが、いくらスキルが高くて経験が豊富だとしても、コ
「一流病」が組織を二流にする 大切なのはチーム力。一人のスーパースターではない | JBpress (ジェイビープレス)
ビジネス本やビジネス系のニュースを見ると、「一流」という言葉がよく目につく。 確かに、「一流」という言葉は、心くすぐられる。二流とも三流とも違い、一流と周りから目される。なんだか鼻が高い思いができそう。そうした優越感を味わいたくて、一流になれるというビジネス本に手を伸ばしたくなる気持ちはよく分かる。 ただ私は、そうした本に手を出すのを躊躇する。また、私自身、ビジネス本を書いたが、「一流になれる」という本を書く気が起きない。それには、次のような原体験があるためだと思う。 「先生、それは息子の長所です」 小学生の頃、集団行動というものがまったくダメだった私は、先生からよく怒鳴られていた。協調性のない私をなんとかしようと、先生は必死だったようだ。しかしどうにも言うことを聞かない私に業を煮やし、とうとう私のことを罵るようになってしまった。 そうした気配を察知し、父がはじめて、学校に面談に行った。先
今日も、曇り空ですが、風が吹いて気持ちいいです⤴︎土曜日ですね〜♬今日も明るくいきましょう(*￣∇￣)ノ 昨日も、時々雨で、不安定な天気でしたが、夜は、クーラーを消しても、快適に眠れました⤴︎やっと、過ごしやすい季節になりました。台風の進路は、心配ですね・・予報に気をつけて、行動しましょう。 巷では、もう、おせちの予約が始まっていますΣヽ(ﾟ∀ﾟ；)街には、ハロウィンの飾りがあったりするし・・あっという間に、今年が終わりそうな感じがします。季節は、駆け足で進んでいきます。ぼーっとしてると、今年が終わります(笑) 今は、値上がりラッシュで、大変な状況ですが、それでも、コロナ禍では、支援や免除を受けた人もいるし、法人は、融資を受けて、事業を続けたところが多かったと思いますが、これからは、支援も免除も無く、法人は、返済が始まります。本当に厳しいのは、これからだと思います。街には、リニューアルした
「チーム力はかけ算」だというが、結局は「たし算」ではないか。 - BIZPERA(ビズペラ)-ビジネス書評はペライチで
（出典：https://unsplash.com/photos/05A-kdOH6Hw） 以前、ある人に「チームワークはたし算ではなく、かけ算で発揮できる」と教わったことがあります。 1人ではできないことも、チームで挑めば、できるようになる お互いの弱みを補うことで、チームの力が底上げされる 1人ひとりの強みと強みを掛け合わせることで、チームの力は何倍にも強化される チームで力を合わせることで、1+1が3や10になっていく 私は、この考え方には反対の立場です。 「チームの力がかけ算で発揮されることはない。あくまでたし算にすぎない」 こんなスタンスです。 「いいチームで働いたことがないから、そんなことが言えるんだ」と反論が飛んできそうですね。 実はそんなことはなくて、 「これ以上なく、自分の力を発揮させていただいたチーム」 「面白いくらいに、自分の力が発揮できなかったチーム」 両方を経験した
テレワーク普及で職場の一体感が薄れがちの中、チームをどう構築するか。注目されるのが、同じ目標へ結束する「チームビルディング」だ。在宅勤務率9割のフリマアプリのメルカリは、互いを知るプログラムや多くの部活動を設けている。生産性を高めるにはまず意思疎通から。コロナ禍でその重要性が増している。「朝のほうが集中できるタイプなんだね」。1月上旬、メルカリの広報戦略を担うチームの5人が「チームコミュニケー
チーム力を上げる目標達成アプリとは？おすすめのアプリを紹介 執筆者 Goalous編集部 | 5月 20, 2021 | コミュニケーション, チーム | コメント0件 近年ではビジネス向けの便利なアプリが増えており、なかでも目標達成アプリを活用している企業も多く見られるようになってきた。 アプリには個人目標だけでなくプロジェクトやチームの目標達成に欠かせないさまざまな機能が搭載されており、チームの目標管理において非常に役立つツールだ。 では、具体的に目標達成アプリにはどのような機能があり、どのような場面で活用できるのだろうか。 この記事では、目標達成アプリでできることと、おすすめのアプリについて紹介する。 目標達成アプリでできること 目標達成アプリには目標達成に必要な機能が備わっており、プロジェクトを進める際の管理に役立つ。 ここからは、目標達成アプリの機能を活用することでできる、具体的
