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もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。
面接のときに志望動機を聞かれて、「ウザすぎ」というツイートを見た。 志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。 ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。 ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、「（奨学金返すために）給料が良かったから。」「頭使う仕事がいいかも」くらいだった。 おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。 適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局「金」と「雰囲気」で入りたいと思っただけ。 ただ、このように言うと、「本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ」と言う意見もある。 自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら
パートの面接で志望動機聞くの辞めよ？『金！通勤距離！勤務時間！』以外ある？→採用担当者や面接時に正直に答えた人達の声まとめ
おみそさん👶10m @omisosan_oekaki やりがい…？？？🤤笑 求人とか社のHPに全てが載ってる訳じゃないし嘘ばっかな時もあるのにやりがいも志望動機も見出せないですよね😂 2021-11-17 14:56:57
志望動機を聞くのはメンバーシップ型だから - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ 昨日、都内某所で喋っていたことそのものなので思わずぷっと吹き出しました。 「この仕事できる人いますか？」というのが募集であり、「はい、わたしこの仕事できます」というのが応募であり、「じゃあ、この仕事やって下さい」というのが採用であり、「では、この仕事やります」というのが就職である。 というのが、日本以外のジョブ型社会の常識中の常識なので、できると言ってるけれど本当にこの仕事ができるのかどうかという点はちゃんと確認しようとするが、志望動機なんていうジョブともスキルとも関係のないどうでもいいことには関心がないのは当たり前。 逆に、日本のメンバーシップ型社会では、「我が社の一員になる気がありますか」というのが募集であり、「はい、御社の一員になりたいです」というのが応募であり、「じゃあ、我が社の一員として粉骨砕身して下さい」というのが採用で
のんちゃん 6/16邪s fes @SHARSUN1212 敢えて言うなら金貰えてそれなりに趣味に時間使えそうで何となく入れそうだったからとかしか言えねえ！ 恋愛と面接は嘘つき大会だわ。変化球やブラフかませない俺には難しい twitter.com/3U62_/status/1…
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
志望動機も自己PRも聞かない、独自の採用展開
パナソニック産機システムズ株式会社様は様々な業務用設備機器を施設丸ごと提供できる日本で唯一の企業。守備範囲は空調・冷蔵庫・太陽光発電など幅広くさらに店舗の企画・工事・メンテナンスをワンストップで手がけるソリューションビジネスを展開。2014年からは20年ぶりに定期採用を再開され「伝説の人事」の異名をとる人材開発課 課長の山村高史様が独自の採用戦略で成果を挙げています。山村様に採用の極意についてお話を伺いました。
トヨタ期間工の面接から採用までの流れ！志望動機や注意事項を解説
