ググっても「必要な情報」になかなか出会えないあなたへ。元国立国会図書館の司書が教える、調べ物の技術 - ミーツキャリアbyマイナビ転職
今週あなたは仕事で何回「調べ物」をしましたか？ 仕事においても、日常生活においても、私たちは常に何かを調べています。 そして、近年は「探す方法」も増えて、さまざまな情報にアクセスしやすくなりました。しかしその反面、得られる情報量が多く、「正しい情報かどうか」の判断は難しくなったと言えます。調べ物をしながら「これじゃない……」を繰り返した経験は誰しもあるはず。 「国会図書館にはのべ4700万点の本やその他の資料があるけれど、調べたい内容がその中に書いていないこともよくあるし、本の内容が直接検索できるようになっているのは、2024年9月時点だと体感で3割くらいなんです」。 そう語るのは、国立国会図書館のレファレンス業務に15年以上携わり、著書『調べる技術 国会図書館秘伝のレファレンス・チップス』がSNSなどで話題を集める小林昌樹さん。 レファレンス業務とは、図書館の利用者が必要な情報を得るため
思い込みや思考の癖から脱する。相手の期待値を上回るために必要な「メタ思考」のフレームワーク - ミーツキャリアbyマイナビ転職
大量の業務に追われ、気づけば目の前の仕事をこなすだけの日々……。より質の高い仕事を求めたり、斬新なアイデアを生み出したい気持ちはあっても、なかなか時間と心の余裕を持てない人も多いはず。 そんな人におすすめなのが、物事を一つの上の視点から考える「メタ思考」のフレームワーク。『具体や抽象』などの著書で「メタ思考」の有用性を提唱してきた、ビジネスコンサルタントの細谷功さんは「一つ上の視点から考えることで『気づき』を得られ、知的な成長のための第一歩を踏み出すことができたり、思い込みや思考の癖から脱することによって発想が広がります」と言います。 高難度の仕事をこなしてキャリアアップを実現させたいビジネスパーソンにとっても非常に重要なメタ思考の基本的な考え方と、日々の仕事にメタ思考を取り入れる方法論について、細谷さんに伺いました。 細谷功（ほそや・いさお）さん。ビジネスコンサルタント、著述家。1964
ひろゆきさんが今話したいエンジニア（あるいはプロダクトの作り手）に聞いてみたかったことを聞いていく本連載。話題のプロダクトを、ひろゆきさんはどうみるのか？ 「僕ならこうつくる」というひろゆき案も飛び出すかも！？ 「世の中をあっと言わせるプロダクトが作りたい」エンジニアのみなさんにヒントを届けます。 ひろゆきさんが「今、話したい人」と対談する本連載。今回のゲストは、先の東京都知事選に出馬したAIエンジニアの安野たかひろさんです。 日本のAI研究をリードする松尾豊教授の研究室出身で、AIスタートアップ2社の経営者としての顔も持つ安野さんに対する一つ目の質問は
私も同じだ… 転職相談に乗ってほしい。
【追記あり 一番下】 近いものがある…３０代で働かないおばさんになってしまった… 元増田と比較した現状私も決して退職勧奨として閑職に追いやられてるとかでない。 繁忙期と閑散期の差が激しく、最近は閑散期ばかり…。 忙しい部署の人が稼いでくれたお金で、私は生活をさせて頂いている。 ここ２ヶ月のうち、マジで１日ぐらいしか仕事していない。あとはネットサーフィンか座ったまま寝てるだけ。 年単位（今年１月から）で考えても、９ヶ月間のうち２ヶ月ぐらいしかまともに働いてない気がする。 雨が降っていなければ、午前30分、午後30分、１日合計１時間ぐらい散歩に出かける。 さすがにこの夏は暑すぎて散歩できなかったが…もう少し秋が深まれば散歩を再開する。 ずっと座りっぱなしだと、痔になるので…。 元増田と同じく残業も年間10時間ぐらい。 有給も毎年22日間付与され、ほぼ使い切る。土日祝＆GW＆盆暮れ正月休み。 社
技能実習中に失踪した外国人が2023年は9753人で過去最多だったことが2日、出入国在留管理庁への取材で分かった。入管庁は人権侵害を受けた実習生が職場を嫌って失踪した例が一定数あるとみて、パワハラやセクハラに遭った場合などに転職しやすくなるよう制度の運用を変える。技能実習に代わり27年にも導入される新制度「育成就労」は2年超働けば本人の意思で転職できるようになる。入管庁はこれに先立ち、現行制度
会社員から市役所職員に転職して後悔したこと