チーム力を上げ続ける、永久機関フォーメーション｜佐々木 望
ビジネスはチーム戦です。 自分ができないことをほかの人にお願いし、役割分担して得意なところに注力。チームで連携し、どんどん新しい効果的な仕組みを導入、全員で力をつけていく。 これができれば理想ですが、 ・自分や他人がなにが得意なのかわからない ・どう役割分担すればいいのかわからない などなど、実際に運用しようとするとけっこう大変。 最近、チームのみんなに役割分担の話をすることが多かったので、自分が意識しているチーム戦のためのノウハウをまとめてみました。 今から紹介する３つの役割をチームに取り揃える、またなければ自分が足りない役割になることを意識すると、チーム力が継続的に上がっていく仕組みを作れます。 前線と後方支援タイプは話が合わないどんなスポーツやビジネスでも、前線が得意なタイプと後方支援が得意なタイプがいます。 例えば、野球なら長嶋さんは完全前線タイプ。自分の感性でスイング、でもそれを
日本代表へ変更された。 女子日本代表チームはユニチカ以来の守備力重視のバレーを継承している。1996年のアトランタオリンピック後は高さ重視のバレーで戦っていたが、主力選手の度重なる怪我により再度守備力重視のバレーに方針を転換した。現在は守備力とスピードを重視したバレーを行っている[要出典]。…
東京五輪で、“建築”として、特に注目してほしい競技施設とその見どころ、1964年に開催された前東京五輪との比較などを、写真とイラストを交え、5回にわたって紹介する。 （1）「幻のザハ案」があって実現した高コスパの隈流「国立競技場」 （2）1人の天才よりチーム力、東京五輪「3大アリーナ」の魅力 （3）代々木競技場は世界遺産級、まさに「レガシー」残した1964東京五輪 （4）新旧五輪施設プロセス比較、コロナで緩和された「がっかり感」 （5）無観客でも満席に見える 「未来予知」と話題の国立競技場を疑似体験
（部長） クロミさん、ちょっといいですか？ （クロミ） どうされましたか部長？ （部長） いやぁ、じつは常務からね、営業課の業績がよくないのは課の チームワークがまとまっていないからじゃないのかって言われて ね、クロミさんがリーダとなって何かチーム力を上げることを 目的に、ミーティングをしてほしいのだけど、どうかな？ （クロミ）はい、わかりました。それではさっそくミーティングを開きます。 というわけなので、みなさん協力してくださいね！ わかりましたセンパイ！ ガンバって良いチームをつくりましょう！ こんにちはネコ部長です。 会社のなかで、同じ目標を持った組織が、共通の目的を持ち共働する集まりを、私たちは「チーム」と呼んでいますが、このチームの力を最大限に発揮できていなければ、目的を達成することは難しいのではないでしょうか。 今回は、強いチームのつくりかたについてお話ししていきます。 チーム
リモートワークは効率悪い？チーム力を高める秘策とは
篠田真貴子・エール取締役（以下、敬称略）：新型コロナウイルスの感染拡大防止策としてリモートワークを急きょ導入する企業が増えていく中で、疑問に思うことがありました。これまで多くの大企業が、労務管理の難しさや情報漏洩のリスクなど導入できない理由をいくつも挙げていたのに、それらの理由をとりあえず脇に置いてリモートワークに踏み切っていることです。つまり、これまで指摘されていた「できない理由」は未解決のまま。この状態が続くと結局は「リモートワークって駄目じゃん」となるのではないかと心配です。 仲山進也・楽天 楽天大学学長：僕も、今回のことでリモートワークを初体験した方々のSNSへの投稿などを見ていると、誤解があるなと思います。「いつもよりはかどった」などポジティブな声も多い半面、「やっぱりうまくいかない」という声も増えつつあります。僕の専門の一つはチームビルディングで、リモートワーク歴16年の立場か
