給与も、労働時間、労働条件が書かれてないブラック企業に、 求人差別、求人詐欺、やりがい搾取されないように通報しましょう！ 厚生労働省の公益通報受付 https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi

厚生労働省が、民間企業が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供が 職業安定法第４条第１項に規定する「職業紹介」に該当するか否かを判断するための基準を 次のとおり定めました。 この基準によって「職業紹介」と判断される事業を行おうとする者は、 厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/minkan/ Wantedlyは、この基準によって厚生労働省から「職業紹介」と判断されて、許可を受けています。 http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV121.aspx?a=13-%E3%83%A6-307912&b=1 職業紹介事業を行うものは、職業安定法を守る必要があります。 では、職業安定法とはどのようなものでしょうか？ http://www.jil.go.jp/rodoq

Wantedlyがインターン制度を悪用して学生を労働させていることについては、とりあえず労働基準関係情報メール窓口から告発した http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 何人も垂れ込んだほうが査察の可能性はあがると思うのでよろしく

少し前にIPO申請したWantedly、サービス開始直後から注目してきたので、「おー遂にIPO」かと興味深く感じて、Ⅰの部やら目論見書など久々にちゃんと読んでしまいました。 インターネット界隈だと、多くの企業が利用しており注目度が高いサービスなのか、調達額が極小のスモールIPOながら注目を集めており、いろんな方がブログなどに本件コメントされています。 Wantedly（ウォンテッドリー）のIPOがいろいろ凄いので考察 WantedlyのIPOを現役CFOが勝手に斬る！ 特にINSTの石野氏のブログは大きくバズり、Google検索でもかなり上位表示されました。内容は、ダウンラウンドのIPOであること、調達額が過少でオフィス内装費ということ、従業員へのSOがほぼないことなど、結構スパイシーでした。 賛否両論、いろんな見方があります。私はダウンラウンドだろうと、投資家に対する責任としてIPOして

問題です。 以下のWantedlyの求人広告のどこが法律違反しているかわかりますか？ 《急募》自社Webサービス　20代男性アカウントプランナー募集！ 株式会社Smarprise https://www.wantedly.com/projects/81206 ↑ 年齢制限(雇用対策法)、性別制限(男女雇用機会均等法) 話題の動画クリエイターとのコミュニケーションでチャレンジしたい女性募集！Bizcast https://www.wantedly.com/projects/35398 ↑ 性別制限(雇用対策法) 高専集団の男10人と働ける伝説の女デザイナーウォンテッド！！FULLER株式会社 https://www.wantedly.com/projects/1351 ↑ 性別制限(雇用対策法) https://anond.hatelabo.jp/20170830223704 https:/