NANA@公務員辞めたい @NANA108017 時々質問をいただくので、会社員から公務員(市役所職員)になって後悔したことを以下ツリーに残しておきます。 あくまでも私の前職と私の市役所を比較した場合の話ですが、誰かの参考になれば嬉しいです。 NANA@公務員辞めたい @NANA108017 ・管理職にマネジメント能力がない(マネジメント能力がなくても管理職になれる) ・尊敬できる上司・先輩がいる割合が低い ・こんなに身分保障がしっかりしてるのに若手の退職率が高い。病気休暇率も高い ・朝早く来て無給で掃除をさせられたり、ボランティアを強制される ・残業代が満額出ない NANA@公務員辞めたい @NANA108017 ・民間企業での経験を活かせない(私の入った年は中途採用率が50%を超えていたから中途を積極的に採用していると思いきや、新卒が集まらないから仕方なく中途を採用しているだけだった。
FastlyからStarleyに転職しました。Starleyは音声会話型おしゃべりAIアプリ「Cotomo」(コトモ)を開発している会社です。 cotomo.ai StarleyはFastlyとは打って変わってB2Cのスタートアップです。今回の転職ではせっかくなので生成AIに多少なりとも関わりたいと思っていて、Starleyはその点でがっつり生成AIを使ったサービスを開発していて、LLMの自前運用もしています。そして「生成AIで雑談」というのはおそらく技術的にはかなり難しい挑戦で、そこに「ときめき」がありました。 ところで、Fastlyはちょうど5年ほど勤めましたが、このたび大規模レイオフがあってその対象になってしまいました。レイオフの対象になった原因はおそらくこのところパフォーマンスが下がっていたせいです。去年の夏に新型コロナに掛かって以来ずっと体調が悪く*1、ついには2024年の3月か
転職相談に乗ってくれ
頼む。客観的な意見が欲しい。昨今誰も言ってくれない。 基本スペック29歳 女 大手企業IT部門7年目 仕事内容社内システムの運用保守 IT部門とは名ばかりで開発はベンダーに丸投げ 状況もういろいろと限界だったので12月末で退職を決めた 有休と貯金はあるので2,3か月ほどゆっくりした後、次の会社を探す予定 転職理由スキルが身につかない 業界に未来がない トップダウンに疲れた 変わろうとしているが昔からの慣習が根強く消えない 飽きた 人間関係をリセットしたい 福利厚生が充実してない 誰でもできる仕事内容 今の会社・環境の良いところ比較的ホワイト 大企業なのでコンプラがしっかりしている 平均より高めの給料 厄介な人物がいない 自分の立場チーム内の案件調整や管理がメインになってきて、作業自体は下にほぼ投げている あとはみんながスキル不足でできなさそうなややこしいものを引き取ってはやっている。（経験
転職・求人情報サイトのtype エンジニアtype 働き方 「技術だけで、良いものは作れない」ヒットメーカー糸井重里が半世紀働いて気付いた、熱狂を生むプロダクトに不可欠なもの NEW! 2024.09.17 働き方 世の中を楽しませ、熱狂を生むプロダクトを生み出し続ける人は、どのように「いい仕事」をしているのだろう。 そこで話を聞いたのが、この人、糸井重里さんだ。コピーライターとして一世を風靡し、数々の名コピーで世の中を彩ったかと思いきや、名作『MOTHER』シリーズでは開発チームを率いて、ゲーム業界に絶大なインパクトを起こした。 1998年にはWebサイト『ほぼ日刊イトイ新聞』を開設。大ヒット商品『ほぼ日手帳』を手掛けたほか、『ほぼ日の學校』『ほぼ日のアースボール』など、唯一無二のプロダクトを生み出し続けている。 20代、30代、40代、そして50代と、年齢とともに感じた仕事の楽しさ。そ
転職がしたい 製造業に就いて作業していて、幸いパワハラもなくサビ残もないが、業務を進めるのに不明な点が多く、その業務を知る人がおらず相談しても解決につながらず時間をかけてようやく解決にいたる。 設備や加工した部品にトラブルが多くそのたびに原因の追求と対応をしなければならずそれが毎日続いて本来の業務が遂行できず反対番に業務を押し付けるような形になる。逆に反対番から業務を押し付けられることもある。 これによってお互いやったやってないの言い合いが発生することもしばしばある。 ミスをしようものならやらかしたと責められてサンドバックのようにされてしまう。 トラブルが多く仕事がうまく進まない、ミスすれば周りから叩かれる、さらにはやる気なんか持たず誰かにやらせればいいという他力本願な人が多く仕事のモチベーションがどん底に落ちてる。 今では出勤前になると恐ろしく気分が憂鬱で頭が重く強烈な眠気に襲われてしま