京都発のインストバンド・jizueにとって、2019年は転機の年となった。2006年の結成以来、10年以上に渡って活動をともにしてきたドラマー・粉川心の脱退が8月に発表されたのである。バンドの中心人物である井上典政は、これまでの取材で「この4人で楽しく音楽を続けていきたい」と繰り返し語っていて、今回の決断が容易でなかったことは想像に難くない。しかし、バンドはすぐにサポートを迎え、ペースを緩めずに活動を続けている。 その活動のひとつが、10月から放送しているテレビアニメ『星合の空』のサウンドトラック。jizueが劇伴を手掛けるのはこれが初めてだが、インストバンドとしての力量を存分に発揮した素晴らしい仕上がりとなっている。井上は本作の制作に集中することで、困難な時期でも歩みを止めずに済んだという。 「ピンチはチャンス」と言葉にしてしまうのはあまりにも簡単だが、それでもバンドが危機を乗り越えるこ
今回インタビューに答えてくださったのは、 ITベンチャー企業ヴィックスエイジの営業チーム３名です！ ヴィックスエイジは感染対策で会社全体がリモートワーク中心となっていますが 営業職も例外ではありません。 それではノルマなど厳しいイメージのある営業職の実態、 およびリモートワークで行う営業の仕事についてお話を伺ってみましょう。 ── まずは自己紹介をお願いします。仕事の内容も簡単に教えてください。 櫻井：2018年入社の櫻井知宏です。 仕事は主にエンジニアの方と企業のマッチング、いわゆるSES事業を行なっています。 最近は新しく企業とのつながりを作るための新規開拓に力を入れています。 後藤：去年、新卒で入社した後藤千明です。 仕事内容は、櫻井さんと同じくSES事業で営業をしています。 大貫：大貫陽子です。一応、営業メンバーをまとめるリーダーです（笑） 営業チームとインターン生をまとめていて
みなさんこんにちは！GMOリサーチの中村です。 GMOリサーチでは先日、内定者懇親会が行われました。 （※内定式の様子はこちらをご覧ください。） 内定式はオンラインで行われましたが、今回の懇親会は下関でオフライン開催！内定者同士も初のオフラインでの顔合わせにドキドキの様子でした！ 当日のスケジュールは下記のように行われました。 1.下関オフィス紹介2.ワークショップ①偏愛マップ紹介3.ワークショップ②ペーパータワー4.内定者懇親会（役員と交流）では当日の様子はどうだったのか？早速見ていきましょう！ 1.下関オフィス紹介こちらは採用担当の船倉さんが下関について紹介するコーナー。 下関は本州の西の橋に位置する人口約25万人（2022年4月時点）の都市！九州までは電車で１駅というアクセスも良く、歴史スポットや角島大橋などの観光スポットがたくさんある場所とのことです！ 下関オフィスは、2017年1
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![【独自】維新現職市議が決意の告発！大阪府議会議長から受けた公認取り消し圧力、恫喝、外見非難…兵庫県・斎藤知事の“パワハラ問題”根源は「維新の傲慢体質にある」 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bcec6127b3a50dbc5f9395028bf4a8e648492a4e/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2F26213219%2Fisin1_1_thumb_Y.jpg)
スタートアップの取締役の私がオススメする チーム力アップ10の技術
管理職が知るべき「部下を育てるコミュニケーション」 チーム力を強化し、組織を活性化
『チーム力』でいこう⤴︎ - naomi1010’s diary
メルカリ、在宅でチーム力 離れても密に意思疎通 働き方innovation 生産性上がっていますか（3） - 日本経済新聞
チーム力を上げる目標達成アプリとは？おすすめのアプリを紹介 | Goalous Blog
ワールドカップバレー2023の注目試合！日本vsペルー戦に見る日本女子バレーのチーム力 : 毎日の時事ネタ・ニュース
1人の天才よりチーム力、東京五輪「3大アリーナ」の魅力
【チーム力】一丸となって戦え！強いチームのつくりかた - ネコ部長のお役立ちブログ
jizueが培ってきた「チーム力」。脱退の危機も軽やかに飛び越えた | CINRA
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「初対面でチーム力向上！」下関で内定者懇親会を開催しました | New Graduate
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