期間工の最高峰「トヨタ自動車」 実は以前私はトヨタ自動車の衣浦工場で働いていました。 あの頃と変わっている部分もあると思いますので早速面接して入社してみようと思います。 トヨタ期間工と他の期間工の違いはたくさんあります。 まず、女性が多い事。 工業高校卒業の若い女性の従業員や女性の期間従業員の数が全国No.1です。 期間工と言えば男だらけで汗臭いイメージがありますが、女性が多いと一気にイメージが変わりますよね。 そのため寮も工場も清潔でキレイです。 工場内の部室（詰所）は企業オフィスそのもの。 実際は工場内にプレハブが点々としているのですが、整理・整頓・清潔でクーラーもあるのでとても居心地がいいです。 体育館にトレージンジム、洗濯乾燥室、数えきれないほどの自販機、売店、温泉などもあるので他の企業とあきらかに違う仕事環境です。 平均年収は約400～450万円。残業や部署によって金額は変わって
期間工の履歴書の書き方のコツ14選!志望動機･職歴･写真を紹介
履歴書を書くのは地味に緊張する なゆたです。 履歴書って書く機会が少ないからどう書いたらいいのか分からなくて不安 そんな方のために「期間工の履歴書の書き方のコツ１４選」をまとめました この「１４」って数字は質問サイトに書かれた期間工の履歴書に関する質問の数 履歴書は合否に大きく関係するから非常に重要 なのでこの記事では ・履歴書の準備に必要なこと ・志望動機の例文 ・履歴書を書くコツやポイント 合格率を上げるために履歴書で出来ることをすべて解説したので参考にしてください。 期間工の履歴書の準備編 まずは、期間工の履歴書の準備編から とは言っても大企業の正社員面接で出す履歴書のように緊張する必要はありません 期間工の履歴書は、アルバイト先にで提出する感じで気楽に書いてくださいね。 履歴書はコンビニや100均でOK。サイズも自由 履歴書は、コンビニとか１００均で売ってるようなものでも全く問題あ
今回は、転職活動における面接対策について詳しく見ていきたいと思います。 面接においては、見た目や話し方など印象面に気を配ることはもちろんですが、内容についての十分な準備をすることが、志望する企業から内定をもらうための大事な要素です。 また、面接対策は志望動機の整理や将来像の明確化が必要になるため、丁寧に進めていくことをお勧めします。 この記事では、面接対策において押さえておきたいポイントを少し詳しく見ていきます。 企業にとっての面接の目的 面接の一般的なフロー 面接対策のための整理 過去についての整理 現在・未来についての整理 印象面での注意 なお、転職・転職活動の全体像をご覧になりたい方は、以下の記事をご覧ください。 blog.ryo-okui-assign.com 企業にとっての面接の目的 面接対策に入る前に、企業にとっての面接の目的を考えてみます。 基本的なことなのですが、面接対策を
キーエンス、ESなし・志望動機も不問 本質に迫る採用 西岡杏「キーエンス解剖 最強企業のメカニズム」（7） - 日本経済新聞
営業利益率は驚異の55%超、社員の平均年間給与は2000万円超──。売上高は1兆円に満たないながらも日本の時価総額ランキングで第3位に入るのがキーエンスだ。日本を支えてきた製造業の弱体化が指摘される中、なぜキーエンスはこれだけの結果を残せるのか。その神髄は顧客の心をつかむ営業や商品開発、人材育成の仕組みにある。外部にほとんど明かされないキーエンスの正体に日経ビジネス記者が迫った書籍『キーエンス解
就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の"納得の言い分"【2022上半期BEST5】 2000人以上を指導した電通マンが添削｢内定が出る志望動機｣
「内定が出る志望動機・自己PR文」OBOG訪問の段階でそれはわかる 企業研究・OB訪問について さて、次に企業研究・OB訪問についてです。 学生が本気で企業を研究してもなかなか業界の真実などわかり得ないのが実情だと思います。企業もまだ部外者のあなたに、「財務諸表に出てこない経営の実態」とか「あの部長とあの部下はただならぬ関係だ」などの実態は隠すでしょうし、そもそも給料をもらって働いたことがないのだから、実感できないのは当たり前です。いちばん良くないのは、聞きかじった知識をひけらかすことです。そこで、企業についてより詳しく知るために、OB訪問が重要になります。 私は学生の時に30人くらいOB訪問をしました。時間に余裕があったので、3年生の夏くらいから訪問を始めて、行きたい業界はもちろん、興味のある業界のOBに片っ端から会いに行きました。 ある人には遅刻を怒られ（すいませんでした）、ある人には