日系企業に嫌気がさして外資大手に転職した人の話が面白い→「いくら頑張っても評価されず、働かない50代の尻叩きをするのに疲弊していた」
ぽこちゃん @m4805008997 @ZanEngineer アクセンチュアはあんまりコンサルという感じしないですねぇ。 単なるITベンダーというイメージ。 KPMGやデロイトとかの方が値段も高いし、説明も詐欺師ぽいしコンサルって感じがしますね。
くろの @kuron1129 SES5社→とある外資のインフラエソジニア→とある外資のセキュリティコソタル見習い🏢🙇♂️獺祭🍺GibsonとFujigen🎸天一🍜リム、フォローはご随意に🔥LR680📝Tweets are my own. kurono24.hatenadiary.jp くろの @kuron1129 転職引き止めする部長「給与が安いとか言ってるが、安いとは思わないし、俺はお前がもっと上にいける人材だと思っている。今すぐ上げるのは会社のルール的に難しいから、このまま残ってくれないか？」 僕「？？？？（何言ってんだこいつ）」 本当にあった話
企業が退職者に同業他社への転職を一定期間禁じる「競業避止契約」について、司法判断に変化が出ている。1年以上の制限が認められにくくなり制限に合理的な根拠があるかが厳しく問われる傾向も強まった。秘密情報の流出を防ぐために転職制限する企業は増えているが、従業員への丁寧な説明などが求められる。問われる公序良俗違反競業避止契約は、公序良俗違反に当たるか――。転職した元従業員と元の職場である企業などが争
NEW! 2024.09.06 働き方 牛尾剛ばんくし（河合俊典） どの業界であっても、そこで長年活躍するためには日々の勉強が欠かせない。日々めまぐるしく変化していくIT業界であれば、なおさらだろう。 ただ、ある程度の経験とキャリアを重ねると、「自己成長」は少しずつ感じづらく、難しくなっていく。そこで停止せずに成長を続けていくためには、どうすればよいのだろうか？ 最前線で活躍する5名のプロフェッショナルのキャリアから、エンジニアとして成長の道を歩み続けるためのヒントを探ってみよう。 ※本記事は、エンジニアtypeが運営する音声コンテンツ『聴くエンジニアtype』より内容を抜粋して作成しています 自分に合った方法を、アジャイルで探って自ら決める 【エムスリー・ばんくし】 Sansan、Yahoo! JAPAN、CADDiなど名だたるテックカンパニーに在籍し、現在はエムスリーのVPoEとして活
転職・求人情報サイトのtype エンジニアtype スキル エンジニアの善意がコードを複雑にする？ “改良したい欲”に駆られる前に知りたい「コーディングの鉄則」とは NEW! 2024.09.18 スキル コーディングプログラミング コーディングに関する名著『リーダブルコード』（オライリー・ジャパン）の序章は、次のように始まる。 美しいコードを見ると感動する。優れたコードは見た瞬間に何をしているか伝わる。そういうコードは使うのが楽しいし、自分のコードもそうあるべきだと思わせてくれる。 コードは理解しやすくなければならず、シンプルで無駄の無いことが重要だということを、この名著は教えてくれる。 ただ一方、自身の開発現場が「美しいコード」で溢れているかと問われたらどうだろうか。ついつい「複雑なコード」を書いてしまいがちなエンジニアは、少なくないはずだ。コードはシンプルで無駄の無いことが重要である
高所得者の悩みの種となるのが、高額な税金。医師の年収の中央値（副業含む）は1,700万円と一般に比べて高額で、この場合所得税率は33％となります。住民税を合わせると43％の税率が課され、この収入帯になると、年収が100万円増えたとしても、そのうち約4割を税金として納めなくてはなりません。 加えて、所得制限によって各種控除の対象外となってしまうこともあり、年収が高くても手取りが増えず生活は苦しいという状況に陥ってしまう医師も多いです。 手元に残るお金を多くしたいと考える医師に有効なのが、様々な制度を活用して納税額を抑える節税対策です。医師が実際にどんな節税対策に取り組んでいるのか、1,913人の医師会員に聞いたアンケートの結果をご紹介します（回答者の属性）。 さらに、節税対策の概要と取り組むときの注意点について、医師向けの資産形成セミナーなどを多数手がけているリスクマネジメント・ラボラトリー
