高槻市の社労士｜天野社会保険労務士事務所忙しく働いているのに利益が上がらない・・・ 社員の定着率が低く、採用と退職を繰り返している・・・ 経営や人事労務について、気軽に相談できる相手がいない・・・ パワハラ対策や労働時間管理に不安を感じている・・・ 社内制度の偏りを整え、社員間の不満を解消したい・・・ 数年前に作ったままになっている就業規則に問題はないのか・・ 高槻市で相談しやすい社労士を探している・・・
誠 Biz.ID：研修に行ってこい！： 「ホウレンソウ」がしっかりできる新入社員になってもらうコツ
まず最初の5W3Hです。誰でもよく知っているフレームワークですが、上司や先輩にとっては当たり前となっており、「知っているもの」と思いがちです。しかし、「失敗しないように」と考えている人にとっては、そのような基本的なことが理解できていません。 特に、仕事の目的や背景、重要性などをしっかり伝えることがポイントです。同じ仕事をするときに、最初の1～3回まではこちらから伝え、それ以降同じ仕事を頼む時に、「この仕事は何のためにやるの」「なぜそうするの」「いつまでにできそう」「どんなところにポイントを置く」と問いかけていくと本人の中で理解が進んでいきます。 少しでも出来るようになったことに対して「いいね。これ！」など、伝えていくと、自信を持つことができ成長も早くなります。 続いては2つ目のメモノートを活用すること。仕事の指示をするときは、メモノートと、筆記用具を必ず持たせるようにします。そして、指示や
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