期間工の志望動機の書き方攻略！履歴書や職務経歴書はいらない？
期間工の履歴書の書き方 期間工といっても採用する側は東証1部上場企業ですので、履歴書の書き方で注意するポイントを解説します。 履歴書を無料でダウンロード 期間工の履歴書は指定がなければパソコンやスマホで作成しても問題ありません。履歴書の値段は100円～300円しますし、間違えたら何度も書き直す必要があるので、パソコンやスマホアプリでサクッと無料で履歴書を作りましょう。 ※手書き指定されている場合は手書きで書きましょう。 名前、住所、電話番号、学歴、職歴、資格・免許・志望動機を書くだけですので簡単です。 dodaであればPC、スマホ両方で履歴書を入力してダウンロードする事ができます。 会員登録は必要ですが無料で使えますし、印刷する事も可能です。 ＼ 会員登録無料／ スマホで履歴書の写真を撮る 一般的な履歴書の写真サイズは横3cm×縦4cmです。スナップ写真やプリクラはNGですが、スマホ写真で
期間工の落ちた時は志望動機が原因？面接に受かる為のコツ
入社特典最大150万円 期間工の仕事に興味がある方は、期間工紹介会社（派遣会社）の担当者に最新の期間工情報を聞いてみることをおすすめします。 期間工の紹介会社（派遣会社）はこれまで何千人～何万人と自動車メーカーとタッグを組んで人材を確保してきました。 ですので、期間工の経験者から古い情報を集めるより、寮や残業など最新の期間工情報をプロの担当者から聞いた方が何百倍も有益です。
就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の"納得の言い分" 2000人以上を指導した電通マンが添削｢内定が出る志望動機｣
「内定が出る志望動機・自己PR文」OBOG訪問の段階でそれはわかる 企業研究・OB訪問について さて、次に企業研究・OB訪問についてです。 学生が本気で企業を研究してもなかなか業界の真実などわかり得ないのが実情だと思います。企業もまだ部外者のあなたに、「財務諸表に出てこない経営の実態」とか「あの部長とあの部下はただならぬ関係だ」などの実態は隠すでしょうし、そもそも給料をもらって働いたことがないのだから、実感できないのは当たり前です。いちばん良くないのは、聞きかじった知識をひけらかすことです。そこで、企業についてより詳しく知るめに、OB訪問が重要になります。 私は学生の時に30人くらいOB訪問をしました。時間に余裕があったので、3年生の夏くらいから訪問を始めて、行きたい業界はもちろん、興味のある業界のOBに片っ端から会いに行きました。 ある人には遅刻を怒られ（すいませんでした）、ある人には高
志望動機・自己PRをつくるときのチェックポイント 大学生や高校生のときのすぐれた実績や数値化できない経験を書き出す。思いつくままにリストアップ。 「スポーツの大会で優勝」「コンクールでの入賞」、その他のランキングされた結果をそのまま書き出してください。 もし、数値化できるものがない場合には、家族、友人、教授に「自己ＰＲにつかえそうな」アドバイスをもらうとよいでしょう。 アドバイスをもらう人は、社会人経験があったり、採用経験があるひとのほうが、「会社で必要とされる人物像」と「今までの経験」をリンクして考えてくれるので、よいアドバイスが得られる傾向にあります。 応募する企業や応募したい職種の特徴を把握する。営業職、事務職、専門職で仕事内容がまったく違います。求められている職種と自己PRの文章の方向性をあわせるようにしましょう。また、応募したい企業の経営理念や職場環境を把握しておきましょう。OB
志望動機「だけ」で未経験から調剤薬局事務にはなれません【大前提】 地域や時期にもよりますが、調剤薬局事務の仕事は人気があって、競争倍率は高くなります。 そして、冒頭でも書いた通り、未経験から調剤薬局事務に採用されるのは簡単ではありません。 ぶっちゃけ、1人の求人枠に複数の調剤薬局事務経験者が応募していたら、未経験・無資格の人が採用される可能性は絶望的に低いものになってしまうでしょう。 いくら素晴らしい志望動機があっても、やはり「即戦力」になってくれる人材には勝てませんから。 特に規模の小さい個人薬局では、1人の従業員の能力は非常に重要です。 大前提として、志望動機「だけ」で、未経験から調剤薬局事務になるのは不可能だと理解してください。 ただし、下記のようなケースでは、未経験から調剤薬局事務になるチャンスとなります。 そのときに、「ウケの良い」志望動機があれば、チャンスをつかめる可能性が高ま