ひろゆきさんが今話したいエンジニア（あるいはプロダクトの作り手）に聞いてみたかったことを聞いていく本連載。話題のプロダクトを、ひろゆきさんはどうみるのか？ 「僕ならこうつくる」というひろゆき案も飛び出すかも！？ 「世の中をあっと言わせるプロダクトが作りたい」エンジニアのみなさんにヒントを届けます。 AIエンジニアであり、経営者の顔も持つ安野たかひろさんをゲストに迎えた今回の対談。「エンジニアと経営側の要望が一致しない場合、大いに悩む」というジレンマが聞けた前編に続いて、後編では「エンジニア側とどう折り合いをつけるのか？」という安野さんの質問からスタート。 なぜ日本のエンジニアは小粒なものしか開発しなくなってしまったのか。そんな話題にも話が及びました。
8月から2人目のSREとして入社した墨(YOUTRUST/X)です。 約1ヶ月が経ち、ようやく人や業務の進め方にも慣れてきました。 ちなみに福利厚生でPCモニターをウルトラワイドにアップグレードしてやる気もみなぎっています笑😤 1. 本記事の背景 エンジニア歴的には6年目ですが、前職はクラウドエンジニアとしてSESで客先常駐で勤めており、Web業界のスタートアップの自社開発企業で働くのは初めてでした。 仕事の進め方や考え方が違う点が多いと気づけたので共有できたらと思います！ 弊社では週1回各チームの共有や障害の振り返りなどを行う「エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会（略してエン会）」をしています。 そんなエン会の最後にLTを行うのが恒例で、先週が私の担当でした。 そこで本記事の話をした際に興味本位で元客先常駐やSIerで働いていた方！と聞いたところほぼ0という結果でした。 や
米国の転職回数は平均11.7回。4年ごとのオリンピックと似たペースだ。一方で終身雇用、年功序列が根強く残る日本は平均約2回。流動性の低さは低賃金の一因とも言われる。日本の雇用は変わるのか。「日米のキャリア観はほぼ真逆。5社目の私も米国では『転職していない部類』」。日系IT企業の米国拠点で働く40代の日本人男性、ゆうさんは話す。2013年に渡米後、米シアトルにあるアマゾン本社のプロダクトマネジャー
どうすれば「手土産転職」は減る？ あるいはなぜ日本企業にはスクリーンショットが必要なのか ～ 内部脅威対策製品 Proofpoint ITM | ScanNetSecurity
果たして「手土産転職」に打つ手はあるのか。日本プルーフポイント株式会社 チーフエバンジェリスト 増田 幸美（そうた ゆきみ）と、シニアセールスエンジニア 木下 順一（きのした じゅんいち）に話を聞いた。
株式会社リンケージに転職して、今日でちょうど1ヶ月。 入社情報です pic.twitter.com/3KZiuLai97— あすみ (@asumikam) 2024年8月1日 1ヶ月経ってみて 最初からそれなりに戦えて、日に日に伸びている 今回の転職は「ハードスキル面にもっと自信をつけたい」というのが主な理由で、自分のスキルに関しては自信がない状態でのジョインだった。 そのため、転職前はジョインして数ヶ月はそれなりに病むんじゃないか、と想像していた。 「私は・・・無力・・・何もわからない・・・」のような絶望的な病み方。 この感情には「そもそも能力がなくてわからない」「わからない時にそれを乗り越えられない（かもしれない）」という2つのネガティブ要素がある。 ところが予想と反して、ジョインから1営業日め、2営業日め、3営業日め、...と、ほぼ毎日のようにmainにマージするPRが出せている（も
転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア（東京・千代田）は17日、顧客企業の採用担当者の個人情報が求人広告の販売代理店から閲覧できる状態になっていたと発表した。54万9195人分の会社名や氏名、メールアドレスなどの名刺情報が対象。代理店向けシステムをプライバシーの観点から適切に管理できていなかったことなどが要因だ。2018年5月から24年8月に代理店業務で入手する必要がな
