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キャリアに人生に欲張りに生きた20代 － ＠IT自分戦略研究所
転職が当たり前の時代になった。それでも、転職を決断するのは容易なことではない。スキルを上げるため、キャリアを磨くため、これまでと異なる職種にチャレンジしたり、給料アップを狙ったり――。多くのエンジニアが知りたいのは、転職で思ったとおり仕事ができた、給料が上がった、といったことではなく、転職に至る思考プロセスや決断の理由かもしれない。本連載では、主に＠ITジョブエージェントを利用して転職したエンジニアに、転職の決断について尋ねた。 大学卒業後、大手システムインテグレータに就職。「目指すようなスキルアップは望めない」という焦りから、転職を決意。小規模のベンチャー企業に転職。Javaを用いた開発案件を中心に経験を積む。その後、学生時代から希望していたワーキングホリデーに参加。1年間カナダで生活をする。帰国後、システム開発会社に転職し現在に至る。 ■就職氷河期のまっただ中でエンジニアを選ぶ 今回の
「残業したくない」に隠された、本当の転職理由 － ＠IT自分戦略研究所
ITエンジニアは、どのような理由で転職を考えるのか。いくつかの事例から、転職者それぞれの課題と解決のプロセスを紹介する。似たような状況に陥ったときの参考になるだろう。 日本経済は好景気に沸き、求人市場も1990年代前半のバブル全盛期を彷彿（ほうふつ）とさせる売り手市場。数年前の転職市場とはうって変わり、転職者が何社も内定を獲得するといった光景をしばしば目にします。近年まれに見るチャンスの到来に、転職でのキャリアアップを狙うITエンジニアも少なくありません。 求職者にとっては、選択肢が広がる絶好の機会であるといえます。しかしそれと同時に、転職の動機がこれまで以上に大きな意味を持つようになっているのも事実です。 この連載では「転職を考えたきっかけ」をテーマに、それぞれの転職志望者の動機、抱えていた課題とその解決のプロセスを紹介します。 第1回である今回は、表面的な転職動機に隠された真の問題点を
2chねらーから人材募集 ドワンゴと応募者の“本心”
ドワンゴはこのほど、巨大掲示板「2ちゃんねる」（2ch）上で技術系の正社員を募集し、3人を採用した。「ネタでは」「話題作りだろう」という反応もあったが同社は大真面目。応募条件を広げて2次募集も始めた。 2chで募集したのは、とがった人が欲しかったから。反応は期待以上で、質の高い人材が集まった。その1人、齊藤宏多さん（20）は「2chだから応募しやすかった」と語る。 「とがった人が欲しくて」2chで募集 ドワンゴは、テレビCMなどのイメージから「着メロの会社」と思われがち。PC系技術者の採用には苦労してきた。今回も、企画ができる技術者が欲しかったが、普通に募集してもいい人材にはなかなか出会えないと悩んでいた。 「2ちゃんねる（2ch）で募集してみたらどうだろう」。ある会議でスタッフがつぶやいた。2chのプログラマー関連の板なら、ネットリテラシーの高いプログラマーが集まっている。求める人材も、
俺だけの就職活動日記
今日は履歴書3通書いた。これだけで一日仕事。これは何とかならないのかなあ。ならないんだろうなあ。 ただ今日は一つ気付いたことがある。 履歴書の中の共通して同じことを書く部分は、履歴書の下に別の完成した履歴書（のコピー等）を敷けば下の文字が透けて見えるので、それをなぞるようにすれば鉛筆での下書きが不要になる。下書きが不要なら消しゴムかけも必要なくなり、インクが乾いてないのにゴムかけて滲んで大惨事、という危険を回避することができる。 これはかなり楽になる。こんな簡単なこともっと早く気付いておけばよかった。
Ｔｅｃｈ総研フリークが贈る「読まずに死ねるか」15選／Ｔｅｃｈ総研
あなたはいくつ読んだ!? 読者代表としてエンジニアブロガーたちにＴｅｃｈ総研お薦めレポートを選んでいただいた。話題になったレポートや涙なくして読めなかったレポート、あなたの知らない珠玉のレポートたちが今明らかになる！ 祝Ｔｅｃｈ総研３周年記念企画として、７００本を超えるＴｅｃｈ総研レポートの中から選りすぐりのレポートを選出した。選者６人は、「Ｔｅｃｈ総研フリーク」という有名ブロガーの皆さん。生粋のエンジニアである彼らが「タメになった」「笑えた」「いつ読んでも面白い」と感じたベストレポートとは？ 評議会では参加者の「本音」トークがさく裂し、編集部スタッフもたじたじ。通好みの彼らの選択をとくとご覧あれ！
セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」 : ひろゆき＠オープンSNS
【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」 : ひろゆき＠オープンSNS ひろゆき＠オープンSNS (ひろゆき＠オープンSNS) 投稿者, @ 2006-12-05 08:10:00 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」 フォントの使い方とか凝ってるし、 わかりやすい。 http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg 続編とかいろいろあったようです。 フリーザ様に学ぶフリーター問題 http://mo2.xxxxxxxx.jp/neet03.jpg 第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」 http://mo2.xxxxxxxx.jp/neet01.jpg 第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題 ht
人事面接官３人が覆面で語る「技術以上にヒトを見る」｜【Tech総研】
まず聞いたのは「こんな人はNo Thank You!」といった応募者。実務経験や技術力を語る以前にこの「烙印」を押されてしまうと、採用において圧倒的な不利になる。取材前はどんなエンジニアだろうかと興味津々だったが、聞いて思わず納得した。 困るのはビジネスマナーを知らない人です。コートを着たまま応接室まで行き、コートを脱いで勝手にハンガーに掛け、カバンを隣の席（イスの上）にさっさと置く。また、「面接に来てやっている」という尊大な態度で接する。こんな人を仲間として迎えて、お客様の前に出せるでしょうか。 私が受付に出て部屋までご案内し、お茶を出すこともありますが、この1～2分での人物評価は8割方当たります。2次の技術面接でも同じ意見が出てくるのです。それは、こうした不快感を相手に与えていることに、当の本人が気づいていないからでしょう。つまり、その人の「地」なのでリカバリーが難しい。マナーや態度だ
「解雇された才能ある人たち」を救え！
米マイクロソフトのCSA（Chief Software Architect）であるレイ・オジー氏は，ロータス ノーツの開発者であり，米国有数のソフトウエア・アーキテクトとして知られている。ロータスを離れた同氏は，グルーブ・ネットワークスを設立，「バーチャル（仮想）オフィス」というコンセプトのコラボレーション・テクノロジー「Groove」を開発した。離れた拠点に点在する社員や関係者をネットワークで結び，あたかも同じ拠点にいるかのように仕事ができるというものだ。この技術はそっくり，「Office Groove 2007」という製品になって，マイクロソフトのOffice Systemに組み込まれた。仮想オフィスはどのようなインパクトをもたらすのだろうか。オジー氏が語った。（ITpro） 現在のビジネス環境や経済環境により，企業は数多くの才能ある人材を解雇している。私たちの業界ではこれらの有能な人
転職の本命サービスになれるか、転職SNS ― ＠IT自分戦略研究所
転職サービスにはさまざまな形態がある。Web 2.0の代表ともいわれるSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）と転職サービスとは、相性はいいのだろうか。転職SNSというサービスはメジャーになり、大きな存在になるのか。人材紹介会社の現役コンサルタントが考える。 ■SNS ミクシィのマザーズ上場により、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）はさらに有名になりました。SNSはもちろんインターネット業界でも熱い注目を浴びて急拡大をしています。最近も米最大手のSNSである「MySpace」が日本に進出したばかりです。 ところで、そもそもSNSとはどういったサービスなのでしょうか。SNSとは、Wikipediaの日本語版によれば、「ソーシャル・ネットワーキング・サービスとは社会的ネットワークをインターネット上で構築するサービスのこと。登録制、招待制などのいくつかの仕組みがあり、そのサービスの
Geekなぺーじ：プログラミング言語と求人