転職活動の回数が増えてきてしまった中でも、転職をしなければならないとなったときにやってしまいがちな大量エントリー。 しかし大量エントリーしていると、志望意欲が低い企業に応募してしまっていることも多く、中にはあまり希望していなかったけど選考に通ってしまったっていうものも…。 そこで今回は「転職で志望意欲がないのに書類選考に通っちゃった時の志望動機のまとめ方」について解説します。 もしどうしても志望動機が必要だけど思いつかないといった方は、ぜひ参考にしてみてください。 大量エントリーで書類選考に通ってしまった場合の対処例 対処例は以下のいずれかの2つ。 選考を進まずに辞退する 面接をとりあえず受けてみて判断する とくに転職エージェントとかを使っていると、エージェントの信頼にも関わることから、最近だとエントリーしたものは必ず面接に出てくださいと言われることも少なくありません。 したがって辞退でき
本記事ではトラック運転手（ドライバー）に転職、あるいは就職しようとしている方に向けた内容です。 会社に応募する時にまず悩むのは、履歴書に書く志望動機や自己PR等でしょう。 本記事では現役トラックドライバーである私が体験談を含めながら、これからトラックドライバーになろうとしている方に向けてスムーズに採用される様に案内していきます。
医者になりたい、医学部を志望する場合の動機、理由ってなんですか。 面接で志望動機を聞かれたりしますよね。 ありがちな理由は「人の命に係わる仕事がしたい」とか「親族が大病をしてその時に医師に…」とかでしょういか。 でも医者・医学部って勝ち組、おいしい人生が待っているだけあって、本当は不純な動機、理由が背後にはあったりします。 本記事では医者になりたい・医学部を目指す人の「不純な」志望動機・理由の例を書いておきます。 面接で聞かれても、決してこれら「不純な」志望動機・理由を正直に答えないようにしてくださいね！ 医者・医学部の不純な志望動機・理由の例 その１：お金が儲かるから 医師の年収は、かなり高額です。 別に医師として出世しなくても、大企業のサラリーマン管理職くらいの年収は容易に到達してしまいます。 ごく「普通」に医師として日々勤務していれば、富裕層の豊かな暮らしができるというわけです。 し
面接担当「志望動機に興味はない」 面接担当に聞きましたが 志望動機で減点することはあっても加点することはあまりない。 何か気の利いたことを考えて言おうとしても 面接官の心にはあまり残らないのです。 逆に変に言うことでコイツ、ウソついてんじゃないの？ とか、どっかのサイトから切り取ってきたことを話してること 取り繕ってしゃべってることが透けて見えるそうです。 「うちの会社の事、ちゃんと勉強してるな」って思うのは 最低限の必要条件であり、十分条件ではないのです 面接官も「面接必勝法」とかの本とかWEBサイトをよく見てるんです。 社員「志望理由なんて別になかった」 従業員の方とも話す機会がたくさんあるので 入社の経緯をいろいろ聞いてみると、大抵の人がこう答えます。 興味のある会社ではないし、今も興味はない。 家から近かったし、まあそんなに仕事も大変じゃないって聞いたし。 今その会社で働いている従
「そんな志望動機なら、ウチじゃなくてもいいよね？」とアホな面接担当者が詰めてきたときの返し方（曽和利光） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■初対面で「なぜうちがいいのか」と聞く奇妙さ もしもあなたが女性で、合コンに参加したときに、初めて会った男性から「ねえ君、なんで僕のこと好きなの？」と唐突に聞かれたら、気持ち悪いですよね。言うかどうかは別として、「いや、私、まだ別にあなたのこと好きとかじゃないんですけど……」と思うことでしょう。 男性だって、ふつうはそんな言い方しません。ところがこれと同じことをしているのが、企業の採用面接なのです。履歴書には「志望動機」の欄がありますし、初期段階の面接であっても「なぜあなたは当社を志望したのですか？」という質問は超定番になっています。 ■最初から御社を「志望」している人などいない しかし、多くの就職・転職希望者と接すればすぐ分かるのは、「最初の接点において、その企業のことを強く志望している人などいない」ということです。 「採用広告を見て、何となくいいかもと思ったから」とか「紹介会社に推薦さ