日本で失業＆転職10回以上の私が40歳でフィリピンのセブ島に転職＆移住しパニック障害になった話に興味ありますか？笑 - happykanapyのCebuライフ
サワディかなぴー(^O^) 昨日の記事のブックマーク、スターありがとうございます。 今日はこれから日本時間の６時半にお弁当屋さんに行きます。 さて、私がタイのチェンマイに来て早いもので３年目に入りました。 その前にはフィリピンのセブ島に５年半住んでいました。 日本にいた私がなぜ40歳になってセブ島に移住、そしてチェンマイ移住することになったのか？ 今回の記事では、私のこれまでの人生について書こうと思いますが、一部省略してもかなり長いため今回はセブ移住の部分だけ書こうと思います。 長い記事なので、興味のある方だけお付き合いください（※書いてからこの部分追記）。 過去の記事でも少し書きましたが、20代でオーストラリア、30代で韓国にも住んでいたことがあります。 www.happykanapy.com コロナが流行り始めた頃からリモートワークというワークスタイルが出始め、パソコンひとつあればどこ
嫌々仕事を続けていると、長時間労働が続いてプライベートの時間が取れないと困ってしまうことも多いはず。 ただ仕事だけに振り回されて、趣味の時間を取れないとなると、正直何のために仕事をしているのかよく分からなくなってしまいますよね。 とはいえ、いざ転職を決意して動いてみても、どういう職場なら自分の条件に合っているのか。自分だけではなかなか判断できません。 そこで、今回は「仕事とプライベートを両立できるホワイトな職場の条件」について解説します。 もし自分に合った働きやすい職場を探したいと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 働きやすい職場ってどんなとこ？ 働く環境に不満が少なく、退職者が出づらい職場のことです。 具体的には、働く社員の大半が同じ方向を向いて仕事を進められ、会社が進むべき道筋と労働者がやりたいことが一致している状況であるところが働きやすい職場の絶対条件となります。 なので、
脚本家の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「脚本家の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もし脚本家での転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場での脚本家の需要について 求人ボックスによると、2024年9月時点で掲載されている正社員のライターの求人数は20,382件。 中でも、正社員の脚本家の求人数は6,126件と、ライターの全体求人数から比較すると約30.1%ほど。 未経験の求人も6,061件と98.9%ほどあるので、経験がない方でもチャンスの多い職種となっています。
｢スタートアップは若者ががむしゃらに働く場所｣というイメージはもう古いのかもしれない。17日にリクルートが発表した調査によると、40歳以上のミドル・シニア層でスタートアップに転職する人が増えているのだ。 早期退職や希望退職を募る日本企業が相次ぎ、労働市場の流動性をどのように高めるか頻繁に議論される昨今。キャリアの終盤に向け、中年世代の模索が始まっている。 報酬も転職者も増加｢イメージと実情は違う｣ リクルートが同社の転職支援サービス｢リクルートエージェント｣におけるスタートアップ（ここでは株式未公開で設立10年以内かつ大企業の関連企業ではない企業とする）への転職者数の推移を調べたところ、実数は非公開だが、2015年度を1とすると、2022年度は2.6倍、2023年度は3.1倍に増えていた。 求人数も同じく2015年度を1とすると、2022年度が7.2倍、2023年度が6.8倍となっており、