プログラミング言語と求人の関係に関して調べてみたくなったので、なんとなく見てみました。 あまりまじめな調査はしていませんが、とりあえず、リクルートエージェントの求人検索でキーワード検索をしてみました。 プログラミング言語と求人件数 言語 求人件数
はてなCTO伊藤氏が欲しいインフラ技術者・自己PR編｜【Tech総研】
はてなCTO伊藤氏が求めるネットワーク・サーバー技術者の『究極のレジュメ』第二弾。今回は「希望条件」「自己PR」「キャリアプラン」について、どんなことが書かれていると魅力を感じるのか。そのスカウトしたい人材の「究極のレジュメ」を紹介しよう。 顧客企業のシステム構築、Webサービス構築を請け負う業態なら、予算の範囲でサーバー増強にお金をかけられるが、今回取材に協力してくれたはてなのサービスは全部自前。自分たちでとことん工夫したいという発想は、インフラを自前で効率化したり、コストダウンできれば、それが自分たちの収益拡大につながるという、業務上の特性からもきている。 前回同様、はてなCTO伊藤氏に自社のインフラを支える究極のネットワーク・サーバー技術者像を尋ね、リクナビＮＥＸＴスカウトのレジュメで記述してみた。「従来の常識にとらわれない」発想と、豊富な経験を求める伊藤氏は果たしてどんな「自己PR
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キジ焼き丼とおばんざい シンプルな我が家の定番のおばんざいたち 赤梅酢の新生姜漬け 昨夜は香ばしいきじ焼き丼に添えて。大きめにカットした鶏とししとうを魚グリルでこんがり焼く。 タレをつけながら煙モクモク、焼き鳥屋さんみたいな香ばしい香りがキッチンいっぱいに広がります 磯の味も…
日経トップリーダーonline: 本田宗一郎 ホンダ創業者
社長力アップセミナー・プラチナプラス 10年連続赤字、平均年齢60歳の町工場復活の舞台裏 10年連続赤字で、職場の空気は悪い。仕事のミスも多く、製品不良や納期遅延が頻繁に起きる──。そんな町工場が10年で生まれ変わった。2016年に黒字に転換。1社依存から取引先は400社まで増え、売上単価も数千円から数万円まで上昇した。従業員16人のうち20代が8人、女性は6人いる。復活の立役者で14年に、28歳で父が経営する佐藤製作所に飛び込んだ佐藤修哉常務にその舞台裏を生々しいエピソードも交え、お話しいただきます。
今はジャパンブーム★Googleに入りたい人は集まれ！｜【Tech総研】
グーグルがなぜ今日本に注目し、日本のエンジニアを積極的に求めているのか。自身も転職者であり、「グーグルはスピーディに仕事が進むので、この1年は前社3年分の密度があった」と振り返る、人材採用担当の茅根哲也氏に背景を聞いた。 「現在のグーグルでは、継続的にさまざまなサービスを提供できるようになりました。日本でのユーザー数もビジネスも急伸しています。よりきめ細かなサービスを提供できるようにするためにも、日本ベースのメンバーを、大幅に増やしたいと考えています。そこで今回、幅広い職種での採用をスタートさせました」 グーグルの検索エンジンには30以上の言語があるが、実は日本語の使用率は世界第3位なのだ。 「トップスリーは英語、ドイツ語、日本語の順で、日本語は3番目にアクセスユーザーが多いのです。加えて、少人数のスタッフで高い収益を上げていること、日本語版のリリース前からパートナーさんと組んで育ってきた
約7割が年収UPと回答！転職で給与はいくら上がった？｜【Tech総研】
転職すると年収はどのぐらいアップするのか。エンジニアはどのぐらいの年収を求めて転職しているのか。Ｔｅｃｈ総研では、2004年以降の転職経験のあるエンジニア386人にアンケートを行い、転職前後の年収比較と満足度の実態を探ってみた。 まず、エンジニアが転職する理由について聞いてみると、「会社からの評価や給与が上がらない。あるいは下がった」という理由が最も多く52.8％（複数回答）。続いて多いのが「会社や業界の将来に不安を感じた」（40.2％）というもの。「休日、残業、勤務時間への不満」「希望する仕事に異動できない」「会社の人間関係に不満を感じた」などがそれに続く。（詳細レポート） これらはいつの時代も変わらない転職理由だが、景気回復の動きの中でも、会社と仕事について、先の見えない不透明感は、いまだ分厚い雲のようにのしかかっているということだろう。あるいは、業績が回復しているにもかかわらず、それ
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