仕事をやめて間もない新卒の子と話をすることがあった。 いままで販売の仕事をしていたが、次の仕事は家から近い病院の看護助手をしたいという。 でも家から近いだけだと「それじゃあ、家から近ければほかの病院に行くの？」と聞かれるかもしれない。 そう聞かれたときなんて答えていいかわかんないから、本当にこの病院を志望するべきなのか迷っている。という。 「はい、同じ待遇で家からもっと近い病院があればそちらに行きます」って答えればいいのにね。 まあ、それじゃあ面接する会社の人事も面目丸つぶれだから、そいつは落とすんだろうなと思うわけ。 田舎の会社なんてどこもお山の大将です ド田舎の病院なんてプライドのかたまりプライドンなんだけども、そんなしょうもない病院でも採用されたいならあんま喧嘩売ってもしょうがないしね。 で、質問したわけ Co「なんで販売から病院なの？」 CL「昔から医療にあこがれていて でもお金が
営業をやりたいけど、志望動機がうまくまとまらない‥。就活にも転職にも使える、なにかいい方法はありませんか？ こんな方向けの記事です。 営業を始めたい！と思っても、志望動機を面接で話せるようにしたり、履歴書にきっちり書いたりするのは大変ですよね‥。 ネットでいくつか調べたけど、人と似たような内容になってしまって、困っている‥という方もいると思います。 正直な話、ネット上の情報を無難にまとめた志望動機は、つまらないですよね。 採用する側も「面白くないな」「個性が感じられない」と思うでしょう。 そこで今回は、志望動機が一発で書けるようになる、魔法のワークをご紹介！ これに取り組むことであなたは‥ 自分の価値観がはっきり分かるなぜ営業をやりたいか？が語れるなぜその会社を志望するか？を説明できる就活/転職での自分の軸が分かる「自分の言葉」で志望動機が言える ようになります。 すると、スムーズに、かつ
履歴書の通過率を上げる方法！キャリアコンサルタントが教える志望動機の書き方 - goodyear2020’s blog
キャリアコンサルタントとして多くの求職者の履歴書を見てきましたが、履歴書の書き方が悪く不採用となる求職者が多いです。 履歴書で合否を決める差になるものは、志望動機の書き方になります。 学歴や職歴なども関係しますが、今の転職市場で学歴などが決定的な差になることはあまりありません。 今回はキャリアコンサルタントが、履歴書で企業が好む志望動機の書き方と、書類選考の通過率をアップさせるテクニックを紹介します。 履歴書の志望動機で印象付ける書き方 履歴書の志望動機ですが、まずは以下の2つのポイントを押さえることが大事です。 応募職種に合った経験や実績を説明する その企業を選んだ理由を熱く語る まず、あなたのキャリア（経験や実績）がどう活かせるかを志望動機に書きましょう。 例えばエンジニアであれば開発経験など、事務であれば資料作成の実績などが、応募した企業にどう活かせるかを説明しましょう。 もしキャリ
期間工面接編～受かる志望動機 - 期間工ブログ語ります
期間工になりたいが志望動機をどうすればいいか分からない。という人、結構多いと思います。 大前提として「お金がほしいから」 というのが本音だと思います。問題なのは建前をどうするか、ですよね。 やる気に満ち溢れた上等な理由にすると「じゃあなんで社員じゃなくて期間工なの？」といったツッコミが来るのは目に見えています。 この辺りを上手くやり過ごせて印象も良い、といった志望動機だったら最高ですね。 今回は、「期間工の面接で好印象な志望動機」について考えてみたいと思います。 心得その①：志望動機と転職理由はワンセット まず頭に入れておかなくてはならないのは、志望動機と転職理由はワンセットで聞かれるということです。 転職理由とは、前職を辞めた理由だったり職種を変えようと思った理由などです。 なので、志望動機と転職理由は話が繋がっている必要があります。 例えば、これまでの職歴が事務系の仕事だったとして、志