プロンプトエンジニアの転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「プロンプトエンジニアの転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もしプロンプトエンジニアでの転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場でのプロンプトエンジニアの需要について 求人ボックスによると、2024年9月時点で掲載されている正社員のエンジニアの求人数は833,769件。 中でも、正社員のプロンプトエンジニアの求人数は242件と、エンジニアの全体求人数から比較すると約0.03%ほど。 未経験の求人は44件と18.1%ほどで、まだ
映像制作の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「映像制作の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もし映像制作での転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場での映像制作の需要について 求人ボックスによると、2024年9月時点で掲載されている正社員の映像制作の求人数は53,924件。 中でも、未経験の求人は42,514件と78.8%ほどで、求人数も多く、未経験からでもチャンスのある職種となっています。 映像制作の仕事内容について 映像コンテンツを企画・撮影・編集する仕事のこと。
働き方を改革したのに「なぜか若手が辞める」と悩む企業は多い。残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は「ゆるブラック」と呼ぶ。日本経済新聞がオープンワークの協力を得て、社員口コミサイトの6680社への投稿を分析すると、半数近くにこの傾向があった。新卒で入社した人気企業を去った20代に転職の本音を聞いた。【関連記事】――前職でモヤモヤしたことは。Aさん「待遇や社内の風
引き継ぎを受けているけどもう辞めたい…業務量に押し潰される前に取るべき行動を解説 | 異業種転職なら異業種転生
長く会社に勤めていると、先輩・後輩・知り合いの社員が会社を去っていくケースも少なくありません。 その際、類似する分野で業務を進めていると、前任の担当者から業務の引き継ぎを受けることも多いはず。 ただ長く勤めていた社員からの引き継ぎは業務量が多く、内容を覚えられる気がしないと及び腰になってしまうこともあるでしょう。 何より給料も据え置きとなると、やる気も起きません。 そこで、今回は「引き継いだ業務に押し潰される前に取るべき行動」について解説します。 もし頼る人がいなくて、仕事量を減らせず悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 引き継ぎ中に仕事を辞めたくなる理由 引き継ぎしている中で仕事を思わず辞めたくなってしまう要因は、以下の通り。 前任者の引き継ぎが雑すぎて何も分からず、その分野に詳しい人間が社内に残っていないから 前任者から引き継いだ業務があまりにも膨大すぎて、全て覚えられる
エンジニア転職のトレンド予測2025年〜大規模調達スタートアップが人気、国内はリモート維持、平均年収は変わらず等〜｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）
エンジニア転職のトレンド予測2025年〜大規模調達スタートアップが人気、国内はリモート維持、平均年収は変わらず等〜 Findyでは年に数回、「IT／Webエンジニア調査レポート」を実施しております。今回は本調査や日々、ユーザーやクライアントと接している視点で2025年に向けてのエンジニア転職のトレンド予測を書いてみました。ぜひご笑覧及びご意見いただければ幸いです。 レポート詳細はこちら また、転職サービスに関心がある方はこちら 国内はリモートワーク維持、海外は出社増加まず、以下のスライドの通り、国内IT／Webエンジニアのリモートワークの頻度については前回の調査と比較しても誤差の範囲でほとんど変わりません。 一方で、海外からは衝撃的なニュースが飛び込んできました。先週、Amazonが週５出社に切り替える発表を出しています。またウォルマートなども同様に週５出社としており、GoogleやMet
【初心者向け】上司や同僚にバレずにこっそり転職活動を進めるには？周囲に気付かれずに転職を成功させる際の注意点について解説 | 異業種転職なら異業種転生
