ニャーキャリ 評価
社内ミーティングで他部署の営業さんの話を聞いて、「優秀さと評価」について考えさせられた。その営業さんはめちゃくちゃ仕事のできる人で、３年連続で予算を達成という離れ業を成し遂げたぐらい。 それにも関わらず、今回別の部署に飛ばされたそうで、理由は上司に気に入られなかったからだそうです。その営業さんは優秀だから「１を言って１０できる人」なんだけど、上司が求めているのは「１から１０まで言って、１０やってくる人」なんだって。 優秀なのは明らかに「１を言って１０できる人」だと思うけど、その上司にとっては管理しやすい部下の方が評価が高いってことなんでしょうね。 ちなみにうちの部署の結果が出せなかった営業さんはパソコンを取り上げられ、「退職日まで好きなことしてていいよ」と言われたらしい。恐ろしい会社やわ。
ニャーキャリ
ブラック企業の代表的な例として、IT業界の会社が紹介されていました。 ブラック企業、世にはばかる (光文社新書) (2010/04/16) 蟹沢 孝夫 この本をドトールで読んでいたら、隣の席で若い女性とその上司らしき男性が「退職面談」をしていた。聞こえてくる会話では、めっちゃIT業界やし・・・。 女性：「もう、体調が限界なんです・・・」 「親も、朝早く出社して深夜に帰宅する私を心配していて・・・」 上司：「俺が若い頃はうんぬん・・・（と忙しさ自慢）」 「だいたい、文系でもできるエンジニア職とか思って入ってくるなんて、考えが甘いんだよ！」 女性：「そんなこと言ってません・・・」 うーん、上司がこれだとツライな。そっとこの本を女性に渡してあげたかった。 この本にも書いてあったけど、ブラック企業でどこまで我慢するかは判断が難しい。ブラック企業にしか入れなかったのは、それが今の自分
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