転職活動中で面接を受けてきた方で面接中に志望動機を聞かれずモヤモヤしている方はいないでしょうか。 今回は転職面接で志望動機を聞かれずモヤモヤしている方、もしかしたら落ちたかもと不安になっている方にむけて記事を投稿していきます。 こんな方におすすめ 志望動機を聞かれず不思議に思っている方 志望動機を聞かれなかったから面接不合格なのでは不安になっている方 これから転職活動で面接を控えている方 今後転職活動をしていこうと考えている方も面接をこなしていけば必ずぶち当たるかと思います。 そんな時のために知っておいて欲しいことでもあるので転職を検討している人も是非さいごまで目を通していただければと思います。
老後に読み返す為に 細かく書いてるので シリーズが長くなってますが(^-^; 読んでくださってる方 ありがとうございますm(_ _)m ここのところ アクセス数が伸びてます 私の日記的な意味もありますが この記録が これから先 お子さんが受験を迎える家庭の方の 少しでもお役にに立てたら良いな。と言う気持ちでも書いてます ☆～☆～☆～☆～☆～ ④の最後に ↓ 👆 こんな事を書きました なんで こんな複雑な気持ちになったのか？と言うと それは 思いもよらず 上手く書けていたからです しかも「かなり」です 確かに「まずは自力で」とは言いながら こんな風な内容でとは ざっくり言いましたし 「その大学」で何がしたいのか具体的に書くように 等もアドバイスはしました 甥っ子自身も 昔とは違って 今はネットで調べたりしながら書いたと思います でも？！？！ それで良いのですよね 人から言われた事や自分で調
もう40年以上も前の話だが、幼稚園で七夕さまの飾り付けをしていた時のことだ。 保育士の先生から、「桃野くん、これに将来の夢を書いてね」と短冊を渡されたのだが、私はこれが毎年、本当に苦手だった。 「将来なりたい職業」なんていわれても、4歳や5歳で何を書いて良いのかわからない。 知っている職業を本気で書くと、「無邪気でかわいいね～」などと笑われるのは目に見えている。子ども心にはそれが気に入らない。 そんなことで私は毎年「車の運転手になりたい」などと書いて、大人たちの期待を裏切りお茶を濁していた。 そう言えば今年、第一生命が発表した「大人になったらなりたいもの」2021年版ランキングで、小学生の結果は以下のようなものだったそうだ。 男子 1位 会社員 2位 YouTuber 3位 サッカー選手 4位 ゲーム制作 5位 野球選手 女子 1位 パティシエ 2位 教師／教員 3位 幼稚園の先生／保育士
こんにちはネエサンです 今日の川越も 昨日に引き続き猛暑です🥵 そーじゃなくても 更年期障害で暑いのが 更に暑いので🥵 必要最低限しか動かない事に してます(^o^;) 今日は税理士さんが来る日 だったので やっと今 一息の時間です☕ さてさて 昨日まで４回に分けて 書きました 履歴書郵送シリーズ kyobachan.hatenablog.com kyobachan.hatenablog.com kyobachan.hatenablog.com kyobachan.hatenablog.com ですが ④で書き終わって郵送した所 まで書いたので そのシリーズとは別に サーちゃんが書いた 志望動機の本物 を載せて記録しておこうと 思います まだまだ合格までの道のりは 長～いけど💦💦 サーちゃんの記録でもあり ネエサンの思い出にも なりますからね(^_^) 字が ちょっと。。。 ね(ー
ソニーシティ大崎のBRIDGE TERMINALで行われたイベント「ゼロストレスでキャリアをつくる - 重大な人生の岐路をしなやかに通る秘密」に、京都芸術大学教授で「教育学を超える学習学」を提唱する本間正人氏と、新著『ゼロストレス転職 』を出版した退職学®研究家の佐野創太氏が登壇。AIに代替されない人間の能力や、自分の内側に意識を向けることの大切さなどを語り合いました。 AIに代替されない人間の能力 本間正人氏（以下、本間）：ChatGPTの4が出ましたけど、僕は「動物的」というのがこれからのキーワードになると思うのですよ。 佐野創太氏（以下、佐野）：昨日出ましたね！ 転職活動でも使い放題できます。（※2023年3月16日に開催されたイベントです） 本間：すごいね。 佐野：あれ、すごいですね！ 本間：そうすると理屈で考えることに関しては、奴ら（AI）のほうが性能いいわ。 佐野：もう勝てない