転職活動を始めたいけど、今の職場に残るべきかどうか、正直まだ迷っているという方も少なくないはず。 でも現職に残る可能性があるなら、職場で嫌がらせを受けないためにも、転職活動は誰にもバレずに進めたいですよね。 そこで、今回は「周囲に気付かれずに転職を成功させる際の注意点」について解説します。 これから転職活動を始める予定があるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 なぜ転職活動をしていることは隠すべきなのか？ 退職を認めてもらえなかったり、社内からの強い説得によって転職活動そのものに影響が出てしまうからです。 例えば、転職活動をしていることを周りに伝えてしまった場合。 もう辞める予定の人材ならばとチーム内の連絡網から急に外されて、残っている業務の進行を著しく妨害されたり、昇給・昇格を控えた査定の前で、転職を予定しているならと本来つくはずだった評価が失われて昇給が見送り。最悪、現在のポジショ
転職で面接を進めていると、何の前触れもなく、プライベートな質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「夢は何ですか？」といった将来の目標を聞かれる場面も少なくありません。 でも正直やりたいこと・叶えたいことが思いつかず、この場合何と答えれば良いか分からないと悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「夢は何ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もしやりたいこと・叶えたいことがなくて、答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 夢を尋ねられる理由 仕事を通じて達成したい目標や頑張り続けられる目的があるかどうか。将来的な伸び代を確認するために聞かれます。 というのも、嫌々続けていては仕事は長く続かないからです。 企業としては長く従業員に働いてもらって、自社の売上に貢献する人材を輩出していかなければなりません。 ただ長く仕事を続けていく以上は、
結婚や子供の出産・教育などのライフステージの節目に立たされると、子供の成長を見ていくためにも、自身の働き方を見直したいと考える方も少なくありません。 とはいえ、どういう職場なら柔軟な働き方ができるのかと分かっている方も多くないはず。 そこで、今回は「ワークライフバランス重視の求人を見つけるコツ」について解説します。 もし今後、時短勤務や勤務場所に縛られない働き方ができる職場へ転職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 柔軟な働き方が今求められる理由とは？ 少子高齢化によって働き手の人口が減っていて、従業員の確保や維持が難しくなっているからです。 実際、内閣府の「令和6年版高齢社会白書（全体版）」によると、2023年10月時点で日本の総人口は1億2,435万人。 前年が1億2,615万人だったため、1年で200万人近くの人口が減っていることが分かります。 また65歳以上の高齢者
【初心者向け】業種と職種の違いとは？自分に合った仕事を探したいなら知っておきたい転職の基礎知識 | 異業種転職なら異業種転生
仕事をしていると今の仕事が本当に自分に合っているものなのかどうか。不安になることも多いでしょう。 でも自分に合った仕事が世の中に本当にあるのか、あるならどういった分野で活躍できるのかが分からないと仕事を変えようとも思えません。 そこで、自分に合った仕事を探すために世の中にある仕事を調べ、分析する必要があります。 今回は、中でも仕事を調べる際に、意外と混同されがちな「業種と職種の違い」について解説します。 もしこれから自分に合った仕事を探して、給料を上げていきたいと考えているなら、ぜひ参考にしてみてください。 転職で失敗しないために押さえておきたい業種と職種の基礎知識 求人サイトを眺めていると頻繁に出てくる「業種」と「職種」という概念。 具体的にこれらはどう違うのでしょうか？ 定義としては、以下の違いがあります。 業種：ビジネスの領域・分野のこと 職種：業界内で割り当てられた個人の役割のこと