BLITZ Marketingは、就活生からの「自分の強みをどう表現すればいいか分からない」「自分のスキルや経験をどうアピールすれば良いか分からない」などの声を受けて同機能を開発。「これまで時間をかけて作成する必要があったガクチカや自己PRを手軽に作成できるようになるため、企業研究や面接対策に時間を割け、より自分に合った企業と出会いやすくなる」（同社）としている。 関連記事 「ニュースライターとしてChatGPTを採用します」 ゲーム媒体「電ファミ」がGPT-4の試験運用はじめる マレが運営するゲームメディア「電ファミニコゲーマー」がChatGPTをニュースライターに採用する。現地時間14日に発表された米OpenAIの大規模自然言語モデル「GPT-4」を利用するという。 OpenAI、「ChatGPT API」と企業向け専用容量プランの提供開始 「gpt-3.5-turbo」も発表 Ope
激戦のブログ村ランキング 光栄なことに本日◯位です！ ポチッとしていただくと モチベーションが上がります よろしくおねがいします ↓ ↓ ↓ にほんブログ村 今日は志望動機をずっと考えていたんです 地元の市役所に戻りたいという気持ちだから そんなに深く考えなくていいのだと思う 市役所に入ったらどんなこと したいかってことも 今までの仕事も市役所の仕事とつながってる 部分もあるし やることは今とこれからで大差ないから どうしてここでこの場所で働くのか ということに フォーカスすればいいのだと思う。 親の介護子供の進学 この理由が一番で そして地元で働きたい貢献したい もうなにも付け加えなくていいよね そんな感じだから 論文さえしっかり書けりゃ受かるんじゃね？ みたいな気になるけど 何よりもやっぱり年齢です その市役所は 年齢構成を見ると わたしの年代４０代前半が 一番人数多いんですね そして
志望動機は自己申告です。 だから誤魔化しがききます。 誤魔化しができる質問をして、なんの意味があるでしょうか？ 応募者だって「こんなの茶番だ」と思ってるんじゃないでしょうか？ 実際、志望動機と入社後のパフォーマンスの相関を調べた研究データも探してみましたが、ろくなエビデンスが見つかりませんでした。 経験的にも、志望動機が「単にお金を稼ぎたいから」という人と、「企業理念に共鳴したから」という人で、入社後のパフォーマンスに違いはなかったです。 そんなことに時間を使うより、わざわざ自社の面接を受けてくださった応募者が望んでいることをして差し上げることに時間を使うべきではないでしょうか。 では、誠実で優秀な応募者は、面接において、何を望んでいるのでしょうか？ 私はITエンジニアの面接の経験が多いので、格闘家を例に話をします。 格闘家は、自分がいかにすごい格闘家であるかを「語りたい」のではありません
就職や転職における関門、面接。 面接で志望動機を聞かれてどう返せばよいか困ることがありませんか？ 志望動機が何も無いのは良くないですが、あまり複雑に考える必要はありません。 何故なら働く上での本質ではないから。 逆に志望動機を重視しすぎる企業には注意が必要です。 そこで今回は志望動機を重視する企業はやめたほうが良い理由について解説します。
おはようございます😃メダカ皇帝です！ ブログの毎日更新、頑張っています。 今日でブログ開始から４５１日目 毎日更新は２４１日目 記事数は６５５記事 となりました。 本日の記事を更新しました！下記のリンクからご覧ください(/・ω・)/ 転職でお悩みの方に読んでほしいです！ 転職で大切な志望動機の書き方【書類選考突破のコツ】
志望動機の不要論 - 人事ばたけ