コンセプトアーティストの転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「コンセプトアーティストの転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もしコンセプトアーティストでの転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場でのコンセプトアーティストの需要について 求人ボックスによると、2024年9月時点で掲載されている正社員のアーティストの求人数は21,603件。 中でも、正社員のコンセプトアーティストの求人数は1,688件と、アーティストの全体求人数から比較すると約7.8%ほど。 未経験の求人は657件と38.9
2024年度上半期の転職市場は、業界を問わず求人数が伸びる一方で人手不足の傾向にある。そのため、以前は難しいといわれていたミドル世代の転職が増加しているという。転職市場の動向に詳しいリクルートの藤井薫氏が、これらの背景を解説する。 リクルートの転職支援サービス「リクルートエージェント」に寄せられている求人数は、ここ数年、代表的な職種でいずれも右肩上がりで増加しています。2020年1～3月期と比較すると、2023年の同時期の求人数はどの業界も約2倍に伸びています。この傾向は、2024年度の上半期も継続中です。
放送作家の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「放送作家の転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もし放送作家での転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場での放送作家の需要について 求人ボックスによると、2024年9月時点で掲載されている正社員のライターの求人数は20,382件。 中でも、正社員の放送作家の求人数は203件と、ライターの全体求人数から比較するとわずか約1%ほど。 求人数が少ない一方で、未経験の求人は118件と58.1%ほどあるので、経験がない方でもチャンスの多
キャリアふりかえりと転職完了 - Qiita
キャリアの参考になれば嬉しいです この記事は私のキャリアの遍歴の紹介です 自分は様々なエンジニアのキャリアを経験してきました。 人よりも転職の回数も多いかと思います。 今回の転職活動を機に自分のキャリアをふりかえり、今回転職した会社に決めた理由を記事としてまとめたいと思いました。 自由にキャリアを選ぶこと、広く選ぶこと、エンジニアのキャリアを歩まれる人の参考に少しでもなれば嬉しく思います。 この記事は前職を辞めた記事のアンサーソング この記事は前職をやめた記事のアンサーソングです。 それなりに沢山の人に見て頂いたみたいで、入社の記事もQiitaに書くことにしました。 前職をやめたときの記事はこちら。 これまでのキャリア概要： SES、メガベンチャー、スタートアップまで 色々なチャレンジをしてきました、これからも色々なチャレンジをしたいと改めて感じています。 成長することが楽しいです。これか
「もう辞めるから…」と退職が決まったと同時に、これまでの人間関係を雑に扱う方も最近では少なくありません。 ただ一方で、将来提携するかもしれないから、会社側とは揉めたくないと考える方もいるのも事実です。 でもどういうことに気をつければ人間関係を壊さず、穏便に退職できるのかも分からないという方もいるはず。 そこで、今回は「現職を円満に退職するのに気をつけるべき3つのこと」について解説します。 もし今後現職からの退職を考えているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 現職を円満に退職した方が良い理由 今後、付き合いが継続する可能性があるからです。 例えば、転職先で内定が決まっていても、入社直前になって経営が悪化し、内定を取り消されることもあるかもしれません。 また転職をしてみたものの、新たな取引先として現職の会社が関わってくることもあるでしょう。 世の中は広いようで狭く、再び同じ人と仕事をする
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