人事で採用に携わる者として、履歴書や職務経歴書は見る機会は多いです。履歴書に志望動機を記入している方が多いですが、本当に志望動機は必要なのでしょうか。 私自身は、中途入社の志望動機不要論派ではあります。なぜなら、少ない企業情報の中で無理に考えた志望動機を聞くより、本当に知りたい職務経歴を詳細に話す時間を割いたほうがお互いに有意義だからです。 もちろん、志望動機を大切にしている会社もあると思いますが、志望動機を重要視しない企業が増えてきているのも事実です。面接において、採用する側と応募する側は、あくまでも対等な立場です。 面接とは、採用する側が会社の魅力を伝え、応募する側が自身の魅力を伝える場です。志望動機を考える時間より、『自身の魅力を伝える事』を考える時間の方がより大切です。 それでは、私の所感ではありますが、『志望動機』と『履歴書』及び『職務経歴書』の意味についてまとめてみました。 履
職業訓練校の志望動機って何を書けば良いのかな？倍率の高い職業訓練校にどうすれば合格出来るんだろう？ そんな疑問にお答えします。 本記事を読むことで、職業訓練校に合格する志望動機の書き方を学べます。 ◆本記事の内容 職業訓練校の志望動機の重要性 職業訓練校が求めている人物 志望動機の書き方（悪い例・良い例） こんにちは,、のだめ（＠nodame799）です。わたしは倍率3倍以上の職業訓練校に見事合格し、3ヶ月間の楽しい学校生活を送ることが出来ました。 職業訓練校の試験に合格するには、倍率の高い選考試験を突破しなくてはなりません。そんな中、重要になってくるのが志望動機です。志望動機の良し悪しが、合否判定に大きく影響してきます。 そこで本日は、職業訓練校に合格するための志望動機の書き方・伝え方をお伝えします。 今後職業訓練校に通おうと思われている方は、参考にして下さい。 職業訓練校の志望動機はな
｢御社の理念にいたく共感し…｣使いまわしの回答にうんざりしている面接官をうならせる"最強の志望動機" 他社ではなく当社でなくてはならないオンリーワンの理由を聞きたい
面接官は、ここで「他社ではなく当社でなくてはならない、オンリーワンの理由を聞きたい」と思っています。社名だけ変えれば、どこの企業でも通用する志望理由では響かないと心得ておいてください。 しかし実際には、経験豊かなはずのミドルの大半が、企業のホームページから拾った経営理念や社長のメッセージ等を引用して回答を組み立てています。 「御社の経営理念である『社会の発展に貢献』に共感し……」、「御社社長の『お客様に新たな価値を届け続けたい』というメッセージに強く惹かれ……」といった感じです。これではその他大勢と同じで、取ってつけた印象を否めません。 ここは長年の職歴を活かして、自分の人脈等を駆使してリアルな企業研究をした上での志望動機を盛り込みましょう。 でないと、その他大勢から抜きん出ることはできません。 加えて、その企業で自分に何ができ、どのような貢献ができるのかを、志望動機と連動して述べることを
ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が「転職の面接に関する意識調査」を実施。転職面接での質問事項や面接対策についてのデータをランキング形式で発表した。 同調査によると転職の面接でされた質問の1位は「退職・転職の理由」（239人）、2位は「志望動機」（235人）と突出して多く、次いで3位「職務経歴・経験した仕事内容」（159人）、4位「自己紹介・自己PR」（108人）、5位「今後のキャリアプラン・目標」（96人）と続いた。
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採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。
志望動機ウザすぎだろ、お前が募集してたから応募したんだよ「毎回その欄で頭抱える」→採用者側の意見も寄せられる
志望動機作りに無料情報を得る。企業の魅力詰まったHPは全部見よう。
志望動機は"過去" "現在" "未来" に軸を通す - 最速のキャリア戦略
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結局、志望動機は、キレイ事を言ったところで、上滑りして必ず見透かされてしまう。
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